نحوه اعتراض به رأی هیئت حل اختلاف کار و وضعیت تعارض آرای دیوان عدالت اداری
ادامهٔ متن پرسشبستن
با سلام. در شرکتی مشغول به کار بودم که دو قرارداد تنظیم شد؛ یکی با حقوق و پاداش ۸ میلیون تومانی و دیگری ۲.۵ میلیون تومانی جهت ارائه به بیمه و امور مالیاتی. پرداختی‌ها و فیش‌های حقوقی مطابق مبلغ ۸ میلیون تومان انجام می‌شد. کارفرما در جلسه هیئت تشخیص مدعی شد مدارک ساختگی است. مطالبات بنده شامل عیدی، سنوات و حقوق و مزایای معوقه بود و کارفرما دلیلی بر پرداخت ارائه نداد، اما هیئت تنها سنوات را تأیید کرد.
پس از اعتراض در هیئت حل اختلاف، با وجود ارائه فیش‌ها و مستندات، حقوق بر مبنای حداقل اداره کار محاسبه شد. بنده به دلیل نقص در نحوه محاسبه به دیوان عدالت اداری شکایت کردم و کارفرما نیز بابت عدم حضور اقدام کرد. پس از نقض، هیئت مجدداً تشکیل شد اما بدون استماع کامل دفاعیات و با اخراج اینجانب از جلسه، همان رأی قبلی صادر گردید. مدتی بعد دادنامه دیوان مبنی بر تأیید رأی سابق به دستم رسید.
پرسش‌های من به شرح زیر است:
۱. نسبت به ادعای کارفرما مبنی بر جعل اسناد و معطلی پرونده چگونه می‌توانم شکایت افترا مطرح کنم؟
۲. تعارض میان رأی دیوان و رأی جدید صادرشده از هیئت حل اختلاف چگونه حل می‌شود؟
۳. آیا برای اثبات دستمزد واقعی ۸ میلیون تومانی می‌توان به شهادت شهود یا پرینت بانکی استناد کرد؟
۴. تقدم شکایت کیفری (افترا) و دادخواست به دیوان چگونه است؟
۵. آیا امکان طرح مجدد در هیئت اداره کار وجود دارد و دادخواست جدید باید چگونه تنظیم شود؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
برای اثبات دستمزد واقعی می‌توانید به پرینت بانکی و شهادت شهود استناد کنید؛ اما طرح مجدد دعوا در اداره کار به دلیل قطعیت رأی ممکن نیست و راهکار، تقاضای اعاده دادرسی در دیوان عدالت اداری است.
این یک روند کلی است و اقدام نهایی شما به متن دقیق دادنامه دیوان و دلایل تأیید یا نقض رأی بستگی دارد.
