حکم قانونی دریافت پورسانت و هدیه توسط کارکنان شرکت‌های خصوصی در معاملات

صرف دریافت پورسانت یا هدیه توسط کارمند شرکت خصوصی، اصولاً مشمول عنوان کیفری ارتشاء نیست؛ مگر اینکه شخص مشمول عنوان مأمور به خدمات عمومی باشد. بااین‌حال، اگر دریافت وجه برخلاف وظایف و منافع شرکت و بدون اطلاع کارفرما باشد، حسب مورد می‌تواند موجب مسئولیت مدنی، انضباطی و حتی تحقق عناوین کیفری دیگری مانند خیانت در امانت یا کلاهبرداری شود

دریافت پورسانت و هدیه توسط کارکنان شرکت‌های خصوصی، به‌خودی‌خود جرم ارتشاء محسوب نمی‌شود؛ چون این جرم اصولاً ناظر به اشخاص مشمول قانون است. اما اگر کارمند مخفیانه و در قبال سوءاستفاده از موقعیت شغلی یا برخلاف منافع شرکت وجهی دریافت کند، بسته به شرایط ممکن است عناوین کیفری دیگری مانند تحصیل مال نامشروع یا خیانت در امانت مطرح شود. شرکت نیز می‌تواند وجه دریافتی و خسارات وارده را مطالبه کند و از نظر انضباطی یا قراردادی با کارمند برخورد کند. در واقع، ملاک اصلی قانونی یا غیرقانونی بودن پرداخت و ارتباط آن با سوءاستفاده از وظایف شغلی است.

سلام وقت بخیر
رشوه برای کار شرکت خصوصی رکن کیفری ندارد، در عین حال چون پول داده شده برای انجام کار مشخص نیز نیست خیانت در امانت هم محسوب نمی گردد،لذا به نظر فاقد مسئولیت کیفری برای کارمند شرکت غیر عمومیست

سلام و درود جرم ارتشاء(رشوه گرفتن) اختصاص به کارکنان دولت نهادهای عمومی غیردولتی و مأموران به خدمات عمومی دارد و شامل کارمندان بخش خصوصی نمی‌شود....و تحت شرایطی می تواند با عنوان خیاینت در امانت یا تحصیل مال از طریق نامشروع یا تبانی در معاملات قابل پیگیری باشد

دریافت پورسانت توسط کارمند شرکت خصوصی، اصولاً مشمول جرم ارتشاء دولتی نیست؛ اما اگر پنهانی و در قبال انحراف تصمیم خرید یا مناقصه باشد، می‌تواند موجب مسئولیت مدنی، استرداد وجه، اخراج و حسب مورد تعقیب کیفری تحت عناوین مجرمانه دیگر شود. صرف دریافت هدیه یا پورسانت، به‌تنهایی جرم نیست و شرایط پرداخت ملاک است.

دریافت پورسانت، هدیه یا امتیاز مالی توسط کارمندان شرکت‌های خصوصی عمدتاً مشمول عنوان ارتشاء دولتی نیست و بیشتر مسئولیت انتظامی/اداری و حقوقی (خلع ید، فسخ قرارداد و مطالبه خسارت) دارد؛ اما در فرض فریب و ورود ضرر به شرکت، می‌تواند مصداق خیانت در امانت یا کلاهبرداری نیز باشد و در شرکت‌های خصوصی مشمول مقررات خاص (مانند قوانین بازار سرمایه) ضمانت‌اجرای کیفری جداگانه دارد.

دریافت پورسانت، هدیه یا امتیاز مالی توسط کارکنان شرکت‌های خصوصی، صرفاً به دلیل دریافت آن، لزوماً جرم ارتشاء محسوب نمی‌شود؛ زیرا مواد مربوط به ارتشاء عمدتاً ناظر به کارکنان و مأموران بخش عمومی است. بااین‌حال، اگر دریافت وجه با تبانی، خیانت در امانت، تحصیل مال نامشروع یا ورود خسارت به شرکت همراه باشد، حسب مورد می‌تواند موجب مسئولیت کیفری و مدنی شود. همچنین در صورت نقض مقررات داخلی یا تعهدات استخدامی، کارمند ممکن است با مسئولیت انضباطی و جبران خسارت مواجه شود.

درود؛ دریافت پورسانت توسط کارمندان بخش خصوصی مشمول عنوان «ارتشاء» نیست، اما در صورت اعراض از منافع شرکت یا ورود زیان، از جهت «خیانت در امانت» قانون مجازات اسلامی و مسئولیت مدنی قابل تعقیب و جبران است.

سلام دریافت پورسانت یا هدیه توسط کارمندان شرکت‌های خصوصی اگر بدون اطلاع و رضایت کارفرما باشد با توجه به نوع اقدام می‌تواند تحت عنوان خیانت در امانت یا تحصیل مال از راه نامشروع پیگیری حقوقی و کیفری شود و علاوه بر الزام به استرداد وجوه دریافتی به شرکت موجب اخراج قانونی و مسئولیت جبران خسارت‌های وارده به کارفرما می‌گردد

سلام العلیکم
دریافت پورسانت و هدیه توسط کارکنان شرکت‌های خصوصی، اصولاً مشمول جرم ارتشاء نیست؛ اما اگر برخلاف تعهدات شغلی و به زیان شرکت باشد، می‌تواند موجب مسئولیت مدنی، استرداد وجوه، اخراج یا در صورت تحقق شرایط قانونی، مسئولیت کیفری تحت عناوینی مانند کلاهبرداری و خیانت در امانت شود.