مطالبه حق بیمه سهم کارگر و جرایم توسط کارفرما پس از محکومیت در اداره کار

دورد بله میبایست پرداخت گردد
اما به نرخ روز بودن آن فاقد مبنای قانونیست گرچه میبایست حتی از حقوق شما کسر میگردید

خیر، مطالبه «به نرخ روز» قانونی نیست؛ زیرا سهم ۷٪ کارگر باید بر مبنای همان دستمزد و نرخ‌های ایام خدمت (۸۵ تا ۹۳) محاسبه و فقط تا سقف مقرر از کارگر کسر می‌شد و کارفرما حق دریافت مازاد یا جریمه دیرکرد را از کارگر ندارد، لذا دفاع شما استناد به اصل عدم جابه‌جایی بار مالی، محاسبه بر اساس نرخ زمان اشتغال و عدم مسئولیت کارگر در تأخیر کارفرماست.

با سلام واحترام
مطابق ماده ۳۶ قانون تأمین اجتماعی، کارفرما مکلف به کسر سهم بیمه کارگر از حقوق هنگام پرداخت و واریز آن به سازمان بوده است.
بنابراین، مطالبه ۷ درصد سهم کارگر لزوماً غیرقانونی نیست
اما می‌توانید به محاسبه آن به نرخ روز اعتراض کرده و از دادگاه بخواهید مبنای قانونی و نحوه محاسبه مبلغ را بررسی کند. همچنین جریمه تأخیر اصولاً بر عهده کارفرماست و قابل مطالبه از کارگر نیست.

اقدام کارفرما قانونی نیست دفاع شما این است که کسر ۷ درصد تکلیف قانونی کارفرما در زمان پرداخت حقوق بوده و تخلف او قابل تحمیل به کارگر نیست همچنین مطالبه به نرخ روز خلاف رویه دیوان عدالت اداری است و باید بر اساس نرخ ایام اشتغال محاسبه شود

با سلام
اصولا کارفرما نمی‌تواند آن ۷ درصد را علیه شما احتساب کند چرا که وظیفه او بوده که در آن زمان از حساب شما کسر کند و او به تکلیف قانونی خود عمل نکرده است

اصل مطالبه سهم حق بیمه کارگر ممکن است. ولی از آنجایی که این امر ناشی از تخلف کارفرما بوده، ادعایش مبنای قانونی ندارد. همچنین، طبق قانون تأمین اجتماعی، کارفرما مکلف به پرداخت کامل حق بیمه است و زمان پرداخت دستمزد از حقوقش کسر می‌گردید.

از تکالیف و وظایف کارفرما بوده که همزمان با کسر بیمه ۷ درصد کارگر نسبت به واریز حق بیمه هم اقدام کند. مطالبه سهم ۷ درصد حق بیمه فاقد مبنای قانونی است. زیرا کارگر در این زمینه تخلفی نداشته که مستحق بازپرداخت به نرخ روز باشد.

دفاع شما این باشد زماني که کارگر شما بودم ۷ درصد را از حقوقم کم کرده ولی بيمه را رد نکرده‌ اید