بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

کارفرما میگه من بدلیل وجود تعهد میتونم یک سال مجبورت کنم برای من کار کنی؛ ایا میتونه؟

پرسیده شده ۶ سال پیش ۲۴ پاسخ ثبت شده

من برای کار داخل یک کارخانه خصوصی تعهد محضری یک ساله دادم اما قرار داد یک ماه به یک ماه با من بستن الان بعد ۳ماه میخواهم به دلایلی بیام بیرون اما کارفرما میگه من بدلیل وجود تعهد میتونم یک سال مجبورت کنم برای من کار کنی ایا میتونه؟ یا اینکه تانیرو پیدا میشه و به نیروی من اموزش میدی مجانی کار کن ایا میتونه همچین کاری بکنه؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا در حال آماده‌سازی

پاسخ‌های وکلا در حال جمع‌بندی است؛ چند لحظه دیگر همین‌جا نمایش داده می‌شود.

۲۴ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۶ سال پیش
احسان عبدالهی
احسان عبدالهی تأیید‌شده

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۱٬۲۲۲ مشاوره موفق

مطابق قانون کار ، کارگر میتواند مراتب استعفای خود را یک ماه قبل از ترک کار به کارفرما اعلام کند . بر این اساس استعفاء به این نحو نیاز به پذیرش کارفرما ندارد . البته اگر در تعهدنامه رسمی ، متعهد به پرداخت جریمه شده باشید امکان مطالبه جریمه و خسارت مذکور وجود دارد .

میثم احمدی
میثم احمدی تأیید‌شده
۶ سال پیش

همیار بنیاد

۵٫۰ · ۴٬۹۰۹ مشاوره موفق

درود بر شما، چنانچه تعهدی داده باشید مبلغ قید شده برای خسارت بایستی پرداخت شود، لکن میتوانید یک ماه زودتر از ترک کار، استعفای خویش را به ایشان اعلام نمایید.

فاطمه حسین پور
فاطمه حسین پور
۶ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۶۵ مشاوره موفق

قرارداد شما قرارداد موقت است. در قراردادهای موقت استعفا وجود ندارد. در صورت قطع کاری در مدت قرارداد صرفا در صورت وجود خسارت از ترک کار شما به کارفرما خسارت از طرف کارفرما قابل مطالبه است. اما پس از اثبات این موضوع که ترک کار موجب خسارت گردیده است. که در مشاغل عادی و غیر کلیدی کمتر قابل اثبات است. در غیر این صورت حتی در صورت ترک کار هیچ مسئولیت قانونی ندارید.اشتغال اجباری حتی در صورت دادن حقوق از سوی قانونگذار منع شده است.

مونا عابدی
مونا عابدی تأیید‌شده
۶ سال پیش

کارشناس حقوقی

۴٫۷ · ۲٬۷۵۹ مشاوره موفق

درود
با استناد به قرارداد یک ماهه میتوانید علیه کارفرما شکایت نمایید و تمامی مطالبات مطابق با قانون کار را دریافت کنید

نمایش ۲۰ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
مصطفی زمانی ۶ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۸ مشاوره موفق

با سلام مهم این است که شما برای چه چیزی تعهد داده اید اگر تعهد بدلیل اموزش های است که دیده اید و آیا در این تعهد شرط شده که اگر قبل از یکسال کار را ترک کردید فلان رقم را باید خسارت دهید بهرجهت با توجه حمایت قانون کار از کارگران شما میتوانید با توجه به همین تعهد و قرارداد یکماهه خودتان اداره کار شکایت کنید و تمام حقوق را دریافت کنید

محمد نظامی وطن دوست ۶ سال پیش

کارشناس حقوقی

۴٫۸ · ۳۴ مشاوره موفق

سلام
طبق قوانین کار و کارگری کارگر میتواند یک ماه زودتر از ترک کار، استعفای خویش را به کارفرما اعلام نمایید. اینکه اجبار برای کار کردن شما باشد منتفی است . لذا اگر طبق قرارداد ترک کار موجب جریمه باشد می تواند مطالبه کند .

مریم حاج منوچهری ۶ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۱۷۸ مشاوره موفق

با سلام
بستگی به مفاد تعهد نامه دارد اگر خسارت تعیین شده باشد در صورت عدم ادامه کار خسارت تعلق خواهد گرفت

مهرداد مرادی ۶ سال پیش

کارشناس ارشد حقوق

۵٫۰ · ۲ مشاوره موفق

مقررات قانون کار جنبه آمره دارند و هر توافقی خلاف آن بی اعتبار است، پاسخ به سوال شما نیازمند بررسی تعهدات دارد تا آنچه خلاف مقررات آمره امضا شده مشخص شود.

شهریار انالویی ۵ ماه پیش

کارشناس حقوقی

۴٫۸ · ۹ مشاوره موفق

سلام
بستگی به مفاد قرارداد طرفین دارد.ولی هیچ کارفرمایی نمیتواند نیروی کارش را اجبار کند.شما میتوانید استعفای خود را اعلام کنید،

الهام دامغانی ثانی ۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۲٬۸۳۹ مشاوره موفق

با سلام
بستگی به مفاد تعهدنامه فی مابین دارد

محیا رضائی ۶ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۶ · ۲۴ مشاوره موفق

باید تعهد بررسی شود ولی شما از یکماه قبل استعفای خود را به کارفرما اعلام کنید

مینا ساعد پناه ۶ سال پیش

کارشناس حقوقی

۴٫۵ · ۱۱ مشاوره موفق

کارفرما نمیتواند شما را مجبور به کار مجانی کند بهرحال بایستی تعهد یا قرارداد شما بررسی شود

آسیه فتاحی امیردهی ۶ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۳٬۳۴۷ مشاوره موفق

به مفاد تعهد نامه فی مابین شما بستگی دارد .

محمد حسین آذری ۵ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۱۶ مشاوره موفق

سلام قرارداد کار در دسته قراردادهای آمره است و برخلاف آن نمیتوان توافق کرد و اجبار اشخاص به کار قانونی نیست

داود تاری
داود تاری
۶ سال پیش

کارشناس حقوقی

۴٫۳

با درود بستگی به نوع قرارداد و توافق فی مابین دارد. و در ضمن کارفرما نمیتواند اجبار به کار مجانی کند

پریسا عطاریان
پریسا عطاریان
۶ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷ · ۱۷ مشاوره موفق

میتوانید مطالبات خود را در اداره کار پیگیری کنید

مجتبی عاشوری
مجتبی عاشوری
۶ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۱٬۴۹۰ مشاوره موفق

با درود بستگی به محتوای تعهدات دارد.

فهیمه صیاد ۶ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷ · ۵۳۸ مشاوره موفق

درود
بستگی به مفاد تعهدنامه شما دارد.

راحله شفیعی عربی
راحله شفیعی عربی
۶ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۷۱۵ مشاوره موفق

درود
محتوای تعهد باید بررسی گردد .

فاطمه محمدنژاد ۵ ماه پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۲۶ مشاوره موفق

سلام
پاسخگویی مستلزم بررسی قرارداد تنظیمی میباشد

سعیده زمانی ۶ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷ · ۱۰ مشاوره موفق

سلام
متن تعهد محضری که امضا کرده اید، مهم است.

فاطمه خرم آبادی ۶ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۱۶۹ مشاوره موفق

سلام
بایدمتن تعهدنامه موردبررسی قرارگیرد.

مریم محمدی ۶ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۱ مشاوره موفق

سلام.بستگی به متن تعهد دارد ولی نمی تواند از شما درخواست کار مجانی نماید.

مینا امیری ثانی ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۴۷۶ مشاوره موفق

با درود
مدارک باید بررسی شود

۲۸ وکیل متخصص حقوق و دستمزد آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید