آیا می‌توانم بعد از ۱۴ سال به کار برگردم؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
باسلام. پس از ۱۴ سال از پایان قراردادم با شرکتی که به‌صورت قراردادی مشغول بودم، برای برگشت به کار شکایت کردم و لایحه قوی تنظیم کردم. اما رای صادره به‌صورت زیر بوده؛
ماده ۲۰ قانون کار
تبصره- چنانچه کارگر بدون عذر موجه حداکثر ۳۰ روز پس از رفع حالت تعلیق، آمادگی خود را برای انجام کار به کارفرما اعلام نکند و یا پس از مراجعه و استنکاف کارفرما، به هیات تشخیص مراجعه ننماید، مستعفی شناخته می‌شود که در این صورت کارگر مشمول اخذ حق سنوات به‌ازای هر سال یک ماه آخرین حقوق خواهد بود.
و به این دلیل گفته شکایتم وارد نیست. راهی برای احقاق حقم وجود دارد؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
بازگشت به کار پس از اتمام قرارداد و گذشت این مدت طولانی، تنها در صورت موافقت و رضایت کارفرما امکان‌پذیر است. با توجه به فاصله زمانی زیاد، بازگشت اجباری از طریق قانون بعید به نظر میرسد مگر اینکه دلیل موجهی برای تاخیر چندساله داشته باشید.
این قاعده کلی است و وضعیت شما ممکن است بسته به داشتن عذر موجه برای تاخیر یا امکان جلب نظر شرکت متفاوت باشد.
