کارفرما میتواند یک ماه بعد از اطلاع به کارگر قرارداد کار را فسخ نماید؟

دوست عزیز
قانون کار فعلی اختیار خاتمه دادن یک جانبه (فسخ) از سوی کار فرمای یا به نوعی اخراج را از کارفرما سلب نموده است، و کارفرما فقط در شرایط خاص می تواند نسبت به برهم زدن قرارداد آن هم با ارائه دلیل موجه به شورای اسلامی کار نسبت به اخراج کارگر اقدام نماید.
برابر قانون: هر گاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آیین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی ، نقض نماید کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان «حق سنوات» به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید .
در واحدهایی که فاقد شورای اسلامی کار هستند نظر مثبت انجمن صنفی لازم است . در هر مورد از موارد یاد شده اگر مساله با توافق حل نشد به هیات تشخیص ارجاع و در صورت عدم حل اختلاف از طریق هیات حل اختلاف رسیدگی و اقدام خواهد شد . در مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف ، قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید .
تبصره ۱- کارگاه هایی که مشمول قانون شورای اسلامی کار نبوده و یا شورای اسلامی کار و یا انجمن صنفی در آن تشکیل نگردیده باشد یا فاقد نماینده کارگر باشند اعلام نظر مثبت هیات تشخیص (موضوع ماده (۱۵۸) این قانون) در فسخ قرارداد کار الزامی است .
پس شما فقط در فرض اثبات قصور کارگر و عدم رعایت ضوابط انضباطی توسط کارگر آن هم پس ازتذکرات کتبی این نقض می توانید عذر او را از مرجع مربوطه بخواهید.