لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
آیا قانونی هست که صحت تغییر آییننامه استخدامی را منوط به عدم تضییع حقوق مستخدمین در حال اشتغال بداند؟ بهخصوص وقتی که زمان برای تحصیل حقوق ضایعشده فوق ناکافی باشد.
بر اساس ماده ۴ قانون مدیریت خدمات کشوری، تغییر در آییننامههای استخدامی باید به گونهای باشد که حقوق و مزایای مستخدمین در حال اشتغال تضییع نشود. به این معنا که تغییرات نباید به حقوق مکتسبه کارمندان لطمه وارد کند و باید حقوق و مزایای قبلی آنها را حفظ نماید.
در مواردی که تغییر آییننامه ممکن است به حقوق مستخدمین آسیب برساند، باید ترتیباتی اتخاذ شود که این حقوق جبران گردد. در صورتی که تغییر آییننامه موجب تضییع حقوق شود، مستخدمین میتوانند به مراجع قضایی یا دیوان عدالت اداری مراجعه کرده و ادعای خود را مطرح کنند.
همچنین، در چنین شرایطی، توجه به موارد و شرایط خاص هر پرونده و استناد به مستندات مرتبط برای بررسی دقیقتر ضروری است.
با سلام؛ بله، بر اساس رویه دیوان عدالت اداری و اصول حقوقی از جمله، هرگونه تغییر در آییننامههای استخدامی نباید منجر به تضییع حقوق مکتسبه مستخدمین شاغل شود، و اگر برای استفاده از حقوق سابق فرصت کافی فراهم نبوده باشد، اعمال مقرره جدید بدون مهلت معقول، فاقد اعتبار و قابل اعتراض است.
با سلام
موضوع مذکور از اصول حقوقیست و در برخی از قوانین و مقررات صراحتا ذکر شده است از جمله ماده ۴ قانون مدنی.
