بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

آسیب شغلی دیسک کمر در حین کار و نحوه اقدام شرکت

پرسیده شده ۲ سال پیش ۱۲ پاسخ ثبت شده

با سلام، بنده به مدت ۱۳ سال دارای مدرک فوق لیسانس برق مخابرات و موقع جذب با فوق دیپلم در یک شرکت پیمانکاری طرف قرارداد شرکت ملی حفاری که نیروهای ارکان ثالث و دارای شماره پرسنلی هستیم جذب شدم و طی همین پارسال در سامانه ساپنا شرکت نفت (سامانه ساپنا در شرکت ملی نفت به معنی سامانه اطلاعات پیمانکاران نیروی انسانی در کل صنعت نفت می باشد و با تمرکز بر مدیریت پیمانکاران طراحی و در حال پیاده سازیست) اطلاعات کاربری خود را ثبت کرده‌ایم، لکن الان به علت دیسک کمر دیگر قادر به انجام کارهای سنگین نمی‌باشم. آیا شرکت می‌تواند عدم نیاز بزند یا اینکه بایستی در قسمت دیگر این شرکت به کار گرفته شوم؟ ممنونم از وکلای گرانقدر که راهنمایی کافی را برایم انجام دهند. با تشکر.

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

امکان تغییر جایگاه شغلی یا اعلام عدم نیاز، به مفاد قرارداد کار شما بستگی دارد. در صورت قرارداد با شرکت پیمانکار ثالث، جابه‌جایی شغلی نیازمند رضایت مدیران آن شرکت است.

این وضعیت کلی است، اما نوع قرارداد و طرفِ استخدام‌کننده پرونده شما را مشخص می‌کند.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

تغییر شغل یا اعلام عدم نیاز پس از دیسک کمر

تصمیم‌گیری درباره تغییر جایگاه کاری یا امکان اعلام عدم نیاز، مستقیما به مفاد قرارداد کار شما بستگی دارد. اگر طرف قرارداد شما شرکت پیمانکار ثالث باشد، انتقال به بخش دیگر و تغییر پست نیازمند جلب رضایت مدیران همان شرکت خواهد بود. در صورتی که مستخدم مستقیم شرکت نفت باشید، معمولا امکان تغییر جایگاه شغلی وجود دارد.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۲ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۲ سال پیش
احسان عبدالهی
احسان عبدالهی تأیید‌شده

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۱٬۲۱۶ مشاوره موفق

بستگی به قرارداد استخدامی دارد . اگر مستخدم شرکت نفت باشید معمولا امکان تغییر جایگاه شغلی وجود دارد ولی اگر طرف قرارداد با شرکت ثالث باشید باید رضایت مدیران شرکت مربوطه اخذ شود .

میثم احمدی
میثم احمدی تأیید‌شده
۲ سال پیش

همیار بنیاد

۵٫۰ · ۴٬۹۰۰ مشاوره موفق

درود بر شما، دوست گرامی بستگی به مفاد قرارداد دارد.

حسین مظاهری تهرانی ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱٬۸۵۱ مشاوره موفق

با سلام
موضوع تغییر عنوان شغلی به مفاد قرارداد کار بستگی دارد.

الهام یاوری فر ۲ سال پیش

کارشناس حقوقی

۵ مشاوره موفق

با سلام
این سوال قبل تر هم مطرح شد و سایر کارشناسان پاسخگو بودند.
همانطور ک بیان شد همه چیز ربط ب قرار داد دارد ک شما چ شرایط شغلی را ابتدا پذیرفته اید اگر جواب درست دریافت نکردید لطفا از کارشناس حقوقی مشاوره تلفنی دریافت کنید

نمایش ۸ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
بهروز محسن آبادی فراهانی ۲ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۱۰ مشاوره موفق

سلام . موضوع تغییر عنوان شغلی به مفاد قرارداد کار شما بستگی دارد .

مینا امیری ثانی ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۴۷۶ مشاوره موفق

با سلام
بستگی به قرارداد فی ما بین دارد

محمدرضا توکلی ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۹۹۷ مشاوره موفق

با سلام به قرارداد فی مابین بستگی دارد

حسن آرین پور ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۲۱۰ مشاوره موفق

با سلام و عرض ادب ،به قرارداد فی مابین بستگی دارد

سمیرا ارزانی ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۱۰ مشاوره موفق

با سلام
بستگی به مفاد قرارداد فی مابین دارد

مریم مزرعه فرد ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۱۲ مشاوره موفق

سلام تفییر درشغل بستگی به قرارداد دارد

علی رستمی ۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۵ مشاوره موفق

با سلام
قرارداد فی مابین باید بررسی شود.

الهام دامغانی ثانی ۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۲٬۸۲۹ مشاوره موفق

با سلام
بسته به مفاد قرارداد

۲۲۴ وکیل متخصص اداره کار آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید