لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با سلام خدمت تمام وکلای محترم
من از کارفرما شکایت کردم بابت حقوقی که وزارت کار مشخص کرده، به من کمتر پرداخت میکرد. پول بیمه هم از حقوقم کسر میکرد. نه بن و نه حق مسکن و هیچ چیز دیگری پرداخت نمیکرد. وقتی که من را اخراج کرد، حق سنوات پرداخت کرد. حالا سوال اینجاست که آیا این حق سنواتی که داده، به آن مبلغی که بابت حقوق کمتر میداد، این سنوات بابت آنها حساب میشود؟
طبق قانون کار، حق سنوات مربوط به دوران کاری است که شما در شرکت یا سازمانی مشغول به کار بودهاید. این مبلغ به عنوان پاداش پایان کار به شما تعلق میگیرد و ارتباطی با حقوق کمتر پرداخت شده ندارد.
حقوق کمتر پرداخت شده به عنوان طلبی جداگانه از کارفرما محسوب میشود و شما میتوانید برای دریافت مابهالتفاوت حقوق واقعی و پرداختی اقدام کنید.
برای پیگیری حقوق کمتر پرداخت شده، میتوانید به اداره کار مراجعه و شکایت خود را ثبت کنید. ماده ۳۷ قانون کار به پرداخت حقوق و مزایا اشاره دارد و میتواند مبنای حقوقی شکایت شما باشد.
باسلام
مطالبه ی مازاد امکان پذیر میباشد.
با سلام و عرض ادب ،سنوات متفاوت از حقوق است، و طبق کارکرد نیروی کار است.
سلامباتوجه به سوال شما طبق قانون کار حق سنوات شما باید پرداخت شود میتوانید پیگیری فرمایید موفق باشید
با سلام
حق سنوات به ازای هر سال در نظر گرفته می شود و در صورت عدم پرداخت قابل پیگیری از طریق هیات حل اختلاف روابط کارگر و کارفرما اداره کار محل وقوع کار هست
با سلام
چنانچه کارفرما حق سنوات را به مبلغی کمتر از آنچه مستحق بوده اید پرداخت نموده مطالبه مازاد امکان پذیر است.
درود
برای کسب اطلاعات دقیقتر به اداره کار مربوطه مراجعه کنید. اگر منتهی به شکایت شما و صدور رای به محکومیت کارفرما به پرداخت حق و حقوق شود از طریق اجرای احکام مدنی دادگستری حکم اجرا خواهد شد.
سلام، وقت بخیر حق سنوات متفاوت از حقوق است وبراساس کارکرد نیروی کار است.
