آیا بعد از پایان مدت قرارداد کارفرما می تواند سفته را به اجرا بگذارد؟
سلام. اینجانب به مدت یک سال و نه ماه در یک شرکت خصوصی مشغول به کار بودم که سه ماه اول را به عنوان آزمایشی بدون قرارداد و بیمه گذراندم. در آخرین روز قرارداد مصادف با پایان اسفند ماه گزارشی کامل به مدیریت از امور جاری که به وسیله بنده انجام شده بود ارائه کردم اما بعد از تاریخ پایان قرارداد دیگر به شرکت نرفتم و دلیل آن هم توهین ها و رفتارهای بسیار نامطلوبی بود که در طی این مدت متحمل شده بودم و با پیش آمدن مسائل خانوادگی دیگر قادر به ادامه همکاری در چنان محیط پرتنش و نا آرامی نبودم. از سوی دیگر با توجه به اینکه قرارداد اینجانب در طی شش ماه آخر به قرارداد ساعتی پاره وقت تبدیل گردید به درخواست مدیریت روزهایی غیر از روز کاری خود به شرکت مراجعه کردم که اضافه کار محاسبه نشده و در محاسبه حقوق روز عادی تلقی گردیده است. در ابتدای استخدام از اینجانب سفته تضمین حسن انجام کار به مبلغ ۵۰ میلیون دریافت کرده اند و در قرارداد هم ذکر شده است. در طی این مدت حتی یک بار فیش حقوقی ارائه نشده و فقط با واریز کردن وجهی از همه کارمندان امضا گرفته میشد که همه مطالبات خود رادریافت کرده اند. اکنون اینجانب هیچگونه ادعای مالی نسبت به این شرکت ندارم گرچه میدانم مبلغی بابت بیست روز آخر اسفندماه و اضافه کاری هایم باید پرداخت کنند. اما شرکت با ارسال دو اظهارنامه از بنده درخواست تحویل کار نموده اند و تهدید کرده اند در صورت عدم مراجعه به شرکت تضامین بنده را به اجرا میگذارند. من به هیچ وجه امکان مراجعه حضوری به شرکت را ندارم اما تاکنون چندین بار تاکید کرده ام از طریق تلفن یا تلگرام هر سوالی را پاسخگو هستم و تمام همکاری را برای انتقال مسئولیت انجام خواهم داد. آیا با این شرایط میتوانند تضامین بنده را به اجرا بگذارند؟ آیا در صورت نیاز میتوانم نسبت به آنها به دلیل عدم پرداخت سه ماه بیمه و اضافه کاری اقامه دعوا کنم؟
