در صورتی که کارفرما در وسط سال تصمیم به قطع همکاری با کارمند را بگیرد، عیدی و سنوات کارمند چگونه باید تسویه شود؟
عیدی و سنوات حتی در صورت کارکرد کمتر از یک سال به نسبت مدت کار محاسبه شده و تعلق می‌گیرد و برای مطالبه آن باید از طریق اداره کار اقدام کنید.
این روال کلی است، اما نحوه تسویه نهایی به مدت دقیق کارکرد و محاسبات اداره کار در رای صادره بستگی دارد.
نحوه مطالبه و تسویه عیدی و سنوات میان‌دوره
سنوات خدمتی در هر شرایطی، حتی با سابقه کمتر از یک سال، به کارمند تعلق می‌گیرد و بر اساس مدت کارکرد محاسبه میشود. در صورت قطع همکاری در میان سال، عیدی و سنوات بر مبنای فرمول اداره کار تعیین خواهد شد. برای مطالبه این مطالبات و حقوق خود باید از طریق اداره کار اقدام نمایید. مبلغ نهایی و دقیق این حق و حقوق توسط اداره کار محاسبه شده و در رای صادره لحاظ میشود.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
سجاد نیستانی
کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه
۴٫۹(۱۳۹ نظر)سلام. وقت بخیر.
مطابق تبصره ۴ ماده ۴۱ قانون ارتقای نظام مالی سنوات خدمتی در هر شرایطی ( حتی کمتر از یکسال) به کارگران و کارمندان تعلق می گیرد و بر اساس مدت کارکرد محاسبه می شود.
محسابه عیدی و سنوات برمبنای فرمولی است که اداره کار آن را محاسبه ودر رای خویش لحاظ می کند
بایستی از طریق اداره کار اقدام نمایید و کلیه حق و حقوقتان را مطالبه نمایید
محاسبه سنوات وعیدی با اداره کار میباشد و در رای آورده میشود
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
