بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

آیا قانونا می تواند ما را مجبور کند تمامی روز های هفته در مرکز باشیم؟

پرسیده شده ۵ سال پیش ۲۵ پاسخ ثبت شده

من به عنوان طرح نیروی انسانی در مراکز ۱۶ ساعته کرونا کار میکنم. سوالم این است که آیا شبکه می تواند ما را مجبور کند تمامی روز های هفته در مرکز باشیم یا میتوانم در مقابل شیفت روز های جمعه مخالفت کنم؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

جمعه‌ها و ساعات مازاد بر موظفی طبق قانون کار اضافه کاری محسوب می‌شوند و اجبار به اضافه کاری بدون توافق در قرارداد وجاهت قانونی ندارد.

این شرایط به طور کلی برقرار است اما امکان الزام یا امتناع شما دقیقاً به متن قرارداد و شرایط طرح بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

الزام به کار در روزهای تعطیل و جمعه

طبق قانون کار، جمعه تعطیل رسمی است و ساعات کار مازاد بر موظفی روزانه و هفتگی اضافه کاری محسوب می‌شود. کارفرما اصولاً نمی‌تواند شما را به انجام اضافه کاری و حضور در تمام روزهای هفته مجبور کند، مگر اینکه این موضوع از قبل در قرارداد کاری شما پیش‌بینی و توافق شده باشد. بنابراین در صورتی که در قرارداد شما چنین تعهدی ذکر نشده باشد، امکان امتناع از شیفت‌های مازاد و جمعه‌ها وجود دارد و در صورت انجام کار نیز باید فوق‌العاده اضافه کاری پرداخت شود.

منابع: قانون کار

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۲۵ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۵ سال پیش
مینا اعوانی

کارشناس حقوقی

بسته به قرارداد کاری شما میباشد که البته میبایست منطبق با قانون کار باشد ولی اگر در قرارداد شما و با توجه به شغل شما که مراکز درمانی و غیر تعطیل هستند شما میتوانید به جهت اضافه کاری ها و موارد بیش از قانون کار امتناع نموده ضمن اینکه بیش از مقررات ساعت کاری و روزهای تعطیل قطعا شامل اضافه کاری میشوند .
موفق باشید

مصطفی مستاجران
مصطفی مستاجران تأیید‌شده
۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۲٬۵۲۶ مشاوره موفق

باسلام
در هر صورت باید حداقل های قانونی کار مثل تطعیلی جمعه ها و پرداخت اضافه کاری و ... رعایت بشود

فرشته نوری ۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۳۱۶ مشاوره موفق

بستگی به قرارداد دارد، اما قرارداد هم‌ باید منطبق با قانون کار باشد و کار کردن در روزهای تعطیل طبق قانون مذکور اضافه کاری محسوب میشود.

مستانه طوفانی ۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷ · ۴۴ مشاوره موفق

با سلام، بستگی به قرارداد کار شما دارد، اگر در قرارداد چنین چیزی پیش بینی شده باشد شامل اضافه کار میگردد و میبایست حقوق اضافه کاری برای آن در نظر گرفته شود

نمایش ۲۱ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
محمد نظامی وطن دوست ۵ سال پیش

کارشناس حقوقی

۴٫۸ · ۳۴ مشاوره موفق

سلام
بستگی بر قراداد شما دارد که البته منطبق بر قانون کار است و در روزهای تعطیل در صورت کار باید به شما اضافه کار تعلق بگیرد .

سید رسول قاضی ۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷ · ۳۸۵ مشاوره موفق

با احترام در صورتی که بیشتراز مقررات قانون کار مشغول به فعالیت باشید طبق قانون اضافه کار به شما تعلق می گیرد

آسیه فتاحی امیردهی ۵ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۳٬۳۵۱ مشاوره موفق

در صورت فعالیت مازاد بر ساعات کار باید اضافه کاری پرداخت گردد

سیده عاطفه مجیدی طهران ۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۸۴ مشاوره موفق

باسلام
بستگی به مفاد قرارداد شما دارد. در هرصورت می بایست حقوق اضافه کاری برای شما لحاظ شود.

مجتبی عاشوری
مجتبی عاشوری
۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۱٬۴۹۰ مشاوره موفق

با درود بله جرم تعطیل است در صورت کار باید اضافه کاری لحاظ گردد

علی اصغر نادری ۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱۱۹ مشاوره موفق

بستگی به قرارداد کار نوع خدمت و بخشنامه های وزارت بهداشت دارد

علیرضا زرینه پور ۵ سال پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۲۵ مشاوره موفق

باسلام
طبق قانون کار ۷.۲۰موظفی است مازاد برآن اضافه کاری تعلق میگیرد وجمعه ها تعطیل رسمی است

ابوالفضل جهان بخش ۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۲٬۷۸۹ مشاوره موفق

بادرودوسلام درصورت کارکردن می بایست اضافه کاری ملحوظ بشود.

کبری فتحیان باغی ۵ سال پیش

کارشناس حقوقی

۵٫۰

سلام بستگی به قرارداد کاری شما دارد اگر در روزهای تعطیل سرکار باشید مسلما اضافه حقوق باید دریافت کنید

حسین حاجی زاده ۵ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۸۰۵ مشاوره موفق

درود بستگی به مفاد قرارداد منعقد شده بستگی دارد

مرصاد پوراعتضاد ۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۶ · ۳۰۸ مشاوره موفق

بستگی به مندرجات قرارداد شما دارد.

فریدالدین اسماعیلی ایوانکی
فریدالدین اسماعیلی ایوانکی
۵ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۴۵۶ مشاوره موفق

بستگی به مفاد قرارداد شما دارد.

مینا امیری ثانی ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۴۷۶ مشاوره موفق

باسلام
بستگی‌به قرارداد فی مابین دارد

مهسا خاکپور
مهسا خاکپور
۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱۳۱ مشاوره موفق

سلام
بستگی به قرارداد فی ما بین دارد .

حسن آرین پور ۹ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۲۱۰ مشاوره موفق

با سلام و عرض ادب ،موضوع تایع قرارداد کار است

الهه رضاسلطانی ۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷ · ۳۰ مشاوره موفق

به قرارداد منعقد شده بستگی دارد

امین احمدی
امین احمدی
۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۶ · ۱۸۸ مشاوره موفق

موضوع تایع قرارداد کار است.

میلاد پازوکی زاده ۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

با سلام
اجبار به اضافه کاری وجاهت قانونی ندارد مگر اینکه از قبل در قرارداد کاری قید یا ذکر شده باشد

محمدرضا پیرزاده ۵ سال پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

با سلام و احترام
بستگی به مفاد قرارداد شما دارد
موفق باشید

فهیمه صیاد ۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷ · ۵۳۸ مشاوره موفق

درود
بستگی به قرارداد دارد.

سهراب کلانتری ۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۵۷ مشاوره موفق

با سلام
به قرارداد شما بستگی دارد

۲۲۹ وکیل متخصص قرارداد کار آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید