سلام وقت بخیر ، من یک ماه پیش به صورت کتبی به محل کارم درخواست استعفامو دادم ، طبق قراردادی که امضا کارم باید ۹۰ روز بعد از استعفا بمونم و نیروی جدید که جایگزین شد برم ، ولی این مدت برای من زیاده و من کار جدیدمو از دست میدم ، از طرفیم کارفرما توی این مدت لج کرده و نیروی جدید نیورده، میخواستم بدونم با توجه به اینکه من ۳۰ روز بعد استعفام موندم ، اگر الان خارج بشم ترک کار به حساب میاد و کارفرما میتونه اجرا بزاره سفته رو ؟( در حال حاضر جایگزینی برای من نیست اونجا و میشه این موضوع رو به عنوان خسارت به کار مطرح کنه ؟ )
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
پاسخ توسط یکی از وکلای بنیاد وکلا
در مورد پرسش شما اگرچه تفاوت رویه و رویکرد مراجع رسیدگی در معیار قرار دادن قرارداد یا قانون وجود دارد اما در هر حال تعهد قراردادی شما برای کارفرما یک امتیاز محسوب می شود. قابلیت وصول یا عدم وصول سفته مورد اشاره نیز بستگی به چگونگی تنظیم و مندرجات آن دارد.
باتوجه به اینکه سفته مذکور صرفا در خصوص قرارداد اولیه کار بوده، و این موضوع استعفا ، یه توافق دوباره و علیحده هست و ربطی به سفته تضمینی حسن انجام کار اولیه ندارد، اگرچه کارفرما به سفته اقدام کند، تخلف هست
با عنایت بر ماده ماده ۸ قانون کار که بیان می دارد شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود
که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانونمنظور ننماید." قرارداد طرفین در محدوده این شرط نافذ است
قرارداد جنابعالی و کارفرما نیز دارای شرایط مغایر با این بند نمی باشد
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
پرسش حقوقی خودتان را بپرسید
پرسش خود را ثبت کنید تا وکلای بنیاد وکلا پاسخ بدهند — ثبت پرسش رایگان است.ثبت پرسش حقوقی
