تکلیف حقوقی مدیرفروش برای استرداد سند خودرو و دریافت پورسانت چیست؟

پرسیده شده ۱ ماه پیش۴ پاسخ ثبت شده
ادامهٔ متن پرسش

کارفرما مدیر نمایشگاه خودرو است و کارگر به‌عنوان مدیرفروش، حدود چهار ماه به‌صورت پورسانتی و بدون قرارداد کتبی کار کرده است. پس از اخراج، سند یک خودرو در اختیار مدیرفروش است که حاضر است آن را در ازای دریافت پورسانت و امضای تفاهم‌نامه تحویل دهد. مدیرفروش سند را به نمایشگاه برده، اما کارفرما از دریافت آن امتناع کرده و مأمور کلانتری صورت‌جلسه‌ای در این خصوص تنظیم کرده است. وکیل کارفرما نیز علی‌رغم توافق اولیه برای امضای تفاهم‌نامه، دو روز است پاسخگو نیست، در حالی که مهلت نقل‌وانتقال سند تا پایان مرداد است. با توجه به نبود قرارداد کتبی و وجود چند شاهد، اولویت طرف کارگر حل‌وفصل از طریق توافق است؛ اکنون چه اقدامی باید انجام شود؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا

در حال آماده‌سازی

پاسخ‌های وکلا در حال جمع‌بندی است؛ چند لحظه دیگر همین‌جا نمایش داده می‌شود.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

ارسال اظهارنامه فوری و مشروط‌کردن تحویل سند

با توجه به امتناع کارفرما، فوراً یک اظهارنامه رسمی ارسال کنید و ضمن اشاره به صورت‌جلسه کلانتری اعلام کنید که سند آماده تحویل در قبال دریافت پورسانت و امضای تفاهم‌نامه است. هرگز تا پیش از تسویه یا امضای تفاهم‌نامه و دریافت رسید معتبر، اصل سند را تحویل ندهید. در اظهارنامه قید کنید که مسئولیت گذشتن مهلت نقل‌وانتقال و خسارات ناشی از آن متوجه کارفرماست. در صورت عدم توافق، می‌توانید با تکیه بر شهادت شهود، پیام‌ها و صورت‌جلسه، مطالبات کارگری خود را از طریق اداره کار پیگیری کنید.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۴ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
امیر فراستی

امیر فراستی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۱۲ نظر)

سلام پیرو سوال شما، با توجه به اینکه اولویت کارگر توافق است، فعلا بهترین اقدام ارسال یک اظهارنامه رسمی فوری به کارفرما و وکیل اوست؛ در اظهارنامه اعلام شود که سند خودرو در تاریخ مشخص به نمایشگاه تحویل/ارائه شده، کارفرما از دریافت آن امتناع کرده و طبق صورت‌جلسه کلانتری این موضوع ثبت شده و کارگر آمادگی دارد هم‌زمان با امضای تفاهم‌نامه، سند را تحویل دهد و حقوق و پورسانت مورد توافق تعیین تکلیف شود. نبود قرارداد کتبی مانع اثبات رابطه کاری و پورسانت نیست و شهادت شهود، پیام‌ها، سوابق کاری و صورت‌جلسه کلانتری قابل استفاده‌اند؛ قرارداد کار می‌تواند شفاهی هم باشد. همچنین با توجه به نزدیک‌بودن مهلت نقل‌وانتقال، سند را بدون دریافت رسید معتبر یا امضای تفاهم‌نامه تحویل ندهید و اگر کارفرما همچنان امتناع کرد، از طریق اداره کار برای مطالبات کارگری و حسب وضعیت سند، اقدام حقوقی مستقل انجام شود.

مصطفی فودازی

مصطفی فودازی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۳ نظر)

با سلام
با توجه به اینکه توافق اولویت شماست، بهتر است قبل از طرح دعوا، وضعیت را رسمی و قابل اثبات کنید:
فورا یک اظهارنامه رسمی به کارفرما ارسال کنید و اعلام کنید سند خودرو آماده تحویل است و آمادگی دارید در قبال دریافت پورسانت مورد توافق، تفاهم‌نامه را امضا و سند را تحویل دهید.
برای تحویل سند، زمان و مکان مشخص تعیین کنید و عدم مراجعه یا امتناع کارفرما را مستندسازی کنید.
صورت‌جلسه کلانتری، پیام‌ها و شهادت شهود را حفظ کنید؛ این مدارک برای اثبات توافق و رابطه کاری مهم‌اند.
با توجه به مهلت نقل‌وانتقال، موضوع را به اداره کار نیز محدود نکنید؛ اگر توافق حاصل نشد، حسب ماهیت اختلاف، مطالبه پورسانت و حقوق ناشی از رابطه کاری قابل پیگیری است.
فعلا سند را بدون دریافت رسید معتبر و تعیین تکلیف کتبی پورسانت تحویل ندهید. بهترین قدم عملی، ارسال اظهارنامه و ارائه یک متن کوتاه و روشن برای توافق نهایی است.

سجاد ابراهیمی

سجاد ابراهیمی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

با توجه به اینکه اولویت شما توافق است، فعلا وارد شکایت کیفری یا دعوای اصلی نشوید و این اقدامات را انجام دهید:
۱. فورا یک اظهارنامه رسمی برای کارفرما ارسال کنید و اعلام کنید سند خودرو آماده تحویل است و تحویل آن منوط به پرداخت پورسانت مورد توافق و امضای تفاهم‌نامه است؛ مهلت مشخصی هم تعیین کنید.
۲. صورت‌جلسه کلانتری، شهادت شهود، پیام‌ها و مذاکرات مربوط به پورسانت و توافق را حفظ کنید؛ نبود قرارداد کتبی، مانع اثبات رابطه کاری و پورسانت با ادله دیگر نیست.
۳. در اظهارنامه تصریح کنید به علت پایان مهلت نقل‌وانتقال، عدم حضور یا پاسخگویی کارفرما موجب مسئولیت وی نسبت به خسارات احتمالی خواهد بود.
۴. اگر توافق حاصل نشد، می‌توان همزمان مطالبه حقوق و پورسانت در اداره کار و حسب ماهیت سند، اقدامات حقوقی لازم برای تعیین تکلیف آن را انجام داد.

علیرضا زرینه پور

علیرضا زرینه پور

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲۱ نظر)

بادرود
از طریق اداره کار اقدام نمایید برای حقوق

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید