لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

آیا کارفرمای جدید می تواند در قرار داد با بنده که انتقالی گرفته ام، مزد مبنا و حقوق بنده را بر اساس قوانین خود تغییر و کاهش دهد؟

با سلام، بنده ۱۱ سال سابقه کار با قرارداد مستقیم و طرح طبقه بندی مشاغل در یک شرکت پتروشیمی زیر مجموعه صنایع پتروشیمی هلدینگ خلیج فارس بوده که به تازگی انتقالی گرفته و در یکی دیگر از شرکت های زیر مجموعه هلدینگ فارس مشغول بکار شده ام که در این شرکت نیز قرارد با طرح طبقه بندی مشاغل بسته می شود. حقوق و دستمزد بنده با وجود انتقالی با شرایط جدید بسته شده و حدود ۴۰ درصد کاهش یافته است. لطفا راهنمایی بفرمائید آیا کارفرمای جدید می تواند در قرار داد با بنده که انتقالی گرفته ام، مزد مبنا و حقوق بنده را بر اساس قوانین خود تغییر و کاهش دهد ؟ آیا راه قانونی هست که به حقوق خود برسم؟

پرسیده شده
۱۲ پاسخ ۹۲ #53977871
مشاوره حقوقی تلفنی روابط کار و کارگری
یلدا بزرگمهر آناهیتا احمدی فاطمه معین سجاد نیستانی
۴۱۰ متخصص آماده ارائه خدمت
۴.۸ بر اساس (۳۰۰) دیدگاه مشتریان
قیمت
از ۱۰,۰۰۰ تا ۳۰۰,۰۰۰ تومان
رزرو مشاوره

کیفیت کلیه مشاوره‌ها توسط بنیاد وکلا تضمین می‌شود

۱۲ پاسخ برای این سوال ثبت شده

باسلام هیچ کارفرمایی نمی تواند حتی در صورتی که اگر از شخص کارگر تعهد بگیرد که من خودم به عنوان کارگر متعهد می شوم که بیمه نداشته باشم و متعهد می شوم که کمتر از مبلغ وزارت کار حقوق دریافت کنم حتی این قرارداد مورد استناد وزارت کار نیست کارفرمای محترم موظف به پرداخت مطابق اصول و قواعد قانون وزارت کار میباشد 

گفتگو با متخصصین آنلاین
آسیه فتاحی امیردهی
آسیه فتاحی امیردهی ۶.۷ وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه
۴.۸ / ۵ (۱,۵۶۵) دیدگاه
رامین رضایی
رامین رضایی ۳.۲ وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴.۹ / ۵ (۵۴۵) دیدگاه
اکرم فرخ
اکرم فرخ ۰.۴ وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴.۹ / ۵ (۲۷۰) دیدگاه

حقوق نبایستی از حداقل اداره کار کمتر باشد .

از حداقل حقوق و مزایای تعیینی توسط اداره کار نباید کمتر باشد

با سلام، مبنای اداره کار می بایست لحاظ گردد

با سلام،اگر کمتر از میزانی باشد که اداره کار تعیین‌نموده قابل شکایت از طریق اداره کار است.

باسلام واحترام ملاک مبلغ قرارداد توافق است مگر مبلغ کمتر از حداقل اداره کار در نظر گرفته شود یا مبلغ پایین تر از حداقل شرکت متبوع تان باشد

درود
حقوق و مزایای شما براساس قانون کار تنظیم و پرداخت میشود و شخص کارفرما اینچنین حقی ندارد

مشاوره‌های حقوقی مرتبط