موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
آیا قرارداد مطابق قانون کار است؟
پرسیده شده ۸ ماه پیش
۲۳ پاسخ ثبت شده
سلام وقت بخیر.
موقع استخدام کارفرما شفاهی اعلام کرد که شرایط مطابق قانون کار هست. ولی تو قرارداد لفظ قانون کار ذکر نشد. اعتراض کردم گفتن مساله مهمی نیست و حرف کارفرما سند هست.
بعد یک سال کار، موقع تسویه، پایان کار رو لحاظ نکرد و گفت (تو قرارداد نیست).
در ضمن قرار بود بیمه هم بشم، ولی هی به ماههای بعد موکول شد و انجام نشد. در نهایت هزینه ۹ درصد (از بیمه ۱۸ درصد) رو توی برگه تسویه وارد کردن.
میخوام شکایت کنم. آیا باید ثابت کنم که به من قول شرایط قانون کار داده شده بوده؟ یا قانون خودش با تحقیق راجع به شرکت و کارگاه متوجه این قضیه میشه؟
جمعبندی پاسخ وکلاهوش مصنوعی
قانون کار از قوانین آمره است و حتی اگر در قرارداد نامی از آن برده نشده باشد یا توافقی بر خلاف آن شده باشد، بر رابطه کاری حاکم است. شما نیازی به اثبات قول شفاهی کارفرما ندارید و صرف اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی برای مطالبه حق بیمه، سنوات و پایانکار در اداره کار کافی است.
این یک قاعده کلی است، اما شرایط اثبات رابطه کاری و مدارکی که برای کارکرد خود ارائه میدهید میتواند روند پرونده شما را مشخص کند.
رضا زیرک باشآنلاینوکیل پایه یک مرکز وکلای قوهقضاییه·۴٫۹
پاسخ هوشمند بنیاد وکلاهوش مصنوعی
حاکمیت قانون کار بدون ذکر در قرارداد
قوانین کار بهصورت آمره اجرا میشوند و حتی اگر عنوان قانون کار در متن قرارداد ذکر نشده باشد، توافق بر خلاف حقوق قانونی کارگر اعتباری ندارد. برای دریافت حقوق قانونی خود از قبیل حق سنوات، مزایای پایانکار و بیمه، نیازی به اثبات قول شفاهی کارفرما نیست. اداره کار و هیئتهای حل اختلاف با بررسی اوضاع کارگاه، استمرار فعالیت، ساعات کاری و فیشها یا واریزیهای دستمزد، رابطه کارگری را احراز میکنند. کارفرما موظف به پرداخت حق بیمه کامل بوده و ثبت تنها بخشی از آن تخلف است. شما میتوانید با مراجعه به اداره کار، بابت حق بیمه و مطالبات پایانکار طرح دعوا کنید.
این پاسخ بهصورت خودکار تولید شده و جای مشاورهی حقوقی با وکیل را نمیگیرد؛ پاسخهای وکلا در ادامه آمده است.
سلام در روابط کاری، قانون کار بهصورت آمره بر همه قراردادهای کار حاکم است؛ یعنی حتی اگر در متن قرارداد ذکر نشده باشد، مقررات قانون کار (مثل بیمه، سنوات، پایانکار) لازمالاجراست.
- شما نیازی به اثبات قول شفاهی کارفرما ندارید؛ اداره کار با بررسی ماهیت رابطه کاری (وجود کارگاه، ساعات کار، دستمزد، استمرار کار) خودش تشخیص میدهد که مشمول قانون کار هستید.
- بنابراین میتوانید شکایت کنید و مطالبه حقوق قانونی مثل بیمه، سنوات و مزایای پایانکار را داشته باشید.
قرارداد شما مشمول قانون کار است حتی بدون ذکر لفظ آن؛ اداره کار موظف است طبق قانون بررسی و حکم بدهد.
توافق شفاهی نکنید: حتما قرارداد مفصلی با وکیل امضا کنید و نحوه محاسبه حقالزحمه (قطعی، درصدی یا ترکیبی) و نیز هزینههای جانبی (مانند هزینه داوری، کارشناسی و…) را به طور واضح قید کنید.
تخفیف یا معاضدت قضایی: اگر از نظر مالی مشکل دارید، میتوانید از کانون وکلای دادگستری درخواست وکیل معاضدتی (کمهزینه یا رایگان) کنید.
مشاوره اولیه: بسیاری از وکلای دعاوی کار، اولین جلسه مشاوره را رایگان ارائه میدهند. از این فرصت برای ارزیابی وکیل و دریافت پیشنهاد هزینه استفاده کنید.
حقالوکاله را در دادخواست قید کنید: میتوانید در دادخواست، درخواست کنید که کارفرما (محکومعلیه) علاوه بر خسارات، حقالوکاله شما را نیز بپردازد.
نیازی به اثبات قول شفاهی نیست.قانون کار آمره است و حتی بدون قرارداد کتبی یا ذکر "قانون کار"، اگر رابطه کاری احراز شود (که هیئت اداره کار با بررسی کارگاه و شواهد انجام میدهد)، تمام مزایا (سنوات، عیدی، مرخصی، بیمه کامل) اعمال میشود.
همراه گرامی، صرف درج نشدن عبارت «مشمول قانون کار» در قرارداد مانع اجرای قانون کار نیست. ملاک، ماهیت واقعی رابطه کاری و وجود ارکان آن مانند دریافت مزد، تبعیت دستوری و وابستگی اقتصادی است. در صورت احراز این موارد، رابطه مشمول قانون کار خواهد بود و نیازی به اثبات جداگانه وعده شفاهی کارفرما نیست. مراجع اداره کار با بررسی مدارک و شرایط کارگاه موضوع را احراز میکنند و با توجه به عدم پرداخت بیمه و مزایای پایان کار، امکان طرح شکایت و پیگیری وجود دارد.
سلام، قانون کار از جمله قوانین آمره است و حتی اگر در قرارداد هم ذکر نشود مفاد قانون لازمالاجرا هست و امکان طرح دعوا در مراجع حل اختلاف اداره کار وجود دارد.
صرفنظر از اینکه در قرارداد لفظ «قانون کار» ذکر شده یا نه، در صورت وجود رابطه کارگری–کارفرمایی، قانون کار بهطور آمره حاکم است و توافق خلاف آن معتبر نیست.
عدم پرداخت حق سنوات (پایان کار) و عدم بیمهپردازی تخلف محسوب میشود.
برای طرح شکایت، نیازی به اثبات قول شفاهی کارفرما نیست؛ اثبات رابطه کار کافی است و هیاتهای تشخیص و حل اختلاف راسا با بررسی اوضاع کارگاه، قانون کار را اعمال میکنند.
خیر، نیازی به اثبات قول شفاهی نیست.قانون کار آمره است و حتی بدون قرارداد کتبی یا ذکر "قانون کار"، اگر رابطه کاری احراز شود (که هیئت اداره کار با بررسی کارگاه و شواهد انجام میدهد)، تمام مزایا (سنوات، عیدی، مرخصی، بیمه کامل) اعمال میشود.
بیمه اجباری است؛ کارفرما نمیتواند فقط ۹% را حساب کند و باید کل سوابق را ثبت کند (جریمه سنگین دارد).
با سلام ، قانون کار از قوانین آمره می باشد یعنی کارفرما نمی تواند خلاف آن و کمتر از حداقل های قانونی عمل نماید. پس با این اوصاف نیامدن کلمه یا جمله ای در قرارداد مانع از این نخواهد بود که کارفرما به تعهدات قانونی خود عمل ننماید. می توانید از طریق اداره کار شکایت نمایید
سلام. براساس ماده ۷ قانون کار و ماده ۱۴۸ قانون کار . می توانید با ارائه پرینت بانک واریز حقوق برای احراز و اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی از طریق شکایت در اداره کار منطقه ای کار می کردید برای دریاقت حق وحقوق قانونی خود و بیمه اقدام نمایید
