آیا امضای قرارداد جدید بر حقوق من تاثیر دارد؟

با درود و احترام،

با توجه به توضیحات شما، نگرانی‌تان در مورد امضای قرارداد جدید و تاثیر آن بر حقوق و سنوات ۱۱ ساله‌تان کاملا قابل درک است. در ادامه، وضعیت شما را بر اساس قوانین کار ایران تحلیل کرده و راهکارهای موجود را ارائه می‌دهم.

تحلیل وضعیت و ریسک‌های امضای قرارداد
امضای یک قرارداد جدید، به‌خصوص با مبلغی پایین‌تر از حقوق واقعی، می‌تواند ریسک‌هایی به همراه داشته باشد، اما حقوق ۱۱ ساله شما به سادگی از بین نمی‌رود. نکته کلیدی این است که طبق قانون کار، رابطه کاری مستمر شما ملاک اصلی است، نه صرفا قراردادهای کتبی.

نکات مثبت و حقوق قانونی شما:
سابقه کار مستمر: ده سال کار بدون قرارداد کتبی، از نظر قانونی به معنای وجود یک قرارداد کار شفاهی و دائمی است. بنابراین، سابقه کار شما کاملا محفوظ است.

مبنای محاسبه سنوات: طبق ماده ۲۴ قانون کار، حق سنوات (یا مزایای پایان خدمت) بر اساس آخرین حقوق دریافتی کارگر به ازای هر سال سابقه، معادل یک ماه حقوق محاسبه می‌شود. مهم‌ترین بخش برای شما اثبات «آخرین حقوق واقعی» است.

عدم تاثیر قرارداد کوتاه‌مدت بر سابقه کلی: امضای یک قرارداد شش ماهه، سابقه ۱۱ ساله شما را از بین نمی‌برد. قانون، سنوات را برای کل دوره همکاری در نظر می‌گیرد، حتی اگر این همکاری شامل چندین قرارداد موقت متوالی باشد.

ریسک اصلی امضای قرارداد با حقوق پایه:
ریسک اصلی این است که کارفرما در زمان تسویه حساب، به قرارداد کتبی به عنوان تنها سند معتبر استناد کرده و ادعا کند که «آخرین حقوق» شما همان مبلغ ۱۷,۲۰۰,۰۰۰ تومان درج شده در قرارداد است. این کار می‌تواند فرآیند دریافت حق و حقوقتان را پیچیده کرده و شما را نیازمند پیگیری از طریق اداره کار کند.

تاثیر قرارداد شش ماهه بر سابقه ۱۱ ساله
قرارداد شش ماهه به هیچ عنوان ابزاری قانونی برای از بین بردن یا کاهش سنوات ۱۱ سال گذشته شما نیست. قانون کار به صراحت بیان می‌کند که سنوات به کل مدت زمان خدمت کارگر در یک کارگاه تعلق می‌گیرد. اگر همکاری شما به صورت متوالی بوده، تمام این ۱۱ سال در محاسبه نهایی لحاظ خواهد شد.

مبنای محاسبه حق سنوات: حقوق واقعی یا حقوق قراردادی؟
هرچند کارفرما ممکن است تلاش کند حقوق قراردادی را ملاک قرار دهد، اما قانون و رویه مراجع حل اختلاف (اداره کار) بر اساس حقوق واقعی و دریافتی کارگر است. اگر بتوانید ثابت کنید که ماهانه ۳۰ میلیون تومان دریافت می‌کرده‌اید، این مبلغ مبنای محاسبه حق سنوات شما خواهد بود.

چگونه حقوق واقعی خود را اثبات کنید؟
مهم‌ترین اقدام برای شما، جمع‌آوری مدارک برای اثبات حقوق واقعی‌تان است. بهترین مدارک عبارتند از:

فیش‌های واریزی بانک: پرینت حساب بانکی که نشان‌دهنده واریزهای ماهانه شرکت به حساب شماست، محکم‌ترین سند برای اثبات حقوق واقعی شماست.

فیش‌های حقوقی داخلی: اگر شرکت فیش حقوقی غیررسمی با مبالغ واقعی صادر کرده است.

شهادت همکاران: شهادت سایر کارکنان نیز می‌تواند به عنوان مدرک استفاده شود.

تفاوت مهم: حق سنوات و پایه سنوات
اینکه در قرارداد شما «پایه سنوات» ذکر شده، طبیعی است و نباید شما را نگران کند. این دو مفهوم کاملا متفاوت هستند:

پایه سنوات: مبلغی است که سالانه توسط شورای عالی کار تعیین شده و به کارگرانی که بیش از یک سال سابقه دارند، به صورت ماهانه علاوه بر حقوق پایه پرداخت می‌شود تا سابقه کار آنها در حقوق ماهانه‌شان تاثیرگذار باشد. این همان مبلغی است که در قرارداد شما ذکر شده و روی پایه حقوق اعمال می‌شود.

حق سنوات (مزایای پایان کار): این همان مبلغی است که در پایان همکاری به ازای هر سال سابقه، معادل یک ماه آخرین حقوق کامل به شما پرداخت می‌شود. این مبلغ در پایان کار تسویه می‌شود و با پایه سنوات که ماهانه پرداخت می‌شود، فرق دارد.

جمع‌بندی و توصیه نهایی
امضای این قرارداد شما را در موقعیت ضعیف‌تری برای مذاکره قرار می‌دهد، اما حقوق اصلی شما را از بین نمی‌برد، مشروط بر اینکه بتوانید دریافتی واقعی خود را اثبات کنید.

توصیه‌های عملی:

تا حد امکان از امضا خودداری کنید: به کارفرما توضیح دهید که مایلید قرارداد بر اساس حقوق واقعی شما تنظیم شود. عدم امضای قرارداد، با توجه به سابقه ۱۱ ساله، وضعیت قانونی شما را به عنوان کارگر با قرارداد دائمی حفظ می‌کند.

در صورت اجبار به امضا، مدرک جمع‌آوری کنید: اگر برای ادامه کار مجبور به امضا هستید، حتما تمام سوابق واریزی بانک خود را که نشان‌دهنده دریافت حقوق ۳۰ میلیون تومانی است، از ابتدا تا کنون جمع‌آوری و نگهداری کنید. این مدارک مهم‌ترین سلاح شما در صورت بروز اختلاف خواهد بود.

پیشنهاد تنظیم الحاقیه: می‌توانید پیشنهاد دهید که یک الحاقیه به قرارداد اضافه شود و در آن قید گردد که «حقوق و مزایای کامل بر اساس توافق شفاهی و دریافتی واقعی کارگر (به مبلغ ....) محاسبه و پرداخت خواهد شد». هرچند احتمال موافقت کارفرما کم است، اما این درخواست موضع شما را مشخص می‌کند.

برای ترک کار برنامه‌ریزی کنید: هنگامی که قصد خروج از شرکت را دارید، درخواست کتبی برای تسویه حساب کامل بر مبنای آخرین حقوق واقعی (۳۰ میلیون تومان) و برای کل ۱۱ سال سابقه ارائه دهید. اگر کارفرما از پرداخت امتناع کرد، با در دست داشتن مدارک (به‌ویژه پرینت حساب بانکی) به اداره کار مراجعه و شکایت خود را ثبت نمایید.

در نهایت، قانون کار ماهیت حمایتی از کارگر دارد و در صورت بروز اختلاف و وجود مدارک کافی، مراجع حل اختلاف به نفع شما رای خواهند داد.

با سلام
امضای قرارداد ۶ ماهه به سابقه‌ی ۱۱ سال شما آسیبی نمی‌زند.

سنوات و مزایا باید بر اساس کل دوران کار شما محاسبه شود.

تنها نقطه ضعف، اختلاف بین حقوق واقعی و حقوق بیمه‌ای است که باید بتوانید در صورت لزوم اثبات کنید.


👉پیشنهاد: اگر قصد جدایی دارید، مدارک پرداختی واقعی (مثل واریز بانکی) را نگه دارید تا بعدها برای مطالبه حقوق واقعی‌تان دستتان پر باشد.

با سلام
بله امضای قرارداد با شرایط مذکور به نفع شما نخواهد بود.

درود امضای قرارداد به تاریخ روز با تعیین حداقل دستمزد میتواند در مطالبه حقوق قانونی شما تاثیرگذار باشد .

سلام امضای قرارداد جدید تاثیری در سابقه ۱۱ سال کار شما ندارد چون ملاک در روابط کاری واقعیت اشتغال و پرداخت بیمه است نه متن قرارداد اگر از ابتدا بیمه به نام شما رد شده باشد همه سال‌ها و مزایا برایتان محسوب می‌شود حتی اگر قراردادها مطابق واقعیت نبوده باشند قرارداد ۶ ماهه هم ابزار قانونی برای کم کردن سنوات یا از بین بردن سابقه شما نیست تنها ممکن است کارفرما در پرداخت مزایای واقعی مثل حقوق بالاتر از پایه منکر شود که شما می‌توانید با مدارک مثل فیش واریز حقوق یا شهادت همکاران در مراجع اداره کار ثابت کنید بنابراین در حق سنوات و مزایای ۱۱ سالتان امضای این قرارداد خدشه‌ای وارد نمی‌کند

قطعا امضای قرارداد به تاریخ روز با تعیین حداقل دستمزد میتواند در مطالبه حقوق قانونی شما تاثیرگذار باشد .