نحوه شکایت از توهین و فحاشی کارمند اداره و مرور زمان آن
ادامهٔ متن پرسشبستن
حدود یک سال پیش برای پیگیری پرونده استخدامی خود به یکی از مسئولان منابع انسانی اداره مربوطه مراجعه کردم. پرونده دارای نقصی مبنی بر عدم صدور مدرک تحصیلی بود. زمانی که با لحنی آرام علت را توضیح دادم، متاسفانه شخص مذکور در حضور سایر مراجعان اقدام به توهین و به کار بردن الفاظ بسیار نامناسب و زننده کرد. در آن مقطع به دلیل پیگیری کار استخدامی اقدامی نکردم، اما اخیراً پیامکی محترمانه در نکوهش رفتار ایشان ارسال نمودم که ایشان ابراز بی‌اطلاعی کردند. با توجه به اینکه پیگیری از طریق سایت بازرسی نتیجه‌ای نداشته است، آیا امکان طرح شکایت کیفری یا اداری وجود دارد و چه اقدام قانونی می‌توان انجام داد؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
درباره امکان شکایت پس از یک سال اختلاف نظر وجود دارد؛ برخی وکلا معتقدند موضوع مشمول مرور زمان شده و به قرار منع تعقیب می‌انجامد، در حالی که دیدگاه دیگر طرح شکایت را با وجود کاهش شانس موفقیت، همچنان امکان‌پذیر می‌داند.
این شرایط به سپری شدن دقیق مهلت یکساله از زمان وقوع توهین و نوع جرم در پرونده شما بستگی دارد.
