آیا میتوانم بدون قطع همکاری مازاد بر ۹ روز مرخصی ذخیره را نقد کنم؟
با سلام و احترام. من در یک شرکت خصوصی مشغول به کار هستم. در سال ۱۴۰۴ به دلیل حجم کاری بالا و عدم اجازه مدیریت، تنها توانستم چهار روز از مرخصی استحقاقی سالانه خود را استفاده کنم و مابقی مرخصیهایم بهاجبار استفاده نشد. مدیریت قول داده بود تمام هزینه ایام مرخصی استفادهنشده را در پایان سال پرداخت کند، اما تنها بابت ۹ روز پرداخت انجام شد و گفتند طبق قوانین کار بیش از ۹ روز قابل پرداخت نیست مگر در صورت اخراج یا استعفا. میخواهم بدانم آیا راهکار قانونی وجود دارد که بدون قطع همکاری، مطالبات مربوط به ۱۳ روز باقیمانده مرخصی را نیز دریافت کنم؟
