موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
موقع استخدام کارفرما شفاهی اعلام کرد که شرایط مطابق قانون کار هست. ولی تو قرارداد لفظ قانون کار ذکر نشد. اعتراض کردم گفتن مساله مهمی نیست و حرف کارفرما سند هست.
بعد یک سال کار، موقع تسویه، پایان کار رو لحاظ نکرد و گفت (تو قرارداد نیست).
در ضمن قرار بود بیمه هم بشم، ولی هی به ماههای بعد موکول شد و انجام نشد. در نهایت هزینه ۹ درصد (از بیمه ۱۸ درصد) رو توی برگه تسویه وارد کردن.
میخوام شکایت کنم. آیا باید ثابت کنم که به من قول شرایط قانون کار داده شده بوده؟ یا قانون خودش با تحقیق راجع به شرکت و کارگاه متوجه این قضیه میشه؟
سلام. براساس ماده ۷ قانون کار و ماده ۱۴۸ قانون کار . می توانید با ارائه پرینت بانک واریز حقوق برای احراز و اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی از طریق شکایت در اداره کار منطقه ای کار می کردید برای دریاقت حق وحقوق قانونی خود و بیمه اقدام نمایید
توافق شفاهی نکنید: حتما قرارداد مفصلی با وکیل امضا کنید و نحوه محاسبه حقالزحمه (قطعی، درصدی یا ترکیبی) و نیز هزینههای جانبی (مانند هزینه داوری، کارشناسی و…) را به طور واضح قید کنید.
تخفیف یا معاضدت قضایی: اگر از نظر مالی مشکل دارید، میتوانید از کانون وکلای دادگستری درخواست وکیل معاضدتی (کمهزینه یا رایگان) کنید.
مشاوره اولیه: بسیاری از وکلای دعاوی کار، اولین جلسه مشاوره را رایگان ارائه میدهند. از این فرصت برای ارزیابی وکیل و دریافت پیشنهاد هزینه استفاده کنید.
حقالوکاله را در دادخواست قید کنید: میتوانید در دادخواست، درخواست کنید که کارفرما (محکومعلیه) علاوه بر خسارات، حقالوکاله شما را نیز بپردازد.
همراه گرامی، صرف درج نشدن عبارت «مشمول قانون کار» در قرارداد مانع اجرای قانون کار نیست. ملاک، ماهیت واقعی رابطه کاری و وجود ارکان آن مانند دریافت مزد، تبعیت دستوری و وابستگی اقتصادی است. در صورت احراز این موارد، رابطه مشمول قانون کار خواهد بود و نیازی به اثبات جداگانه وعده شفاهی کارفرما نیست. مراجع اداره کار با بررسی مدارک و شرایط کارگاه موضوع را احراز میکنند و با توجه به عدم پرداخت بیمه و مزایای پایان کار، امکان طرح شکایت و پیگیری وجود دارد.
با سلام ، قانون کار از قوانین آمره می باشد یعنی کارفرما نمی تواند خلاف آن و کمتر از حداقل های قانونی عمل نماید. پس با این اوصاف نیامدن کلمه یا جمله ای در قرارداد مانع از این نخواهد بود که کارفرما به تعهدات قانونی خود عمل ننماید. می توانید از طریق اداره کار شکایت نمایید
سلام، قانون کار از جمله قوانین آمره است و حتی اگر در قرارداد هم ذکر نشود مفاد قانون لازمالاجرا هست و امکان طرح دعوا در مراجع حل اختلاف اداره کار وجود دارد.
نیازی به اثبات قول شفاهی نیست.قانون کار آمره است و حتی بدون قرارداد کتبی یا ذکر "قانون کار"، اگر رابطه کاری احراز شود (که هیئت اداره کار با بررسی کارگاه و شواهد انجام میدهد)، تمام مزایا (سنوات، عیدی، مرخصی، بیمه کامل) اعمال میشود.
خیر، نیازی به اثبات قول شفاهی نیست.قانون کار آمره است و حتی بدون قرارداد کتبی یا ذکر "قانون کار"، اگر رابطه کاری احراز شود (که هیئت اداره کار با بررسی کارگاه و شواهد انجام میدهد)، تمام مزایا (سنوات، عیدی، مرخصی، بیمه کامل) اعمال میشود.
بیمه اجباری است؛ کارفرما نمیتواند فقط ۹% را حساب کند و باید کل سوابق را ثبت کند (جریمه سنگین دارد).
سلام در روابط کاری، قانون کار بهصورت آمره بر همه قراردادهای کار حاکم است؛ یعنی حتی اگر در متن قرارداد ذکر نشده باشد، مقررات قانون کار (مثل بیمه، سنوات، پایانکار) لازمالاجراست.
- شما نیازی به اثبات قول شفاهی کارفرما ندارید؛ اداره کار با بررسی ماهیت رابطه کاری (وجود کارگاه، ساعات کار، دستمزد، استمرار کار) خودش تشخیص میدهد که مشمول قانون کار هستید.
- بنابراین میتوانید شکایت کنید و مطالبه حقوق قانونی مثل بیمه، سنوات و مزایای پایانکار را داشته باشید.
قرارداد شما مشمول قانون کار است حتی بدون ذکر لفظ آن؛ اداره کار موظف است طبق قانون بررسی و حکم بدهد.
صرفنظر از اینکه در قرارداد لفظ «قانون کار» ذکر شده یا نه، در صورت وجود رابطه کارگری–کارفرمایی، قانون کار بهطور آمره حاکم است و توافق خلاف آن معتبر نیست.
عدم پرداخت حق سنوات (پایان کار) و عدم بیمهپردازی تخلف محسوب میشود.
برای طرح شکایت، نیازی به اثبات قول شفاهی کارفرما نیست؛ اثبات رابطه کار کافی است و هیاتهای تشخیص و حل اختلاف راسا با بررسی اوضاع کارگاه، قانون کار را اعمال میکنند.
