مسئولیت گزارش خلاف واقع کارفرما و تنزل شغلی ناحق کارمند چیست؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
در محیط اداری و در ساعات کاری، طبق فیلم دوربین مداربسته شرکت، بی‌سیم دستی توسط یکی از همکاران به سرقت رفت. پیش از آنکه من گزارشی ارائه دهم، مسئول مستقیم صورت‌جلسه‌ای تهیه کرد که بدون امضای من بود و فقط نام من در آن ذکر شده بود. در این صورت‌جلسه به دروغ ادعا شده بود که من گزارش مفقودی به ایشان داده‌ام، در حالی که تاریخ این گزارش با تاریخ نامهٔ مدیریت تناقض داشت و به نظر می‌رسد تغییر یافته است. بر اساس همین صورت‌جلسه، شرایط کاری من تغییر کرد و به رتبهٔ پایین‌تری تنزل یافتم. بعداً پلیس فتا با بررسی فیلم دوربین مشخص کرد که سارق واقعی از میان همان افرادی بوده که گزارش سرقت را داده بودند.
جمع‌بندی پاسخ وکلا
با استناد به گزارش پلیس فتا و تناقض‌های صورت‌جلسه، امکان شکایت کیفری بابت گزارش خلاف واقع، افترا یا جعل وجود دارد و میتوانید لغو تنزل شغلی و اعاده رتبه قبلی را مطالبه کنید.
با این حال، مسیر دقیق لغو تنزل شغلی به وضعیت استخدامی شما و نوع سازمان بستگی دارد.
