چگونگی اثبات رابطه کارگری و همچنین اضافه کاری و شبکاری را لطفا توضیح دهید؟

پرسیده شده ۶ سال پیش۵ پاسخ ثبت شده

باسلام
من مدت ۱۳ ماه با پیمانکار فضای سبز بعنوان سر کارگر شیفت شب و با ساعت کاری ۱۲ ساعته کارگر کردم که متاسفانه کارفرما هم حقوقمو کم داده و هم عیدی و سنوات پرداخت نکرده
و البته بابت تسویه حساب امضا گرفته
من تصمیم دارم بابت حق و حقوقم شکایت کنم ولی نمیدونم چطور ثابت کنم شبکار بودم و ۱۲ ساعته کار میکردم
و همچنین چطور ثابت کنم که پولی بابت عیدی و سنوات دریافت نکردم

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

با احراز رابطه کارگری از طریق واریز حقوق، نیازی به اثبات نگرفتن عیدی و سنوات ندارید و صرف امضای برگه تسویه بدون مدرک پرداخت برای کارفرما کافی نیست. برای اثبات شب‌کاری و ساعات کار هم می‌توانید از اداره کار درخواست ارجاع امر به کارشناس کنید.

این قاعده کلی است که بار اثبات پرداخت مطالبات با کارفرماست، اما اثبات جزئیات ساعات کار پرونده شما به نحوه کارشناسی بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

اثبات شب‌کاری و دریافت مطالبات در اداره کار

شما ابتدا باید دادخواست مطالبات خود را در اداره کار ثبت کنید. واریزی‌های حقوق نشان‌دهنده رابطه کارگری است و برای دریافت عیدی و سنوات نیازی نیست عدم دریافت را اثبات کنید؛ کارفرما موظف است سند پرداخت ارائه دهد و صرف امضای برگه تسویه بدون ارائه مدارک مالی معتبر نیست. همچنین برای اثبات کار در شیفت شب و ساعات کاری دوازده ساعته، می‌توانید از هیئت تشخیص تقاضای ارجاع موضوع به کارشناس رسمی نمایید.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۵ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
عدنان حسینی

عدنان حسینی

کارشناس حقوقی

با سلام
شما در وهله ی اول به اداره ی کار مربوطه برین و دادخواست و مطالباتی را که دارین مطرح کنید. با توجه به حقوقی که دریافت می کردین رابطه ی کارگری و کارفرمایی محرزه. در مورد اینکه شب کار بودین می توانید از هیئت تشخیص درخواست ارجاع امر به کارشناس و برای محرز شدن این امر بدین.
و طبق رای وحدت رویه ایی که اخیر صادر شده از دیوان عدالت اداری صرف امضای شما دلیلی بر پرداخت نیست و کارفرما باید مفاصاحساب و هم داشته باشد.

مینا محمدی

مینا محمدی

کارشناس حقوقی

۴٫۸(۱٬۰۷۶ نظر)

سلام وقت بخیر
با توجه به اینکه رابطه کارگر و کارفرما محرز است می توانید جهت وصول مطالبات و حق و حقوق قانونی خود اقدام نمایید ضمن اینکه با ارائه فاکتور های واریزی استناد نمایید که سنوات و عیدی را دریافت نکرده اید و برگه تسویه را هم به اجبار امضاء نموده اید .

فاطمه حسین پور

فاطمه حسین پور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۵۴ نظر)

شما احتیاجی به اثبات اینکه عیدی و سنوات و یا حقوق دریافت نکرده اید ندارید. صرف ادعای عدم دریافت با فرض اثبات رابطه کارگری کافی است. کارفرما باید پرداخت را ثابت کند. برگ تسویه حساب امضا شده دارای ارزش و اعتبار قانونی نیست

مونا عابدی

مونا عابدیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

کارشناس حقوقی

۴٫۸(۵۸۹ نظر)

سلام
بار اثبات مسائل و پرداختی ها بر عهده کارفرماست نه کارگر

نمایش ۱ پاسخ دیگر وکلا
محجوبه یداله پور

محجوبه یداله پور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۴ نظر)

سلام، صرف وجود رابطه کارگر و کارفرمایی برای اثبات ادعای شما کفایت می کند دوست عزیز. نگران نباشید.

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید