آیا سنوات دریافتی حین کار قطعی است؟

محمدمهدی قنبری

۱ سال پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۶۷ مشاوره موفق

با سلام و احترام،
دریافت سنوات حین کار برای کارمند با قرارداد رسمی (دائم یا موقت)، معمولا به صورت علی‌الحساب محاسبه و پرداخت می‌شود و به معنای تسویه کامل و قطعی نیست.
طبق قانون کار، حق سنوات به کارمند یا کارگر به ازای هر سال کار معادل یک ماه حقوق پایه تعلق می‌گیرد و پرداخت آن در پایان سال یا حین کار، تنها در صورتی که قرارداد به پایان نرسیده باشد، علی‌الحساب محسوب می‌شود. یعنی مبلغ پرداختی به عنوان بخشی از سنوات کل دوره اشتغال در نظر گرفته می‌شود و در زمان خاتمه قرارداد، سنوات تمام دوره بر اساس آخرین حقوق فرد محاسبه شده و مابه‌التفاوت آن با مبالغ پرداختی قبلی به کارمند پرداخت می‌گردد.
در خصوص کارکنان با قرارداد رسمی (دائم)، اگر سنوات در پایان سال یا در طول کار پرداخت شود، باز هم این پرداخت علی‌الحساب بوده و با خاتمه قرارداد یا بازنشستگی، سنوات کل دوره با آخرین حقوق محاسبه و تسویه قطعی انجام می‌شود. بنابراین، پرداخت سنوات در طول کار، علی‌الحساب است و نه قطعی.
در نتیجه، سنوات دریافتی حین کار برای کارمند با قرارداد رسمی، علی‌الحساب است و در زمان خاتمه قرارداد تسویه قطعی انجام می‌شود

علیرضا زرینه پور

۱ سال پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۲۹ مشاوره موفق

بادرود
اگر منظور پاداش پایان خدمت باشد فقط باید در زمان بازنشستگی براساس آخرین حقوق پرداخت شود چنانچه سالیانه پرداخت شده باشد مابه التفاوت آن محاسبه باید پرداخت گردد

آمنه جیده

۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۹ مشاوره موفق

با سلام
زمان خاتمه قرارداد حق سنوات پرداخت می‌شود که قطعی است
ولیکن چنانچه با کارفرما توافق شود در طول خدمت هم قابل پرداخت است که هم به صورت قطعی هم علی الحساب پرداخت می‌شود