چیزی به من تعلق میگیرد و ارزش شکایت و پیگیری را دارد؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
با سلام
بیش از ۱۲ سال در شرکت ملی حفاری ایران ( اهواز ) به صورت نیروی پیمانکاری کار میکنم سال ۹۶ بر اثر حادثه انفجار و آتش سوزی دکل حفاری , دچار حادثه و موج انفجار و گاز گرفتگی و سوختگی هر دو گوش و صدمه جسمی بر اثر موج انفجار و استرس شدید ناشی از حادثه شدم . همچنین به مرور زمان مشکلات تنفسی و اعصاب و روان شدید شدم . به گونه ای که سال ۹۸ تشنج کردم به مدت یک ماه در بیمارستان اعصاب و روان بستری و با انجام الکتروشک نیز دچار فراموشی زیادی شدم .
هنگام بستری بودن من در بیمارستان شرکت ملی حفاری من را به دلیل غیبت اخراج کردند . و بعد از حدودا ۳ ماه بازگشت به کار گرفتم که از نظر طب کار شرایط ویژه ای برای کار برای من گذاشتند .
از زمان اخراج تا زمان بازگشت به کار حقوق و مزایا و بیمه من قطع شد و بعد از بازگشت به کار از عیدی و سنوات من کاسته شد . همچنین پاداش پرداختی شرکت نیز به من تعلق نگرفت.
اکنون پیمانکار عوض شده ولی هنوز قراردادی امضا نکردم و هیچ تصفیه حسابی با پیمانکار قبلی انجام ندادم .
میخواهم شکایت کنم و تمام خسارات ایجاد شده را به دلیل اخراج از شرکت یا پیمانکار طلب کنم .
سوال اینجا است ::: آیا اداره کار پشت شرکت است یا کارگر؟ آیا باید وکیل بگیرم؟ اصلا چیزی به من تعلق میگیرد و ارزش شکایت و پیگیری را دارد؟
ممنون میشم پاسخ سوالات من را بدهید
و اگر مواردی وجود دارد که باید بدانم منمون میشم من را راهنمایی کنید
با تشکر از شما
جمعبندی پاسخ وکلا
طبق نظر کارشناسان، شما میتوانید برای مطالبه حقوق قانونی خود به اداره کار شکایت کنید، زیرا قانون کار حامی و پشتوانه حقوق کارگر است.
این یک اصل حمایتی کلی است، اما پذیرش و تعیین دقیق مطالبات شما به مدارک حادثه و وضعیت تسویهحساب با پیمانکاران بستگی دارد.