لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
من برای کار داخل یک کارخانه خصوصی تعهد محضری یک ساله دادم اما قرار داد یک ماه به یک ماه با من بستن الان بعد ۳ماه میخواهم به دلایلی بیام بیرون اما کارفرما میگه من بدلیل وجود تعهد میتونم یک سال مجبورت کنم برای من کار کنی ایا میتونه؟ یا اینکه تانیرو پیدا میشه و به نیروی من اموزش میدی مجانی کار کن ایا میتونه همچین کاری بکنه؟
سلام
بستگی به مفاد قرارداد طرفین دارد.ولی هیچ کارفرمایی نمیتواند نیروی کارش را اجبار کند.شما میتوانید استعفای خود را اعلام کنید،
سلام
پاسخگویی مستلزم بررسی قرارداد تنظیمی میباشد
سلام قرارداد کار در دسته قراردادهای آمره است و برخلاف آن نمیتوان توافق کرد و اجبار اشخاص به کار قانونی نیست
با سلام
بستگی به مفاد تعهدنامه فی مابین دارد
باید تعهد بررسی شود ولی شما از یکماه قبل استعفای خود را به کارفرما اعلام کنید
مقررات قانون کار جنبه آمره دارند و هر توافقی خلاف آن بی اعتبار است، پاسخ به سوال شما نیازمند بررسی تعهدات دارد تا آنچه خلاف مقررات آمره امضا شده مشخص شود.
سلام
متن تعهد محضری که امضا کرده اید، مهم است.
کارفرما نمیتواند شما را مجبور به کار مجانی کند بهرحال بایستی تعهد یا قرارداد شما بررسی شود
میتوانید مطالبات خود را در اداره کار پیگیری کنید
سلام
طبق قوانین کار و کارگری کارگر میتواند یک ماه زودتر از ترک کار، استعفای خویش را به کارفرما اعلام نمایید. اینکه اجبار برای کار کردن شما باشد منتفی است . لذا اگر طبق قرارداد ترک کار موجب جریمه باشد می تواند مطالبه کند .
با سلام
بستگی به مفاد تعهد نامه دارد اگر خسارت تعیین شده باشد در صورت عدم ادامه کار خسارت تعلق خواهد گرفت
به مفاد تعهد نامه فی مابین شما بستگی دارد .
سلام
بایدمتن تعهدنامه موردبررسی قرارگیرد.
با سلام مهم این است که شما برای چه چیزی تعهد داده اید اگر تعهد بدلیل اموزش های است که دیده اید و آیا در این تعهد شرط شده که اگر قبل از یکسال کار را ترک کردید فلان رقم را باید خسارت دهید بهرجهت با توجه حمایت قانون کار از کارگران شما میتوانید با توجه به همین تعهد و قرارداد یکماهه خودتان اداره کار شکایت کنید و تمام حقوق را دریافت کنید
با درود بستگی به نوع قرارداد و توافق فی مابین دارد. و در ضمن کارفرما نمیتواند اجبار به کار مجانی کند
قرارداد شما قرارداد موقت است. در قراردادهای موقت استعفا وجود ندارد. در صورت قطع کاری در مدت قرارداد صرفا در صورت وجود خسارت از ترک کار شما به کارفرما خسارت از طرف کارفرما قابل مطالبه است. اما پس از اثبات این موضوع که ترک کار موجب خسارت گردیده است. که در مشاغل عادی و غیر کلیدی کمتر قابل اثبات است. در غیر این صورت حتی در صورت ترک کار هیچ مسئولیت قانونی ندارید.اشتغال اجباری حتی در صورت دادن حقوق از سوی قانونگذار منع شده است.
درود بر شما، چنانچه تعهدی داده باشید مبلغ قید شده برای خسارت بایستی پرداخت شود، لکن میتوانید یک ماه زودتر از ترک کار، استعفای خویش را به ایشان اعلام نمایید.
درود
محتوای تعهد باید بررسی گردد .
با درود بستگی به محتوای تعهدات دارد.
مطابق قانون کار ، کارگر میتواند مراتب استعفای خود را یک ماه قبل از ترک کار به کارفرما اعلام کند . بر این اساس استعفاء به این نحو نیاز به پذیرش کارفرما ندارد . البته اگر در تعهدنامه رسمی ، متعهد به پرداخت جریمه شده باشید امکان مطالبه جریمه و خسارت مذکور وجود دارد .
سلام.بستگی به متن تعهد دارد ولی نمی تواند از شما درخواست کار مجانی نماید.
درود
با استناد به قرارداد یک ماهه میتوانید علیه کارفرما شکایت نمایید و تمامی مطالبات مطابق با قانون کار را دریافت کنید
