آیا تغییر آییننامه استخدامی قانونی است؟
آیا قانونی هست که صحت تغییر آییننامه استخدامی را منوط به عدم تضییع حقوق مستخدمین در حال اشتغال بداند؟ بهخصوص وقتی که زمان برای تحصیل حقوق ضایعشده فوق ناکافی باشد.
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
آیا قانونی هست که صحت تغییر آییننامه استخدامی را منوط به عدم تضییع حقوق مستخدمین در حال اشتغال بداند؟ بهخصوص وقتی که زمان برای تحصیل حقوق ضایعشده فوق ناکافی باشد.
بله، بر اساس رویه دیوان عدالت اداری و اصول حقوقی از جمله، هرگونه تغییر در آییننامههای استخدامی نباید منجر به تضییع حقوق مکتسبه مستخدمین شاغل شود، و اگر برای استفاده از حقوق سابق فرصت کافی فراهم نبوده باشد، اعمال مقرره جدید بدون مهلت معقول، فاقد اعتبار و قابل اعتراض است.
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل دیوان عدالت اداری صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۵۹۰ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
موضوع مذکور از اصول حقوقیست و در برخی از قوانین و مقررات صراحتا ذکر شده است از جمله ماده ۴ قانون مدنی.
هیچکدام از این پاسخها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.