کارفرما میتونه اجرا بزاره سفته رو ؟

Question

سلام وقت بخیر ، من یک ماه پیش به صورت کتبی به محل کارم درخواست استعفامو دادم ، طبق قراردادی که امضا کارم باید ۹۰ روز بعد از استعفا بمونم و نیروی جدید که جایگزین شد برم ، ولی این مدت برای من زیاده و من کار جدیدمو از دست میدم ، از طرفیم کارفرما توی این مدت لج کرده و نیروی جدید نیورده‌، میخواستم بدونم با توجه به اینکه من ۳۰ روز بعد استعفام موندم ، اگر الان خارج بشم ترک کار به حساب میاد و کارفرما میتونه اجرا بزاره سفته رو ؟( در حال حاضر جایگزینی برای من نیست اونجا و میشه این موضوع رو به عنوان خسارت به کار مطرح کنه ؟ )

امین ولی زاده · Accepted Answer

با درود ، باتوجه به اینکه سفته مذکور صرفا در خصوص قرارداد اولیه کار بوده، و این موضوع استعفا ، یه توافق دوباره و علیحده هست و ربطی به سفته تضمینی حسن انجام کار اولیه ندارد، اگرچه کارفرما به سفته اقدام کند، تخلف هست

علی اکبر یزدانی · Answer

درود بر شما 
در مورد پرسش شما اگرچه تفاوت رویه و رویکرد مراجع رسیدگی در معیار قرار دادن قرارداد یا قانون وجود دارد اما در هر حال تعهد قراردادی شما برای کارفرما یک امتیاز محسوب می شود. قابلیت وصول یا عدم وصول سفته مورد اشاره نیز بستگی به چگونگی تنظیم و مندرجات آن دارد.

مونا عابدی · Answer

سلام 
بستگی دارد که آیا سفته بابت حسن انجام کار بوده یا خیر اگر حسن انجام کار باشد قابلیت وصول نخواهد داشت.

هشام بهبهانی نژاد · Answer

با درود
توافقاتی و شروطی درقرارداد ذکر شده زمانی قابل اعتبار است که مخالف با نظم عمومی نباشد در این خصوص امکان استفاده از سفته وجود ندارد.

مهدیه خندان · Answer

با عنایت بر ماده ماده ۸  قانون کار که بیان می دارد شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود
که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون‌منظور ننماید." قرارداد طرفین در محدوده این شرط نافذ است 
قرارداد جنابعالی و کارفرما نیز دارای شرایط مغایر با این بند نمی باشد

مشاوره حقوقی فوری (۲۴ ساعته)

کارفرما میتونه اجرا بزاره سفته رو ؟

۵ پاسخ برای این سوال ثبت شده

مشاوره‌های حقوقی مرتبط

تعیین حقوق منشی چه میزان است؟

آیا کارگر میتواند حق ناهار خود را از کارفرما مطالبه نماید؟

مهلت شکایت از کارفرما تا چه مدت است؟

در صورتیکه کارفرما به کارگر تهمت سرقت زده باشد چه کاری باید کرد؟

اخذ تعهد محضری و سفته توسط کارفرما برای کار قانونی است؟

در صورت نداشتن قرارداد کار می توان ادعا کرد که کارمند رسمی است؟

آیا با ۱۵ سال سابقه تامین اجتماعی می توانم درخواست بازنشستگی کنم؟

کارگران ساختمانی چه ساعاتی اجازه کار دارند؟

روال پیگیری اجرای احکام در صورت عدم پرداخت کارفرما چیست؟