جعل امضا و اثر انگشت توسط کارشناس خط نگاری تا چه مدت مشخص میشود؟

بله در صورتیکه کارمند اجازه امضای قرارداد را نداشته باشد و بدون اجازه کارفرما قرارداد را امضا کرده باشد کارفرما میتواند به جرم جعل امضا علیه ایشان شکایت کند لذا خریدار نیز باید به وجوه و رسید آنها که پرداخت شده است استناد کند.

سلام ..بله اگرحق واجازه یا وکالت نامه ای دراین خصوص نداشته باشد مجرم محسوب میشه وهمچنین خریدار نیز در مزنداتهام قرار میگیرد بعلت همکاری در جعل ...

#تعریف_جعل_و_تزویر
جعل و تزویر در قانون مدنی بصورت زیر تعریف شده است :
ساختن نوشته یا سند یا ساختن مهر یا امضاء اشخاص رسمی یا غیر رسمی، خراشیدن یا تراشیدن یا قلم بردن یا الحاق یا محو یا اثبات یا سیاه کردن یا تقدم و تاخر تاریخ سند نسبت به تاریخ حقیقی سند یا الصاق نوشتهای به نوشته دیگر یا به کار بردن مهر دیگری بدون اجازه صاحب آن و نظایر اینها به قصد تقلب.

با تعریف جعل، عمل شما جعل محسوب نمی شود ولی در قالب کلاهبرداری و یا فریب مردم یا خیانت در امانت قرار می گیرد.
با تشکر

سلام بله طرح شکایت امکان پذیر است و کارمند مربوطه اجازه امضا و اثر انگشت جای دیگری ندارد مگر اینکه اختیار امضا داشته باشد

باسلام
امکان طرح شکایت وجود دارد و اصولا کارمند در حیطه کاری خود اجازه امضا و اثر انگشت جای دیگری را ندارد مگر اینکه اجازه و یا وکالت در امضا داشته باشد

بله در صورتی که کارمند اجازه و اختیاری در زمینه امضا ان اوراق و اسناد نداشته باشه عمل وی جرم جعل محسوب می شود

خریدار هم به دادگاه جهت اثبات موضوع احضار خواهد شد

با توجه به توضیحاتی که ارایه دادید و فرمودین خود مدیر هم در جریان ماوقع بوده است و از نظر نقل و انتقال پول هم مشکلی پیش نیامده است باید خدمتتان عرض کنم که خیر.این پرونده جنبه کیفری ندارد و در صورت طرح شکایت هم به احتمال خیلی زیاد با قرار منع تعقیب مواجه خواهد شد.صرف اینکه کارمند به جای مدیر برگه ای را امضا کند جرم نیست باید دید چه کسی از این اقدام منتفع شده و چه کسی متضرر شده است.مدیری که پول چنین معامله ای را دریافت می کند به صورت ضمنی روی عمل کارمند مهر تایید میزند و اذعان میکند که با اجازه و اذن من این کار انجام شده است.بله اگر کارمند مخفیانه این کار را انجام میداد و وجوه دریافتی را خودش تصاحب می نمود و مدیر از این موضوع بی خبر می ماند در این حالت می شد علیه کارمتد طرح دعوی کیفری نمود ولی با اوصافی که شما فرمودید خیر نمی شود کارمند را در آن حالت مسیول و متهم قرار داد