آیا سنوات دریافتی حین کار قطعی است؟

در مورد کارکنان رسمی دولت، مبالغی که بابت “سنوات خدمت حین کار” پرداخت می‌شود، معمولا جنبه علی‌الحساب دارد و قطعی نیست.
در پایان خدمت، مجددا تسویه نهایی سنوات بر مبنای حقوق و مزایای زمان بازنشستگی محاسبه می‌شود.در بخش دولتی (کارمندان رسمی) پرداختی‌هایی که به عنوان «پاداش پایان خدمت» یا «سنوات» در طول دوران خدمت پرداخت می‌شود، معمولا علی‌الحساب تلقی می‌گردد.طبق مقررات، پاداش پایان خدمت بر مبنای آخرین حقوق و مزایای مستمر و مدت خدمت قابل قبول محاسبه می‌شود (معمولا ۳۰ روز حقوق به‌ازای هر سال خدمت).بنابراین اگر کارمند در حین خدمت مبالغی تحت عنوان سنوات دریافت کرده باشد، این مبالغ در پایان کار محاسبه و تسویه مجدد شده و ممکن است کسر گردد.

🔹 در بخش خصوصی (قانون کار):
• طبق ماده ۲۴ قانون کار، کارگر مشمول قانون کار به ازای هر سال خدمت، مستحق دریافت معادل یک ماه آخرین مزد به عنوان حق سنوات است.
• اگر در بخش خصوصی حق سنوات به صورت ماهیانه یا سالانه پرداخت شود (که رایج است)، این پرداخت‌ها معمولا قطعی و تسویه‌شده تلقی می‌شوند و در پایان کار، مجددا محاسبه نمی‌گردند مگر خلاف آن در قرارداد یا عرف مشخص شده باشد

بادرود
اگر منظور پاداش پایان خدمت باشد فقط باید در زمان بازنشستگی براساس آخرین حقوق پرداخت شود چنانچه سالیانه پرداخت شده باشد مابه التفاوت آن محاسبه باید پرداخت گردد

زمان خاتمه قرارداد حق سنوات پرداخت می‌شود که قطعی است
ولیکن چنانچه با کارفرما توافق شود در طول خدمت هم قابل پرداخت است که هم به صورت قطعی هم علی الحساب پرداخت می‌شود

با توجه به این که سنوات در پایان کار باید محاسبه نهایی گردد و تسویه حساب کامل صورت گیرد. بنابراین، پرداخت سنوات در حین کار به صورت علی‌الحساب تلقی می‌شود و در پایان کار نیاز به تسویه نهایی دارد.