لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
دریافتی ماهانه من از کارفرما ۴۰ میلیون تومان است، اما مبلغی که برای بیمه تأمین اجتماعی گزارش میشود ۲۲ میلیون تومان است. عیدی و سنوات هم بر اساس همین ۲۲ میلیون پرداخت میشود. آیا این کار قانونی است؟ سال گذشته نیز با وجود دریافت ۳۰ میلیون، مبلغ بیمه ۱۳ میلیون ثبت شده بود.
این کار کارفرما صریحاً غیرقانونی است. کارفرما موظف است حق بیمه را بر اساس دستمزد واقعی و کامل کارگر به تأمین اجتماعی پرداخت کند، نه بر اساس رقمی کمتر. گزارش دستمزد کمتر از واقع، هم تخلف از قانون تأمین اجتماعی است و هم موجب کاهش غیرقانونی عیدی، سنوات و مزایای آینده شما میشود.
بر اساس ماده ۳۹ و ماده ۱۰۱ قانون تأمین اجتماعی، کارفرما مکلف است لیست دستمزد واقعی کارکنان را به سازمان ارسال و حق بیمه کامل را پرداخت کند. در صورت تخلف، سازمان میتواند مابهالتفاوت حق بیمه را با جریمه از کارفرما مطالبه کند.
برای پیگیری، میتوانید به یکی از این روشها اقدام کنید: نخست، به اداره کار شهر خود مراجعه کنید و شکایت کتبی علیه کارفرما ثبت کنید. دوم، مستقیماً به شعبه تأمین اجتماعی مربوطه مراجعه کنید و اعلام کنید دستمزد واقعی شما با رقم لیست بیمه مغایرت دارد؛ سازمان موظف به بررسی و رسیدگی است. برای اثبات دستمزد واقعی، مدارکی مانند فیشهای واریز بانکی، پیامهای تأیید حقوق یا هر سند مکتوب دیگری را نگهدارید و به همراه شکایت ارائه دهید.
سلام، این کار خلاف قانون است. شما میتوانید با ارائه فیشهای واریزی یا اسناد مربوط به دریافت ۴۰ میلیون تومان، به اداره کار یا سازمان تامین اجتماعی شکایت کنید تا نسبت به اصلاح پایه حقوق و بازپسگیری مبالغ کسر شده اقدام شود.
با سلام
این اقدام غیرقانونی است؛ شما میتوانید با ارائه فیشهای واریزی و پرینت حساب، از طریق سامانه جامع روابط کار کار بابت فرار بیمهای و مطالبه مابهالتفاوت سنوات و عیدی شکایت نمایید.
سلام وقت بخیر
خیر کارفرما باید مبلغ صحیح را اعلام کند
سلام
با توجه به فیشهای پرداختی و از طریق سامانه جامع روابط کار اقدام نمایید
درود
با توجه به ادله و مدارک موجود مثل پرینت حساب بانکی میتوانید ثابت نمایید که حقوق دریافتی شما از میزان پرداختی اعلامی کارفرما بیشتر است فلذا با طرح شکایت از کارفرما در اداره کار مراتب را پیگیری نمایید
با سلام خیر اگر مزد واقعی شما بیشتر است اصولا بیمه عیدی و سنوات باید بر مبنای مزد و مزایای مشمول واقعی محاسبه شود و اعلام کمتر میتواند تخلف کارفرما باشد میتوانید به اداره کار و تامین اجتماعی شکایت کنید
