آیا کارفرمای جدید می تواند در قرار داد با بنده که انتقالی گرفته ام، مزد مبنا و حقوق بنده را بر اساس قوانین خود تغییر و کاهش دهد؟

Question

با سلام، بنده ۱۱ سال سابقه کار با قرارداد مستقیم و طرح طبقه بندی مشاغل در یک شرکت پتروشیمی زیر مجموعه صنایع پتروشیمی هلدینگ خلیج فارس بوده که به تازگی انتقالی گرفته و در یکی دیگر از شرکت های زیر مجموعه هلدینگ فارس مشغول بکار شده ام که در این شرکت نیز قرارد با طرح طبقه بندی مشاغل بسته می شود. حقوق و دستمزد بنده با وجود انتقالی با شرایط جدید بسته شده و حدود ۴۰ درصد کاهش یافته است. لطفا راهنمایی بفرمائید آیا کارفرمای جدید می تواند در قرار داد با بنده که انتقالی گرفته ام،  مزد مبنا و حقوق بنده را بر اساس قوانین خود تغییر و کاهش دهد ؟ آیا راه قانونی هست که به حقوق خود برسم؟

حسین حاجی زاده · Accepted Answer

باسلام هیچ کارفرمایی نمی تواند حتی در صورتی که اگر از شخص کارگر تعهد بگیرد که من خودم به عنوان کارگر متعهد می شوم که بیمه نداشته باشم و متعهد می شوم که کمتر از مبلغ وزارت کار حقوق دریافت کنم حتی این قرارداد مورد استناد وزارت کار نیست کارفرمای محترم موظف به پرداخت مطابق اصول و قواعد قانون وزارت کار میباشد

آسیه فتاحی امیردهی · Answer

حقوق نبایستی از حداقل اداره کار کمتر باشد .

گل نوش ملکی · Answer

از حداقل حقوق و مزایای تعیینی توسط اداره کار نباید کمتر باشد

مژگان صالح ابادی · Answer

با سلام، مبنای اداره کار می بایست لحاظ گردد

فرشته نوری · Answer

با سلام،اگر کمتر از میزانی باشد که اداره کار تعیین‌نموده قابل شکایت از طریق اداره کار است.

فائزه احمدی · Answer

باسلام واحترام  ملاک مبلغ قرارداد توافق است مگر مبلغ کمتر از حداقل اداره کار در نظر گرفته شود یا مبلغ پایین تر از حداقل شرکت متبوع تان باشد

امیر ابوعلی · Answer

درود
حقوق و مزایای شما براساس قانون کار تنظیم و پرداخت میشود و شخص کارفرما اینچنین حقی ندارد

داود چگینی · Answer

سلام و درود
در صورتی که مبنای حقوق شما از حقوق اعلامی از سوی وزارت کار کمتر باشد و مزایایی از قبیل مسکن ، حق اولاد و حق بیمه بر اساس و مبنای وزارت کار نباشد می توانید از طریق شورای حل اختلاف طرح دعوی نمایید

مسعود زمانیان · Answer

در صورتی که از میزان مزدی دریافتی برابر با قانون کار کمتر باشد می توانید طرح دعوا در هیئت های حل اختلاف اداره کار به طرفیت کارفرما اقدام کنید

مجتبی عاشوری · Answer

با درود قوانین کار امری است و توافق به کمتر از حقوق اداره کار باطل است ولو کارگر راضی باشد

اکرم فرخ · Answer

با سلام
حقوق بر اساس توافق طرفین هست و اشکالی ندارد مگر از حداقل اداره کار پائینتر باشد

رضا گلریز · Answer

سلام ملاک مبلغ قرارداد توافق است مگر مبلغ کمتر از حداقل اداره کار در نظر گرفته شود یا مبلغ پایین تر از حداقل شرکت متبوع تان باشد

آیا کارفرمای جدید می تواند در قرار داد با بنده که انتقالی گرفته ام، مزد مبنا و حقوق بنده را بر اساس قوانین خود تغییر و کاهش دهد؟

۱۲ پاسخ برای این سوال ثبت شده

مشاوره‌های حقوقی مرتبط

تعیین حقوق منشی چه میزان است؟

آیا کارگر میتواند حق ناهار خود را از کارفرما مطالبه نماید؟

مهلت شکایت از کارفرما تا چه مدت است؟

در صورتیکه کارفرما به کارگر تهمت سرقت زده باشد چه کاری باید کرد؟

اخذ تعهد محضری و سفته توسط کارفرما برای کار قانونی است؟

در صورت نداشتن قرارداد کار می توان ادعا کرد که کارمند رسمی است؟

آیا با ۱۵ سال سابقه تامین اجتماعی می توانم درخواست بازنشستگی کنم؟

روال پیگیری اجرای احکام در صورت عدم پرداخت کارفرما چیست؟

کارگران ساختمانی چه ساعاتی اجازه کار دارند؟