لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
اگر شرکتی شخصی را که پایان خدمت ندارد را به عنوان کارمند استخدام کند در صورت بروز هرگونه اختلافی ایا می تواند از کارمند خود که بدون پایان خدمت استخدام شده به وازرت کار یا اتاق بازرگانی شکایت کنه؟
اگر بابت حسن انجام کار از وی سفته گرفته باشه چی؟
در صورتی که مراجع قانونی متوجه بشوند که این استخدام صورت گرفته چه عواقبی برای هر کدام دارد؟
مرجع قانونی برای پیگیری این استخدام کجاست؟
ماده ۱۹ قانون کار مقرر می دارد : در دوران خدمت نظام وظیفه قرارداد کار به حالت تعلیق در میآید، ولی کارگر باید حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خودبرگردد و چنانچه شغل وی حذف شده باشد در شغلی مشابه آن به کار مشغول میشود.
در این پرونده کارفرما باید برابر مواد ۶۲ و ۶۳ قانون خدمت وظیفه عمومی از کارگر کارت پایان خدمت اخذ می نمود چون این اقدام را ننموده در صورت شناسایی به مراجع قضایی معرفی و برای بار اول هزینه یک سال سربازی یک سرباز و در صورت تکرار هزینه سالانه سه سرباز اخذ و جریمه خواهد شد.
لذا در این موارد کار فرما خود جریمه می شود و در صورت اقدام کارگر برابر مقررات اقدام و موارد فوق نیز ملحوظ نظر است.
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل اداره کار صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۶۶۴ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
