لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
دریافت سنوات حین کار آیا علیالحساب میباشد یا قطعی برای کارمند با قرارداد رسمی؟
بر اساس ماده ۲۴ قانون کار، سنوات یا مزایای پایان کار به عنوان یک حق قانونی برای کارمندانی که با قرارداد رسمی یا غیررسمی مشغول به کار هستند، در نظر گرفته شده است. پرداخت سنوات عموماً به عنوان پایانکار و هنگام قطع همکاری انجام میشود. اما در برخی موارد، ممکن است کارفرما با توافق با کارمند، سنوات را به صورت دورهای و در حین کار به عنوان علیالحساب پرداخت کند.
در صورتی که سنوات به صورت علیالحساب پرداخت شود، در پایان کار باید محاسبه نهایی انجام شده و تسویه حساب کامل صورت گیرد. بنابراین، پرداخت سنوات در حین کار به صورت علیالحساب تلقی میشود و در پایان کار نیاز به تسویه نهایی دارد.
باسلام
باتوجه به توافق طرفین و کارکرد شما بیش از یکسال سنوات تعلق خواهد گرفت.
با سلام
وقت بخیر
با توجه به این که سنوات در پایان کار باید محاسبه نهایی گردد و تسویه حساب کامل صورت گیرد. بنابراین، پرداخت سنوات در حین کار به صورت علیالحساب تلقی میشود و در پایان کار نیاز به تسویه نهایی دارد.
با سلام و عرض ادب خدمت شما دوست گرامی ، به توافق طرفین بستگی دارد
با سلام
بستگی به توافق طرفین دارد
سلام سنوات کار ارتباطی به رسمی وموقت بودن ندارد درصورتی که بالاتر از یک سال درکارگاهی مشغول بوده اید بهتون سنوات تعلق می گیرد
درود به توافق طرفین بستگی خواهد داشت
با سلام و احترام،
دریافت سنوات حین کار برای کارمند با قرارداد رسمی (دائم یا موقت)، معمولا به صورت علیالحساب محاسبه و پرداخت میشود و به معنای تسویه کامل و قطعی نیست.
طبق قانون کار، حق سنوات به کارمند یا کارگر به ازای هر سال کار معادل یک ماه حقوق پایه تعلق میگیرد و پرداخت آن در پایان سال یا حین کار، تنها در صورتی که قرارداد به پایان نرسیده باشد، علیالحساب محسوب میشود. یعنی مبلغ پرداختی به عنوان بخشی از سنوات کل دوره اشتغال در نظر گرفته میشود و در زمان خاتمه قرارداد، سنوات تمام دوره بر اساس آخرین حقوق فرد محاسبه شده و مابهالتفاوت آن با مبالغ پرداختی قبلی به کارمند پرداخت میگردد.
در خصوص کارکنان با قرارداد رسمی (دائم)، اگر سنوات در پایان سال یا در طول کار پرداخت شود، باز هم این پرداخت علیالحساب بوده و با خاتمه قرارداد یا بازنشستگی، سنوات کل دوره با آخرین حقوق محاسبه و تسویه قطعی انجام میشود. بنابراین، پرداخت سنوات در طول کار، علیالحساب است و نه قطعی.
در نتیجه، سنوات دریافتی حین کار برای کارمند با قرارداد رسمی، علیالحساب است و در زمان خاتمه قرارداد تسویه قطعی انجام میشود
بادرود
اگر چنانچه سالیانه پرداخت شده باشد مابه التفاوت آن محاسبه و می بایست پرداخت شود
با سلام
به توافق طرفین بستگی دارد.
با سلام
زمان خاتمه قرارداد حق سنوات پرداخت میشود که قطعی است
ولیکن چنانچه با کارفرما توافق شود در طول خدمت هم قابل پرداخت است که هم به صورت قطعی هم علی الحساب پرداخت میشود
درود وقت بخیر در مورد کارکنان رسمی دولت، مبالغی که بابت “سنوات خدمت حین کار” پرداخت میشود، معمولا جنبه علیالحساب دارد و قطعی نیست.
در پایان خدمت، مجددا تسویه نهایی سنوات بر مبنای حقوق و مزایای زمان بازنشستگی محاسبه میشود.در بخش دولتی (کارمندان رسمی) پرداختیهایی که به عنوان «پاداش پایان خدمت» یا «سنوات» در طول دوران خدمت پرداخت میشود، معمولا علیالحساب تلقی میگردد.طبق مقررات، پاداش پایان خدمت بر مبنای آخرین حقوق و مزایای مستمر و مدت خدمت قابل قبول محاسبه میشود (معمولا ۳۰ روز حقوق بهازای هر سال خدمت).بنابراین اگر کارمند در حین خدمت مبالغی تحت عنوان سنوات دریافت کرده باشد، این مبالغ در پایان کار محاسبه و تسویه مجدد شده و ممکن است کسر گردد.
🔹 در بخش خصوصی (قانون کار):
• طبق ماده ۲۴ قانون کار، کارگر مشمول قانون کار به ازای هر سال خدمت، مستحق دریافت معادل یک ماه آخرین مزد به عنوان حق سنوات است.
• اگر در بخش خصوصی حق سنوات به صورت ماهیانه یا سالانه پرداخت شود (که رایج است)، این پرداختها معمولا قطعی و تسویهشده تلقی میشوند و در پایان کار، مجددا محاسبه نمیگردند مگر خلاف آن در قرارداد یا عرف مشخص شده باشد
بادرود
اگر منظور پاداش پایان خدمت باشد فقط باید در زمان بازنشستگی براساس آخرین حقوق پرداخت شود چنانچه سالیانه پرداخت شده باشد مابه التفاوت آن محاسبه باید پرداخت گردد
