کارفرما میتواند ادعا کند که من ترک کار کرده ام؟
سلام وقت بخیر
لطفا کل متن را مطالعه فرمایید.
عنوان قرارداد من و کارفرما که در بالای آن نوشته شده است این است:
" قرارداد کارمزدی انفرادی موضوع تبصره ۱ ماده ۳۵ قانون کار".
.
همچنین در قسمت مدت قرارداد, تاریخ شروع و تاریخ پایان دارد. آخرین قراردادم یک ماهه و از اول اسفند۹۸ تا ۲۹ اسفند ۹۸ بوده است.
در متن قرارداد بندی به این صورت قراردارد:
این قرارداد با استناد به ماده ۲۵ قانون کار به هیچ عنوان قابل فسخ یکطرفه از سوی طرفین قرارداد نمی باشد, مگر در شرایطی که کارپذیر خواستار فسخ قرارداد فی مابین باشد که در این صورت مطابق ماده ۲۱ قانون کار موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و بدوا استعفای خود را به صورت کتبی به کارفرما اطلاع دهد.
سوال: آیا در پایان قرارداد که اکنون تمام شده است, اگر به کار باز نگردم, کارفرما قانونا میتواند مرا موظف به انجام یک ماه کار کند؟
و این که
کارفرما میتواند ادعا کند که من ترک کار کرده ام؟
با پایان یافتن مدت قرارداد، رابطه کارگری و کارفرمایی خاتمه می‌یابد و ادامه کار نیازمند قرارداد جدید است، بنابراین الزام به ادامه کار یا ادعای ترک کار پس از پایان مدت قرارداد معنا ندارد.
این قاعده کلی درباره پایان قرارداد است، اما وجود شروط خاص یا نحوه تمدید عملی کار در پرونده شما میتواند وضعیت را تغییر دهد.
