آیا شرکت مجاز به کسر مدت قرارداد به دلیل درخواست ارجاع کار سبک تر از طرف بنده، بوده است؟

به مدت ۶ سال در شرکتی مشغول به کار می باشم. به دلیل ابتلا به عارضه ی دیسک کمر که به تائید مرکز طب کار هم رسیده است از شرکت درخواست کاری سبک تر کردم. با اعلام نبود شغلی سبک تر، قرارداد ۳ ماهه ی بنده را پس از اتمام آن به ۱ ماهه تقلیل و سپس شفاهی اعلام کردند در پایان یک ماه قطع همکاری و مدت یک ماه باقیمانده را با دریافت حقوق به جستجوی شغل بپردازم.
آیا شرکت مجاز به کسر مدت قرارداد به دلیل درخواست ارجاع کار سبک تر از طرف بنده، بوده است؟ آیا می توانم از ماده ی ۳۲ قانون کار استفاده کنم و در این صورت با توجه به اینکه هنوز از مدت قرارداد چند روزی باقیمانده، به کدام مرجع و با چه مدارکی مراجعه کنم؟