تأثیر شکایت و محکومیت به توهین متقابل در سوءپیشینه و استخدام

احتمال مشکل جدی برای استخدام کم است چون توهین جرم سبک و قابل گذشت است و معمولا سوءپیشینه موثر نمی سازد اما در گزینش ارگان های حساس ممکن است نکته منفی باشد توهین متقابل دفاع مشروع نیست ولی تحریک طرف مقابل می تواند تخفیف آور باشد از ادامه درگیری خودداری کنید و اگر شکایت شد برای جلب رضایت اقدام کنید

سلام وقت بخیر بله، طرف مقابل هم می‌تواند بابت توهین متقابل از شما شکایت کند. در صورت اثبات، احتمال محکومیت به جزای نقدی وجود دارد؛ اما جرم توهین اصولاً سوءپیشینه مؤثر کیفری ایجاد نمی‌کند و به‌تنهایی مانع استخدام شما نخواهد شد.

صرف شکایت یا محکومیت بابت توهین، معمولاً موجب ایجاد سوءپیشینه کیفری مؤثر و محرومیت از استخدام نمی‌شود. طبق ماده ۶۰۸ قانون مجازات اسلامی، فحاشی مستوجب جزای نقدی درجه شش است و این محکومیت در گواهی عدم سوءپیشینه منعکس نمی‌شود. البته شما نیز می‌توانید بابت توهین و فحاشی طرف مقابل شکایت متقابل مطرح کنید و پیام‌ها را به‌عنوان مدرک ارائه دهید.

بادرود
خیر رای محکومیت قطعی کیفری سابقه محوسب نمی شود اگر از شما بایت توهین شکایت شود صرفا جزای نقدی محکوم می شوید که سابقه محسوب نمی شود

سلام . با توجه به نوع اتهام و درجه جرم توهین ، در صورت محکومیت قطعی فاقد اثار تبعی و سو پیشینه موثر است. اما در استعلامات خاص دستگاه های خاص این پرونده شما به اطلاع انها خواهد رسید

درود، فحاشی متقابل جرم توهین محسوب می‌شود اما صرف محکومیت به جزای نقدی یا شلاق تعزیری درجه هفت و هشت در جرایم تعزیری، طبق ماده ۲۵ قانون مجازات اسلامی موجب محرومیت از حقوق اجتماعی و سوءپیشینه مؤثر کیفری برای استخدام نخواهد شد.