شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاه‌ترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام.
من قرارداد ۹ ماهه با شرکت صادرات و واردات منعقد کرده بودم. بعد از اتمام قرارداد کتبی موقتی متاسفانه قرارداد نبستند. ایا با این شرایط من مشمول دریافت بیمه بیکاری میشوم یا نه؟
کیفیت کلیه مشاوره‌ها توسط بنیاد وکلا تضمین می‌شود
سلام وقت بخیر
چنانچه نامه عدم نیاز از طرف کارفرما دریافت نمایید و شرایط بیمه را داشته باشید می توانید از بیمه بیکاری استفاده نمایید.
سلام" پرسش کننده محترم پاسخ اینجانب مبتنی بر قانون و آئین نامه اجرایی بیمه بیکاری و آراء متعدد وحدت رویه هیات عمومی دیوان عدالت اداری و تجربیات چندین ساله اینجانب در پرونده های ناشی از دعاوی کارگری و کارفرمایی صادر شده و خدشه ای بر آن وارد نیست و کاملا صحیح است و نه تنها نمره منفی به آن تعلق نمی گیرد بلکه مستوجب امتیاز مثبت است. زیرا در بررسی آراء صادره از شعب دیوان عدالت اداری در خصوص موضوع بیمه بیکاری کارگران بیمه شده می بایست قاطبه آراء صادره از شعب دیوان را مورد بررسی و مداقه قرار داد و نمی توان تعداد معدود و اندکی از احکام صادره از شعب دیوان که ممکن است بنا به دلایلی {تشخیص قاضی یا قضات صادر کننده رای} مغایر با آراء وحدت رویه هیات عمومی دیوان عدالت اداری باشند مبنای ملاک رفتار و عمل و تعمیم و گسترش آن به سایر موضوعات مشابه قرار داد. ضمن اینکه بر اساس تفاهم نامه بین وزارت کار و سازمان تامین اجتماعی صرفا به کارگران بیمه شده ای که در کارگاههای دارای مشاغل مستمر و دائمی {و نه مشاغل فصلی و پروژه ای و موقت} مشغول به کار باشند و دارای قرارداد موقت کار حداقل یکساله باشند و در پایان مدت قرارداد کار یکساله ، قرارداد کار آنان تمدید و یا تجدید نگردد و از کار بدلیل عدم نیاز اخراج گردند ، در اینصورت مشروط به اینکه پس از پایان مدت قرارداد کار حداقل یکساله و حداقل پس از یک روز و حداکثر ظرف ۳۰ روز از تاریخ انقضاء مدت قرارداد کار یکساله ، کارفرما نامه اخراج کارگر بدلیل عدم نیاز به کار نامبرده را تحویل کارگر اخراج شده نماید و کارگر بیمه شده نیز ظرف مدت حداکثر ۳۰ روز از تاریخ اخراج و اتمام قرارداد کار موقت حداقل یکساله به انضمام سایر مدارک مورد نیاز ، مراتب بیکاری خود را کتبا به اداره کار محل وقوع کارگاه اعلام نماید بدون نیاز به صدور آراء مراجع حل اختلاف کار {هیات تشخیص و هیات حل اختلاف اداره کار} می تواند از مقرری بیمه بیکاری تعیین شده استفاده نماید. ولی در فرض سؤال با توجه به اینکه مدت قرارداد کار موقت ۹ ماهه بوده و بدلیل اتمام مدت منقضی شده و تمدید یا تجدید نگردیده موضوع تعلق بیمه بیکاری به کارگر بیمه شده بدون صدور آراء مراجع حل اختلاف کار بدلیل ارادی بودن اخراج {پایان مدت قرارداد} منتفی است مگر اینکه کارگر اخراجی ظرف مهلت قانونی (حداکثر ظرف مدت ۳۰ روز از تاریخ اخراج و اتمام مدت قرارداد کار موقت) شکایت خود را مبنی بر بازگشت به کار سابق تقدیم هیات تشخیص اداره کار نماید و مراجع حل اختلاف اداره کار حکم به رد شکایت و غیرارادی بودن اخراج کارگر بدلیل اتمام مدت قرارداد کار موقت ۹ ماهه صادر نمایند که در اینصورت کارگر بیمه شده ای که قبل از تاریخ اخراج ، ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد و اخراجش بدون میل و غیرارادی باشد مشمول بیمه بیکاری خواهد شد. هر چند تجربیات عدیده اینجانب حاکیست ادارات و شعب تامین اجتماعی ، کارگر بیمه شده ای را که حکم غیرارادی بودن اخراج در دست دارد و از طرف اداره کار محل وقوع کارگاه کتبا به اداره تامین اجتماعی یا شعب تامین اجتماعی محل وقوع کارگاه جهت برخورداری از مقرری تامین اجتماعی معرفی شده ، بعضا با بهانه های مختلف معرفی نامه اداره کار را مورد پذیرش قرار نمی دهند و ظرف مهلت قانونی ۱۰ روز ، در خصوص عدم تائید برقراری مقرری بیمه بیکاری کارگر اخراجی اظهارنظر می نمایند و معرفی نامه کارگر اخراجی را همراه با پرونده بیمه بیکاری به اداره کار مربوطه عودت می دهند تا موضوع تعلق یا عدم تعلق بیمه بیکاری در کمیته استانی با ریاست رئیس اداره کار استان و نمایندگان استانی سازمان تامین اجتماعی مورد بررسی و رسیدگی قرار گیرد و چنانچه اظهارنظر کمیته استانی مبنی بر عدم تعلق بیمه بیکاری به کارگر اخراجی باشد در اینصورت کارگر اخراجی ناگزیر از طرح شکایت در دیوان عدالت اداری خواهد بود که معمولا شعب دیوان عدالت اداری بر اساس آراء وحدت رویه هیات عمومی دیوان عدالت اداری ، اتمام مدت قراردادهای کار موقت و یا کار معین را غیرارادی تشخیص و مشمول بیمه بیکاری قلمداد نمی نمایند مگر برخی قضات دیوان به تشخیص خود و حتی بعضا مغایر با آراء وحدت رویه هیات عمومی دیوان عدالت اداری بر اساس آراء مراجع حل اختلاف کار حکم به غیرارادی بودن اخراج کارگران بیمه شده دارای قرارداد کار مدت موقت حداقل ۶ ماهه و بیشتر و آنهم در کارگاههای با مشاغل مستمر و دائمی صادر نمایند.
با سلام
دو گروه مشمول بیمه بیکاری هستند، یکی کارکنان رسمی که غیر ارادی بیکار می شوند و دیگر قراردادی هایی که قراردادشان به پایان رسیده است.
طبق قانون بیمه کسانی که قراردادمدت موقت ومعین دارنددرصورت اتمام قراردادکاری بیکاریشان ارادی محسوب میشودونه غیرارادی درانصورت چگونه مشمول بیمه بیکاری میشوند؟
دوست عزیز ، این دستور کار اداره کار میباشد نه من نوعی.مدت قرارداد را کارفرما تعیین میکند نه کارگر.کارگر فقط ناچار و موظف به امضای قرارداد است و به نوعی غیرارادی میباشد.
حال شما میتوانید از طریق اداره کار اقدام به اخذ بیمه بیکاری بنمایید.
کیفیت کلیه مشاوره‌ها توسط بنیاد وکلا تضمین می‌شود
اگر قرارداد تمام شود و کارفرما تمدید نکند بله نسبت به سابقه بیمه ای که دارید مستحق دریافت بیمه بیکاری خواهید بود
مادرمملکتمان چندتاقانون داریم دراینجاداریم که به موجب آراء وحدت رویه صادره از هیات عمومی دیوان عدالت اداری ، کارگر مذکور بدلیل اتمام قرارداد معین یا مدت موقت مشمول بیمه بیکاری نمی شود.ایاحرف اداره کارروقبول کنیم یادیوان عدالت اداری رو؟
سلام" در فرض سؤال به موجب قانون بیمه بیکاری و رای وحدت رویه صادره از هیات عمومی دیوان عدالت اداری ، چنانچه قطع رابطه کار ناشی از اتمام مدت قراردادهای کار موقت یا پایان کار معین {پروژه} باشد به کارگر بیمه بیکاری تعلق نمی گیرد.
سلام" پرسش کننده محترم پاسخ اینجانب مبتنی بر قانون و آئین نامه اجرایی بیمه بیکاری و آراء متعدد وحدت رویه هیات عمومی دیوان عدالت اداری و تجربیات چندین ساله اینجانب در پرونده های ناشی از دعاوی کارگری و کارفرمایی صادر شده و خدشه ای بر آن وارد نیست و کاملا صحیح است و نه تنها نمره منفی به آن تعلق نمی گیرد بلکه مستوجب امتیاز مثبت است. زیرا در بررسی آراء صادره از شعب دیوان عدالت اداری در خصوص موضوع بیمه بیکاری کارگران بیمه شده می بایست قاطبه آراء صادره از شعب دیوان را مورد بررسی و مداقه قرار داد و نمی توان تعداد معدود و اندکی از احکام صادره از شعب دیوان که ممکن است بنا به دلایلی {تشخیص قاضی یا قضات صادر کننده رای} مغایر با آراء وحدت رویه هیات عمومی دیوان عدالت اداری باشند مبنای ملاک رفتار و عمل و تعمیم و گسترش آن به سایر موضوعات مشابه قرار داد. ضمن اینکه بر اساس تفاهم نامه بین وزارت کار و سازمان تامین اجتماعی صرفا به کارگران بیمه شده ای که در کارگاههای دارای مشاغل مستمر و دائمی {و نه مشاغل فصلی و پروژه ای و موقت} مشغول به کار باشند و دارای قرارداد موقت کار حداقل یکساله باشند و در پایان مدت قرارداد کار یکساله ، قرارداد کار آنان تمدید و یا تجدید نگردد و از کار بدلیل عدم نیاز اخراج گردند ، در اینصورت مشروط به اینکه پس از پایان مدت قرارداد کار حداقل یکساله و حداقل پس از یک روز و حداکثر ظرف ۳۰ روز از تاریخ انقضاء مدت قرارداد کار یکساله ، کارفرما نامه اخراج کارگر بدلیل عدم نیاز به کار نامبرده را تحویل کارگر اخراج شده نماید و کارگر بیمه شده نیز ظرف مدت حداکثر ۳۰ روز از تاریخ اخراج و اتمام قرارداد کار موقت حداقل یکساله به انضمام سایر مدارک مورد نیاز ، مراتب بیکاری خود را کتبا به اداره کار محل وقوع کارگاه اعلام نماید بدون نیاز به صدور آراء مراجع حل اختلاف کار {هیات تشخیص و هیات حل اختلاف اداره کار} می تواند از مقرری بیمه بیکاری تعیین شده استفاده نماید. ولی در فرض سؤال با توجه به اینکه مدت قرارداد کار موقت ۹ ماهه بوده و بدلیل اتمام مدت منقضی شده و تمدید یا تجدید نگردیده موضوع تعلق بیمه بیکاری به کارگر بیمه شده بدون صدور آراء مراجع حل اختلاف کار بدلیل ارادی بودن اخراج {پایان مدت قرارداد} منتفی است مگر اینکه کارگر اخراجی ظرف مهلت قانونی (حداکثر ظرف مدت ۳۰ روز از تاریخ اخراج و اتمام مدت قرارداد کار موقت) شکایت خود را مبنی بر بازگشت به کار سابق تقدیم هیات تشخیص اداره کار نماید و مراجع حل اختلاف اداره کار حکم به رد شکایت و غیرارادی بودن اخراج کارگر بدلیل اتمام مدت قرارداد کار موقت ۹ ماهه صادر نمایند که در اینصورت کارگر بیمه شده ای که قبل از تاریخ اخراج ، ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد و اخراجش بدون میل و غیرارادی باشد مشمول بیمه بیکاری خواهد شد. هر چند تجربیات عدیده اینجانب حاکیست ادارات و شعب تامین اجتماعی ، کارگر بیمه شده ای را که حکم غیرارادی بودن اخراج در دست دارد و از طرف اداره کار محل وقوع کارگاه کتبا به اداره تامین اجتماعی یا شعب تامین اجتماعی محل وقوع کارگاه جهت برخورداری از مقرری تامین اجتماعی معرفی شده ، بعضا با بهانه های مختلف معرفی نامه اداره کار را مورد پذیرش قرار نمی دهند و ظرف مهلت قانونی ۱۰ روز ، در خصوص عدم تائید برقراری مقرری بیمه بیکاری کارگر اخراجی اظهارنظر می نمایند و معرفی نامه کارگر اخراجی را همراه با پرونده بیمه بیکاری به اداره کار مربوطه عودت می دهند تا موضوع تعلق یا عدم تعلق بیمه بیکاری در کمیته استانی با ریاست رئیس اداره کار استان و نمایندگان استانی سازمان تامین اجتماعی مورد بررسی و رسیدگی قرار گیرد و چنانچه اظهارنظر کمیته استانی مبنی بر عدم تعلق بیمه بیکاری به کارگر اخراجی باشد در اینصورت کارگر اخراجی ناگزیر از طرح شکایت در دیوان عدالت اداری خواهد بود که معمولا شعب دیوان عدالت اداری بر اساس آراء وحدت رویه هیات عمومی دیوان عدالت اداری ، اتمام مدت قراردادهای کار موقت و یا کار معین را غیرارادی تشخیص و مشمول بیمه بیکاری قلمداد نمی نمایند مگر برخی قضات دیوان به تشخیص خود و حتی بعضا مغایر با آراء وحدت رویه هیات عمومی دیوان عدالت اداری بر اساس آراء مراجع حل اختلاف کار حکم به غیرارادی بودن اخراج کارگران بیمه شده دارای قرارداد کار مدت موقت حداقل ۶ ماهه و بیشتر و آنهم در کارگاههای با مشاغل مستمر و دائمی صادر نمایند.
اگر نامه عدم نیاز از طرف کارفرما بگیرید و شرایط بیمه را داشته باشید می توانید از بیمه بیکاری استفاده نمایید
مشاوره حقوقی تلفنی یکی از سریعترین و بهترین نوع مشاوره است.
مشاوره حقوقی تلفنی در بنیاد وکلا با تضمین کیفیت مشاوره ارائه می‌شود.
قبل از رزرو مشاوره حقوقی تلفنی میتوانید با بررسی وکیل و متخصصین حقوقی بر اساس عملکرد و امتیاز فعالیت تخصصی آنها فرد مناسب جهت دریافت مشاوره حقوقی تلفنی را انتخاب کنید.
مشاوره حقوقی تلفنی در بنیاد وکلا با بهترین قیمت و در کوتاه‌ترین زمان ممکن ارائه می‌شود.
