آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
بنده از رای بدوی اداره کار، به دیوان عدالت اداری شکایت کردم و رای اداره کار کامل نقض شد (متن رای فوق) و در متن رای دیوان ذکر شده که باید با جلب نظر کارشناس رسمی دادگستری مجددا آن هیئت رسیدگی کند.
کارشناس رسمی دادگستری نظر داده و رای به نفع من صادر شده.
قرار بوده هفته آینده جلسه رسیدگی در اداره کار برگزار بشه.
ولی یک هفته مانده به برگزاری جلسه از اداره کار با بنده تماس گرفتند که جلسه هفته آینده کنسل است.
علتش رو پرسیدم گفتند چونکه کارفرما به نظر کارشناس رسمی دادگستری اعتراض دارد.
و اداره کار بدون برگزاری جلسه پرونده رو به کارشناس سه نفره ارجاع داده.
سوال من از وکلای محترم این است که با توجه به توضیحات بالا:
آیا اداره کار صلاحیت ارجاع پرونده به کارشناس سه نفره رو داره یا خیر چونکه دیوان عدالت اداری در رای خودش عنوان کرده اداره کار با جلب نظر کارشناس مجددا پرونده رو رسیدگی کنه در حالیکه اداره کار اصلا جلسهای برگزار نکرده و بصورت مشکوک پرونده رو به کارشناس سه نفره ارجاع داده؟
آیا یک هفته به جلسه، اداره کار صلاحیت قانونی داره که جلسه رو بدون برگزاری و صدور رای کنسل کنه؟
ارجاع به کارشناس سه نفره چونکه پرونده به دیوان عدالت اداری رفته آیا در اینجا در صلاحیت اداره کار است با خیر، باید رای صادر شود و اگر کارفرما به رای اعتراضی داشت با ارائه مدارک به دیوان، دیوان درصورت نیاز به کارشناس سه نفره ارجاع بده؟
اداره کار باید رای رو براساس نظر کارشناس میداده و اگر کارفرما هم به رای اعتراض داشته پرونده باید در دیوان عدالت اداری بررسی و درصورت لزوم با نظر دیوان به کارشناس سه نفره ارجاع میشد نه اداره کار!
بنظر من اداره کار رویه بررسی پرونده رو مشکوک تغییر داده.
بر اساس بند ۲ ماده ۱۰ قانون دیوان عدالت اداری، اعتراض به آراء قطعی مراجع اختصاصی اداری تنها از جهت نقض قوانین دادرسی کار مورد بررسی قرار میگیرد.
در صورتی که دیوان عدالت اداری نظر به جلب نظر کارشناس برای رسیدگی مجدد داده باشد، اداره کار موظف است جلسات لازم را برگزار کرده و بر اساس نظر کارشناس تصمیمگیری کند.
اگر اداره کار بدون برگزاری جلسه و صدور رای، پرونده را به کارشناس سه نفره ارجاع دهد، این اقدام میتواند از نظر قانونی مورد بررسی قرار گیرد تا مشخص شود آیا این اقدام در چارچوب اختیارات و صلاحیتهای قانونی آنها بوده است یا خیر.
در صورت اعتراض کارفرما به نظر کارشناس، ابتدا باید در جلسه اداره کار بررسی شود و در صورت نیاز، پرونده به دیوان عدالت اداری ارجاع شود تا دیوان در صورت لزوم تصمیم به ارجاع به کارشناس سه نفره بگیرد.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
سلام . در دیوان عدالت رسیدگی ماهوی نیست و صرفا شکلی است. همپنین در دیوان کارشناسی انجام نمی شود . بدوا به اداره کار مراجعه و ببنید آیا جلسه ای تشکیل شده یا خیر چون ممکن است صرفا بدون اطلاع شما جلسه تشکیل شده باشد.و تقاضا کنید که نامه ارجاع به کارشناس را به شما نشان دهندو همچنین با کارشناس هم تماس بگیرید.
