با سلام، بنده ۱۱ سال سابقه کار با قرارداد مستقیم و طرح طبقه بندی مشاغل در یک شرکت پتروشیمی زیر مجموعه صنایع پتروشیمی هلدینگ خلیج فارس بوده که به تازگی انتقالی گرفته و در یکی دیگر از شرکت های زیر مجموعه هلدینگ فارس مشغول بکار شده ام که در این شرکت نیز قرارد با طرح طبقه بندی مشاغل بسته می شود. حقوق و دستمزد بنده با وجود انتقالی با شرایط جدید بسته شده و حدود ۴۰ درصد کاهش یافته است. لطفا راهنمایی بفرمائید آیا کارفرمای جدید می تواند در قرار داد با بنده که انتقالی گرفته ام، مزد مبنا و حقوق بنده را بر اساس قوانین خود تغییر و کاهش دهد ؟ آیا راه قانونی هست که به حقوق خود برسم؟
باسلام هیچ کارفرمایی نمی تواند حتی در صورتی که اگر از شخص کارگر تعهد بگیرد که من خودم به عنوان کارگر متعهد می شوم که بیمه نداشته باشم و متعهد می شوم که کمتر از مبلغ وزارت کار حقوق دریافت کنم حتی این قرارداد مورد استناد وزارت کار نیست کارفرمای محترم موظف به پرداخت مطابق اصول و قواعد قانون وزارت کار میباشد
و درود
در صورتی که مبنای حقوق شما از حقوق اعلامی از سوی وزارت کار کمتر باشد و مزایایی از قبیل مسکن ، حق اولاد و حق بیمه بر اساس و مبنای وزارت کار نباشد می توانید از طریق شورای حل اختلاف طرح دعوی نمایید
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
پرسش حقوقی خودتان را بپرسید
پرسش خود را ثبت کنید تا وکلای بنیاد وکلا پاسخ بدهند — ثبت پرسش رایگان است.ثبت پرسش حقوقی
