آیا شهرداری می‌تواند بدون رضایت من مرا جابه‌جا کند؟

پرسیده شده ۴ ماه پیش۳۹ پاسخ ثبت شده

سلام. بنده کارگر شهرداری هستم و در رتبه‌بندی مشاغل کارگری، حکم من رنگ‌آمیز است. همچنین رئیس شورای کارگری شهرداری هم هستم. به دلیل پیگیری مسائل کارگران، شهردار و مسئول اداری ناراضی هستند و یک بار به من گفتند جابه‌جا می‌کنند. آیا می‌توانند بدون رضایت من، مرا جابه‌جا کنند و به محل دیگر مثل خدمات شهر ببرند؟ اگر چنین است، چطور می‌توانم به پیگیری مشکلات کارگران اعتماد کنم؟ اگر اقدام به جابه‌جایی شد، آیا می‌توانم مستقیم به دادگاه شکایت کنم که این کارها به عمد برای سرکوب من انجام شده است؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

کارفرما و مسئولان شهرداری در چارچوب قانون اختیار جابه‌جایی نیرو را دارند، اما اگر این تغییر شغل یا محل کار ماهوی، خلاف قرارداد و به ضرر کارگر باشد، قابل اعتراض است. این اعتراض نباید مستقیماً به دادگاه برود، بلکه باید از طریق اداره کار و مراجع حل اختلاف کارگری یا دیوان عدالت اداری پیگیری شود.

اختیار کارفرما یک اصل کلی است، اما شرایط مندرج در قرارداد و نوع جابه‌جایی می‌تواند وضعیت پرونده شما را کاملاً تغییر دهد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

امکان جابه‌جایی کارگر و نحوه اعتراض به آن

مدیران شهرداری در چارچوب مقررات اختیار جابه‌جایی کارکنان را دارند. با این حال، اگر انتقال شما باعث تغییر اساسی در شرایط کار یا تنزل از عنوان شغلی رنگ‌آمیز شود و بدون مبنای قانونی باشد، می‌توانید به آن اعتراض کنید. برای شکایت نباید مستقیماً به دادگاه مراجعه کرد، بلکه باید موضوع را از طریق اداره کار، هیئت‌های حل اختلاف یا دیوان عدالت اداری پیگیری نمایید.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۳۹ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
محمد اکبری

محمد اکبری

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۵۸ نظر)

اگر جابه‌جایی شما تغییر اساسی محل خدمت و شرایط کار باشد و مبنای قانونی در حکم یا قرارداد وجود نداشته باشد، قابل اعتراض است؛ با گرفتن مدارک استخدامی و مستندات اقدامات اخیر شما، می‌توانید هم در مسیر اداره کار و هم در صورت ماهیت اداری تصمیم، در دیوان عدالت اداری برای ابطال و در صورت امکان درخواست توقف اجرای تصمیم اقدام کنید.

ویدا سماوات

ویدا سماوات

کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۷۵ نظر)

سلام از طریق قانونی قابل پیگیری میباشد

فرشته نوری

فرشته نوری

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۱۴۱ نظر)

با سلام،بله چنین امکانی هست.

امید یوسفی

امید یوسفی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۷ نظر)

سلام
تحت شرایطی امکان پذیر است

نمایش ۳۵ پاسخ دیگر وکلا
آسیه فتاحی امیردهی

آسیه فتاحی امیردهی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲٬۸۲۹ نظر)

با سلام بله ممکن است

آیلین عظیمی

آیلین عظیمی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۱۹۳ نظر)

بله، طبق قانون کار، کارفرما می‌تواند با حفظ شغل و حقوق شما، محل خدمت را تغییر دهد، مگر اینکه در قرارداد محل مشخصی شرط شده باشد. برای جابه‌جایی تلافی‌جویانه، می‌توانید با ارائه مدارک (مثل تهدیدها) به اداره کار یا دادگاه کار شکایت کنید و اثبات کنید که این اقدام به دلیل فعالیت صنفی شما بوده است. پیش از آن، از شورای کار و بازرس کار درخواست حمایت کنید.

بهاره درکایی نژاد

بهاره درکایی نژاد

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۱۴ نظر)

با سلام تحت شرایطی امکان پذیر است

محمد نصیری

محمد نصیری

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۷(۱۴ نظر)

درود جابه‌جایی مطلقا غیرممکن نیست، اما اگر جنبه تنبیهی و ضدفعالیت کارگری داشته باشد، قابل اعتراض و پیگیری است.

بهنام رفیعی ساران

بهنام رفیعی سارانهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷(۴۸۰ نظر)

سلام

حسب توضیحات به نظر امکان دارد

محمدرضا توکلی

محمدرضا توکلی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۷۵ نظر)

باسلام چنانچه جابه جائی خلاف مقررات و ضوابط باشد قابل پیگیری است

حسین مظاهری تهرانی

حسین مظاهری تهرانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۴۸۳ نظر)

با سلام
پرسش حقوقی نیست.

سعید قیطانی

سعید قیطانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۴۲ نظر)

وقت بخیر
پرسش حقوقی نیست.

ندا السادات روناسی

ندا السادات روناسی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۵۴ نظر)

با سلام
اصل بر این است که کارفرما در حدود نیاز سازمانی حق جابه‌جایی کارگر را دارد، اما اگر جابه‌جایی موجب تغییر اساسی شغل، تنزل جایگاه شغلی یا اقدامی تلافی‌جویانه به دلیل فعالیت‌های قانونی شما در شورای کارگری باشد، قابل اعتراض است؛ در این صورت ابتدا باید در مراجع حل اختلاف اداره کار طرح شکایت کنید و در صورت اثبات سوءنیت یا تضییع حقوق، امکان ابطال تصمیم و مطالبه حقوق قانونی وجود دارد.

نرگس ستوده

نرگس ستوده

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

برای پاسخ مناسب نیاز به بررسی و مطالعه مفاد و ضوابط و شرایط استخدامی شما و حدود اختیاراتی که به کارفرما داده اید لازم به نظر می رسد

الناز تقوایی

الناز تقوایی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

درود و عرض ادب
در مورد کارگران شهرداری، پاسخ به نوع استخدام، قرارداد کار و مقررات داخلی شهرداری بستگی دارد؛ اما به طور کلی کارفرما در حدود نیازهای سازمانی، معمولا اختیار جابه‌جایی کارکنان را دارد، مشروط بر اینکه موجب تنزل شغلی، کاهش مزد، تغییر اساسی شرایط کار یا تضییع حقوق قانونی کارگر نشود.اگر جابه‌جایی صرفا به دلیل فعالیت شما به عنوان رئیس شورای کارگری و پیگیری مطالبات کارگران باشد، این موضوع می‌تواند محل اعتراض و رسیدگی باشد.

سیده زهرا موسوی

سیده زهرا موسوی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۷۰ نظر)

باسلام
اگر جابه‌جایی موجب تغییر اساسی شغل، تنزل جایگاه شغلی یا اقدامی تلافی‌جویانه به دلیل فعالیت‌های قانونی شما در شورای کارگری باشد، قابل اعتراض است،..

مریم حاج منوچهری

مریم حاج منوچهری

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۲۴۰ نظر)

باسلام
اگر جابه‌جایی صرفا به دلیل فعالیت شما به عنوان رئیس شورای کارگری و پیگیری مطالبات کارگران باشد، این موضوع می‌تواند محل اعتراض و رسیدگی باشد.

محمود رئیسی

محمود رئیسی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۱۱ نظر)

سلام بله امکان دارد مدیر سازمان دولتی ، می تواند کارمندان را با حفظ رتبه و پایه حقوق ، جابه جا نماید

سارا تک روستا

سارا تک روستا

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۱۸ نظر)

سلام کاربر گرامی چنانچه جابه جائی خلاف مقررات و ضوابط باشد قابل پیگیری است

علی فتحی

علی فتحی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۴ نظر)

سلام وقت بخیر کاربر گرامی
بله می توانند

غزل منصورخاکی

غزل منصورخاکی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

درود
بله می توانند

سیدحمید حسینی

سیدحمید حسینی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۶ نظر)

درود
بله می توانند.....

شادی علی پور

شادی علی پور

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۲۳ نظر)

سلام، مدیر سازمان و مسئولین بالاتر اختیار انتقال شما را دارند. در صورتی که انتقال مخالف قوانین و مقررات انجام شده باشد قابل اعتراض است.

لیلا تاجیک

لیلا تاجیک

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۴۷ نظر)

بله،ممکن است, مگر خلاف قوانین سازمان مربوطه باشد.

محمدمهدی قنبری

محمدمهدی قنبری

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۳۲ نظر)

سلام
اگر شما را از شغل «رنگ‌آمیز» به کاری مثل «خدمات شهر» بفرستند و این تغییر ماهوی و به ضرر شما باشد، قابل اعتراض است و باید اول از اداره کار پیگیری کنید، نه مستقیم دادگاه.

هانی ایمانی

هانی ایمانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۳۸ نظر)

عرض سلام
اگر انتقال بموجب قانون باشد، حق اعتراض وجود ندارد مگر اینکه بر خلاف قانون صورت بگیرد. در اینصورت باید از طریق اداره کار پیگیری کنید.

زهرا فرج

زهرا فرج

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۲۶۴ نظر)

باسلام؛
اگر جابجایی به موجب قانون باشد اعتراض ممکن نمی باشد.
در غیر اینصورت می توانید از طریق اداره کار پیگیری نمائید.

منصور شایانی منش

منصور شایانی منش

کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری

با سلام

اگر جا به جایی شما به موجب قانون باشد حق اعتراض ندارید. در غیر این صورت حق اعتراض خواهید داشت.

مینا مشایخی کرهرودی

مینا مشایخی کرهرودی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۶ نظر)

سلام اصولا می تواننند مگر اینکه جابه جائی خلاف مقررات و ضوابط باشد

محمدباقر سلیمانگلی

محمدباقر سلیمانگلی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۴۹ نظر)

باسلام شما میتوانید در صورت اقدام بخاطر رابطعپه کارگری به اداره تعاون و یا هییت حل اختلاف پیگیری کند و لزومی به طرح شکایت در دادگاه نیست چون روابط بیتپن کارگرو کارفرما است ولی اینکه شمارا بخاطر فعالیت ودر واقع صداقت در کار بخواهند جابجا کنن نه اخلاقی است ونه عرفی ولی در چهار چوب اختیارات امکان جابجایی وجود دارد .

زینب شارعی

زینب شارعی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

اصل بر این است که کارفرما در حدود قرارداد کار و مقررات استخدامی، حق جابه‌جایی کارگر را دارد؛ اما تغییر شغل، محل خدمت یا شرایط کار نباید برخلاف قرارداد، طرح طبقه‌بندی مشاغل یا با هدف اعمال فشار و تضییع حقوق قانونی کارگر باشد.

اگر جابه‌جایی به دلیل فعالیت‌های قانونی شما به‌عنوان رئیس شورای اسلامی کار و با هدف جلوگیری از پیگیری حقوق کارگران انجام شود، می‌توانید موضوع را ابتدا از طریق اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی (هیات تشخیص و هیات حل اختلاف) پیگیری کنید. در صورت وجود شرایط قانونی، پس از طی مراحل مربوط، امکان طرح دعوا در دیوان عدالت اداری نیز حسب مورد وجود خواهد داشت.

امیر مهدی‌زاده

امیر مهدی‌زاده

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۲۸ نظر)

درود بر شما؛
اصل بر این است که تغییر محل خدمت یا نوع کار نباید برخلاف مفاد قرارداد، طرح طبقه‌بندی مشاغل و عرف کارگاه بوده و موجب تنزل شغلی یا تضییع حقوق مکتسبه کارگر شود. همچنین فعالیت قانونی نمایندگان کارگران نباید موجب اعمال محدودیت یا برخورد اداری شود. مستندا به مواد ۲۶، ۲۷ و ۱۵۷ قانون کار و مقررات مربوط به شوراهای اسلامی کار، در صورت جابه‌جایی با انگیزه برخورد با فعالیت صنفی یا تغییر اساسی شرایط کار، امکان اعتراض در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و حسب مورد طرح دعوا در دیوان عدالت اداری نسبت به تصمیمات اداری وجود دارد.

پرسش تعیین‌کننده این است که جابه‌جایی صرفا در همان عنوان شغلی و محل استخدام است یا همراه با تغییر عنوان، کاهش مزایا یا تنزل شغلی؟ پاسخ این موضوع مسیر حقوقی مناسب را مشخص می‌کند.

علیرضا زرینه پور

علیرضا زرینه پور

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲۱ نظر)

بادرود
بله کار فرما اختیار جابجایی دارد

الیکا فخرایی لطف آبادی

الیکا فخرایی لطف آبادی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۱۶ نظر)

با سلام، جابه‌جایی کارکنان در شهرداری اگر در راستای شرح وظایف و نیاز سازمانی باشد با تشخیص مدیریت امکان‌پذیر است، اما اگر این جابه‌جایی با هدف انتقام‌جویی و محدود کردن فعالیت‌های قانونی شما به عنوان نماینده کارگران باشد تخلف محسوب می‌شود. شما می‌توانید ابتدا به هیئت حل اختلاف اداره کار شکایت کنید و در صورت اثبات سوءنیت و فشار برای سرکوب فعالیت‌های صنفی، علیه شهرداری و مسئول مربوطه در دیوان عدالت اداری طرح دعوا نمایید.

جاوید محمدی

جاوید محمدی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۳۲ نظر)

با سلام کاربر گرامی
توجه داشته باشید که اگر جابجایی شما بر اساس نیاز سازمانی و یا همان موسسات عمومی غیردولتی یا همان شهرداری باشد منعی برای کارفرما ندارد اما اگر اقدام ایشان صرفا جهت سرکوب شما علیه فعالیت‌های صنفی باشد شما می‌توانید در ابتدا به هیئت حل اختلاف کارگر و کارفرما واقع در اداره کار مراجعه نمایید که در این مرحله به احتمال زیاد نتیجه خواهید گرفت و در صورت عدم نتیجه به دیوان عدالت اداری مراجعه نمایید

زهرا رفیعی

زهرا رفیعی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۲۲ نظر)

کارفرما در حدود قرارداد، مقررات کار و نظام طبقه‌بندی مشاغل اختیار جابه‌جایی دارد، اما نمی‌تواند با تغییر غیرموجه، حقوق و مزایای شغلی شما را تضییع کند.
اگر عنوان شغلی و رتبه شما «رنگ‌آمیز» است، تغییر به کار متفاوت باید با مقررات طرح طبقه‌بندی مشاغل تطبیق داده شود.
عضویت یا مسئولیت کارگری نیز نباید وسیله مجازات یا فشار غیرقانونی قرار گیرد.

امیر فراستی

امیر فراستی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۱۲ نظر)

سلام پیرو سوال شما، اصل جابه‌جایی کارگر در داخل همان کارگاه لزوما نیازمند رضایت او نیست، اما اگر انتقال از شغل «رنگ‌آمیز» به «خدمات شهری» موجب تغییر اساسی در نوع کار، مزد، رتبه یا شرایط مقرر در قرارداد و طرح طبقه‌بندی مشاغل شود، می‌تواند قابل اعتراض باشد. با توجه به اینکه رئیس شورای کارگری هستید، اگر جابه‌جایی به‌دلیل فعالیت و پیگیری حقوق کارگران و با هدف تنبیه یا محدود کردن فعالیت صنفی انجام شود، موضوع قابل پیگیری است و باید مستندات تهدید قبلی، مکاتبات، احکام شغلی و دستور جابه‌جایی را حفظ کنید. مسیر معمول نیز ابتدا اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و هیات تشخیص است، نه طرح مستقیم دعوا در دادگاه؛ می‌توانید همزمان درخواست کنید جابه‌جایی مغایر با قرارداد و طرح طبقه‌بندی بررسی شود. صرف ادعای «سرکوب» کافی نیست و باید از قرائن و مستندات، انگیزه و آثار نامشروع جابه‌جایی قابل اثبات باشد.

اکبر کولیوند

اکبر کولیوند

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۷ نظر)

باسلام،جابه‌جایی کارکنان شهرداری در چارچوب شرح وظایف و نیاز سازمانی، اصولا با تشخیص مدیریت امکان‌پذیر است؛ اما اگر ثابت شود این اقدام با هدف انتقام‌جویی، اعمال فشار یا محدود کردن فعالیت قانونی شما به‌عنوان نماینده کارگران انجام شده، حسب شرایط قابل اعتراض و پیگیری است. می‌توانید ابتدا از طریق مراجع حل اختلاف اداره کار و حسب مورد دیوان عدالت اداری، موضوع را پیگیری نمایید.

سمانه پیرانی

سمانه پیرانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۱۱ نظر)

شهرداری نمی تواند بدون رضایت جابه جا کند
مخصوصا چون رئیس شورای کارگری هستی
جابه جایی عمده نیاز به موافقت اداره کار دارد
شکایت مستقیم در دادگاه عمومی ممکن نیست
به اداره کار یا دیوان عدالت اداری شکایت کن
درخواست دستور موقت بده

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید