لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با سلام
اگر از ابتدای آذر ماه ۹۹ قراردادی یکساله بین کارفرما و کارگر با میزان حقوق مثلا" ۲میلیون و هفتصد هزار تومان باضافه تعهد پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی از جانب کارفرما برای ۸ ساعت کار منعقد گردد آیا افزایش میزان حقوق توسط اداره کار در سال جدید ۱۴۰۰ شامل این کارگر می شود؟ لطفا"راهنمایی فرمایید. از مساعدت شما متشکرم
در هر صورت حتی با توافق ، حقوق کارگر نباید کمتر از میزان اعلامی وزرات کار باشد
با سلام
حقوق پرداختی توسط کارفرما نباید کمنر از میزان حقوق مشخص شده توسط وزارت کار باشد
در درجه اول کارفرما باید حداقل پرداختی مقرر مصوب شورای عالی کار را بپردازد و کمتر از آن قانونی نیست پس شامل هر کارگری میشود این افزایش دوم اینکه ممکن است در قرارداد افزایش سالانه توافق شده باشد به میزان درصدی به حقوق که اگر بالاتر از حداقل مصوبه سالانه باشه قابل قبول است پس قرارداد هم مهم است سوم اینکه فارغ از این موضوع به هرکارگر با یک سال سابقه به میزان سابقه کار علاوه بر افزایش پایه سنوات هم تعلق میگیرد که در مصوبه شورای عالی کار اعلام میشود بصورت روزانه
بله باتوجه به بخشنامه شورای عالی کار به حقوق ایشان نیز اضافه میگردد و جزء سایر سطوح می باشند چون بیشتر از حداقل قانون کار می باشد.
اگر مبلغ در قرار داد کمتر از وزارت کار باشد باید با تغییر حداقل حقوق، حقوق شما نیز تغییر کند
باسلام بله افزایش ناشی از حقوق قانون کار به کلیه مشمولین قانون کار شامل می شود وکلیه کارفرماه مکلف به اجرای آن است
درود
در هر صورت نمی توانید کمتر از مبلغ مصوب شواریعالی کار برای آن سال پرداخت کنید ، و می بایست حداقل اعلامی سال ۱۴۰۰ را رعایت کنید.
فقط افزایش حقوق بعداز گذشت یکسال کارگرد کارگر بهش تعلق می گیره و برای کسر یکسال به تناسب کارگرد افزایش انجام میگیره
