لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با سلام
در صورت اعلام استعفا از سوی کارمند و دریافت ایمیل رسمی برای تایید استعفا از سوی مدیرعامل، برای تسویه و محاسبه سنوات، شرکت موظف به پرداخت مانده مرخصی است؟
با سلام با توجه به توضیحات بله باید تصفیه شود
با سلام و عرض ادب ،بله شرکت موظف به محاسبه و پرداخت است
بله شرکت موظف به محاسبه و پرداخت میباشد
بله، شرکت موظف به پرداخت مانده مرخصی استفادهنشده کارمند در زمان تسویه است، مگر اینکه در قرارداد یا آییننامه داخلی شرکت خلاف آن ذکر شده باشد.
سلام با توجه به سوال شما با بله طبق ادراه کار موظف به پرداخت است موفق باشید
درود بیکران بله طبق قانون کار موظف به پرداخت می باشند
موفق و پیروز باشید
با سلام
بله می بایست پرداخت شود.
ابتدائا با مذاکره و درنهایت از طریق مراجع حل اختلاف کار پیگیری کنید.
با سلام
بله موظف به محاسبه و پرداخت میباشد
با سلام تمامی حقوق و مزایای قانونی پرداخت نشده باید پرداخت شود
با سلام و درود
چنین الزامی وجود دارد
با سلام
بله چنین الزامی وجود دارد.
بله، شرکت موظف است مانده مرخصی کارمند را در زمان تسویه حساب و محاسبه سنوات به وی پرداخت کند. طبق قانون، در صورت استعفا یا خاتمه قرارداد کار، کارفرما باید حقوق معوقه، از جمله مانده مرخصی را محاسبه کرده و به کارمند پرداخت کند. این حق کارمند در صورت استفاده نکردن از مرخصیهای خود محفوظ است و باید در تسویه حساب نهایی لحاظ شود.
در صورت اخراج،استعفا ،قطع همکاری غیره.. کارفرما مکلف است بر حسب کارکرد شما حق حقوق مزایایی قانونی شما را برابر با قانون کار پرداخت کند در صورت عدم پرداخت می توانید در سامانه جامع روابط کار علیه کار فرما طرح دعوا کنید
