بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

آیا می‌توانم بدون بیمه سنوات دریافت کنم؟

پرسیده شده ۱ سال پیش ۱۳ پاسخ ثبت شده

سلام
همسر بنده داخل یک شرکت به مدت یک سال و یازده ماه و یک هفته کار کرده است. وقتی جنگ شروع شد، مدیرشان گفت به مدت یک هفته نیایند. بعد از اتمام جنگ، مدیرشان گفت که بعد از یک هفته بیایند سر کار. تا چهارشنبه که به سر کار می‌روند، مدیرشان بدون اطلاع قبلی جلسه‌ای می‌گذارد و به تمام کارمندان می‌گوید از فردا دیگر نیایند سر کار و دنبال کار دیگری بگردند. آخر هفته آینده با آن‌ها تسویه می‌کند.
همسر بنده چون سربازی نرفته، بیمه نبوده و حقوقش هم به حساب بنده واریز می‌شده. الان مدیرشان می‌گوید پول ندارد که به آن‌ها بدهد و نه حقوقی واریز کرده و نه سنواتی می‌خواهد بدهد. حتی به کارمندانی که بیمه هم بودند نمی‌دهد. همسرم می‌تواند ازشان شکایت کند؟ چه کار باید بکند؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

نداشتن بیمه یا کارت پایان خدمت مانع دریافت سنوات و حقوق معوقه نیست و کارگر می‌تواند از طریق اداره کار شکایت کند. با اثبات رابطه کارگری، کارفرما موظف به پرداخت تمام مطالبات و مزایای پایان کار خواهد بود.

امکان دریافت این مطالبات قطعی است، اما شیوه و شانس موفقیت به مدارکی بستگی دارد که رابطه کاری را در اداره کار ثابت کند.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

امکان مطالبه سنوات و حقوق بدون سابقه بیمه

نداشتن بیمه و نرفتن به سربازی دلیلی برای عدم پرداخت حقوق و سنوات نیست. همسر شما می‌تواند از طریق اداره کار یا سامانه جامع روابط کار علیه کارفرما شکایت کند. در صورت اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی حتی بدون قرارداد کتبی، تمامی مطالبات قانونی از جمله سنوات و حقوق معوقه قابل دریافت است. بهانه‌هایی مانند نداشتن پول یا اخراج ناگهانی نیز از نظر قانونی پذیرفته نمی‌شود.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۳ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۱ سال پیش
محمدمهدی قنبری
محمدمهدی قنبری

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۶۷ مشاوره موفق

با سلام،
موقعیتی که برای همسر شما پیش آمده، از جمله تخلفات آشکار قانون کار است و ایشان قطعا حق دارند از کارفرما شکایت کنند و مطالبات خود را از طریق مراجع قانونی پیگیری نمایند. به هیچ وجه نباید از این موضوع صرف‌نظر کرد.
دلایل کارفرما مبنی بر "نداشتن پول" یا "نرفتن سربازی" برای عدم پرداخت حقوق، سنوات و بیمه، از نظر قانون کاملا بی‌اعتبار و غیرقابل قبول است.

۱. دلایل حقوقی و حقانیت همسر شما:
* قرارداد کار: حتی اگر قرارداد کتبی هم نباشد، رابطه کارگر و کارفرمایی به صورت شفاهی یا عملی (با پرداخت حقوق) محقق شده است.
* اخراج غیرموجه و بدون اطلاع قبلی: کارفرما حق ندارد به صورت ناگهانی و بدون دلیل موجه (که باید به تایید هیات حل اختلاف اداره کار برسد) کارگر را اخراج کند. در صورت اخراج غیرموجه، کارگر مستحق دریافت حق سنوات به ازای هر سال سابقه کار (حتی کسر یک سال) و همچنین حق بیمه بیکاری (در صورت داشتن شرایط) است.
* عدم پرداخت حقوق: حقوق کارگر باید در موعد مقرر پرداخت شود و کارفرما تحت هیچ عنوانی (از جمله نداشتن پول) نمی‌تواند از پرداخت آن شانه خالی کند.
* عدم پرداخت سنوات (مزایای پایان کار): کارفرما موظف است پس از خاتمه همکاری (چه با استعفا، چه اخراج یا اتمام قرارداد)، مزایای پایان کار (سنوات) را به ازای تمام مدت کارکرد، حتی کمتر از یک سال، پرداخت کند. همسر شما ۱ سال و ۱۱ ماه و یک هفته کار کرده‌اند که قطعا مشمول سنوات می‌شوند.
* عدم بیمه کردن کارگر: این یکی از مهمترین و تخلفات بزرگ کارفرما است. کارفرما طبق ماده ۱۴۸ قانون کار موظف است از اولین روز کار، کارگر خود را بیمه کند، مستقل از اینکه کارگر سربازی رفته باشد یا خیر. نرفتن سربازی هیچ ربطی به حق بیمه شدن کارگر ندارد و این یک بهانه کاملا غیرقانونی است. کارفرما باید حق بیمه این مدت را به سازمان تامین اجتماعی بپردازد.

۲. چه کار باید بکند؟ (مراحل قانونی):
همسر شما باید از طریق اداره کار و امور اجتماعی منطقه خود (رفسنجان) اقدام کند. مراحل کلی به شرح زیر است:
الف) جمع‌آوری مدارک و شواهد:
* فیش‌های واریز حقوق به حساب شما: این فیش‌ها یا پرینت حساب بانکی شما که نشان می‌دهد مبالغی از طرف شرکت یا مدیر آن به حساب شما واریز شده و این واریزی‌ها بابت حقوق همسرتان بوده، مهمترین سند شماست.
* شهادت شهود: کارکنان دیگری که در آن شرکت کار می‌کردند و وضعیت همسر شما را می‌دانستند، به ویژه همکارانی که همزمان با او اخراج شده‌اند، می‌توانند به عنوان شاهد شهادت دهند.
* هرگونه سند و مدرک مبنی بر رابطه کارگری-کارفرمایی: کارت شناسایی شرکت (اگر وجود داشته)، هرگونه مکاتبه، پیامک، یا ایمیل بین همسر شما و مدیر شرکت که نشان‌دهنده رابطه کاری باشد.
* آدرس دقیق شرکت و مشخصات مدیران: برای اینکه بتوان شکواییه را به درستی ثبت کرد.

ب) مراجعه به اداره کار و تنظیم شکواییه:
* همسر شما باید به واحد روابط کار اداره کار و امور اجتماعی رفسنجان مراجعه کند.
* در آنجا یک شکواییه کتبی علیه کارفرما تنظیم کند و تمام مطالبات خود را (حقوق معوقه، سنوات، حق بیمه کل مدت کارکرد، و مزایای ناشی از اخراج غیرموجه) ذکر نماید.
* مهم است که در شکواییه، به عدم بیمه شدن در تمام مدت کارکرد نیز اشاره شود.

ج) مراحل رسیدگی در اداره کار:
* هیات تشخیص: ابتدا شکواییه به هیات تشخیص (متشکل از نمایندگان کارگر، کارفرما و دولت) ارجاع می‌شود. این هیات تلاش می‌کند تا سازش بین طرفین ایجاد کند. اگر سازش نشد، هیات رای صادر می‌کند.
* هیات حل اختلاف: اگر هر یک از طرفین به رای هیات تشخیص اعتراض داشته باشند، پرونده به هیات حل اختلاف ارجاع داده می‌شود که رای این هیات قطعی و لازم‌الاجرا است.

۳. پیگیری حق بیمه:
* حتی اگر در اداره کار به مشکل بیمه رسیدگی شود، همسر شما می‌تواند همزمان یا پس از رای اداره کار، به سازمان تامین اجتماعی مراجعه کرده و درخواست بررسی سوابق بیمه‌ای خود را در آن شرکت بنماید. سازمان تامین اجتماعی مکلف است از کارفرما حق بیمه این مدت را دریافت کند و به سوابق بیمه‌ای همسر شما اضافه کند. این امر برای آینده بیمه‌ای همسر شما بسیار حیاتی است.

۴. در مورد "نداشتن پول" کارفرما:
* این ادعا در دادگاه کار و اداره کار پذیرفته نیست. اگر رای به نفع همسر شما صادر شود و کارفرما از پرداخت امتناع کند، همسر شما می‌تواند از طریق اجرای احکام (در اداره کار یا دادگستری) نسبت به توقیف اموال کارفرما (شرکت، حساب‌های بانکی، اموال شخصی مدیر) اقدام کند تا مطالباتش را دریافت نماید.

الهام دامغانی ثانی ۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۲٬۸۶۴ مشاوره موفق

با سلام
با اثبات و احراز رابطه کارگری و کارفرمایی تمام مطالبات قابلیت مطالبه از طریق اداره کار را خواهد داشت

آمنه جیده
آمنه جیده
۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۹ مشاوره موفق

با سلام بله ایشون می‌توانند از طریق اداره کار اقدام کنند و هر حق و حقوق که طبق قانون به ایشان تعلق می‌گیرد حاسبه و می‌بایست پرداخت شود

کرامت سلطانی نژاد ۵ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۵

با سلام بیمه ربطی به سربازی ندارد همسرتان با مدارک به ادا ره کار محل وقوع اداره مراجعه و ثبت شکایت کند و تقاضای حقوق قانونی خودش را بنماید

نمایش ۹ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
آسیه فتاحی امیردهی ۱ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۳٬۳۵۰ مشاوره موفق

با سلام حق و حقوق ایشان از طریق اداره کار قابل پیگیری است

حسین مظاهری تهرانی ۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱٬۸۵۱ مشاوره موفق

با سلام
ایشان می بایست از طریق اداره کار اقدام نماید.

ندا السادات روناسی ۵ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۱۷۱ مشاوره موفق

با سلام
ایشان می تواند از طریق سامانه جوامع روابط کار اقدام نماید.

علیرضا زرینه پور ۱ سال پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۲۵ مشاوره موفق

بادرود
حقوق ومزایا ارتباطی با بیمه وسربازی ندارد قابل مطالبه است

ابوالفضل جهان بخش ۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۲٬۷۸۹ مشاوره موفق

با سلام ،از طریق اداره کار پیگیری نمایید.

مرتضی حاتمی فر ۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱۵۶ مشاوره موفق

درود می بایست از طریق اداره کار پیگیری نمایید.

محمدرضا توکلی ۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱٬۰۴۰ مشاوره موفق

با سلام از طریق اداره کار پیگیری کنید

حسین معینی ۱ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

سلام روز بخیر، موضوع را از اداره کار پیگیری کنید

فرشته نوری ۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۳۱۶ مشاوره موفق

با سلام،از اداره کار پیگیری شود.

۱۴۴ وکیل متخصص اداره کار آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید