لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
سلام من یه میوه فروشی دارم با ۶ تا پرسنل بهشون از پایه کار بیشر میدم پول بیمه بهشون میدم صبحانه نهار و غیره میخواستم بدون چگونه میتوانم از اینهاه اقرار بگیرم که حق حقوقشون گرفتن برام شکایت نکنن من خودم کارگر بودم صاحب کار هر ماه از ما امضاه میگرفت حق حقوقتون گرفتین بعد حقوق میداد ایا دست خط عادی اعتبار دارد لطفا منو راهنمایی کنید ممنون
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
مطابق ماده ۱۴۸ قانون کار کار فرما مکلف به پرداخت حق بیمه کارگر می باشد تاخیر در پرداخت بیمه و یا پرداخت نکردن بیمه کارگر باعث رفع مسولیت و تعهدی که در مقابل کارگر دارد نمیشود. این مسئولیت فقط و فقط به عهده کارفرما میباشد و کارگر در قبال آن هیچ مسولیتی ندارد.در این صورت با توجه به ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرما به جریمه نقدی بین ۲ تا ۱۰ برابر حق بیمه مربوطه محکوم میگردد.،مگر در شرایطی که کارگر باز نشسته باشد حق بیمه تامین اجتماعی تعلق نمی گیرد بابت پرداخت وجه مزد دستمزد بهتر است اولا قرارداد کار بین کارگر کار فرما باشد دوم در صورت شکایت کارگر با توجه به مستندات قرارداد کار و پرینت واریزی وجه به حساب کارگر می توانید در هیئت های رسیدگی کنند حل اختلافات (کارگر /کارفرما)در،اداره کار تعاون رفاه تامین اجتماعی از خودتان دفاع کنید
لیست پرداخت حق بیمه
قبوض فیش های پرداخت حقوق و مزایا را نزد خود بایگانی کنید .
اگر هم دعوای علیه شما مطرح کنند و شما مستندات ارائه کنید که تمام حق مزابا .عیدی و ...را پرداخت کردید دیگر مشکلی برای شما متصور نیست
باسلام
پیشنهاد میشود ضمن اخذ رسید دستی از کارگران،یک روز را جهت مراجعه کلیه کارمندان و کارگران خود به دفترخانه مشخص کرده واقرارنامه ای از کارگران خود مبنی بر اینکه کلیه حقوق و حق بیمه و سنوات و انواع بن های کارگری و حق مسکن و حق اولاد و... را دریافت کرده اند طی یک سند با امضا همه کارمندان و کارگران دریافت کنید.
درصورت بروز اختلاف وادعای هرکدام از آنها در هر زمان میتوانید با سند واریز حقوق و کارکرد وحضوروغیاب آنها از خودتان دفاع کنید.
البته گرفتن اقرار در دفترخانه رسمی خوب است. اما بهترین راه این است که فیش های واریزی را داشته باشید . حتما براساس ماده ۱۴۸ قانون کار باید حتما آنها را بیمه کنید. در خصوص پرداخت حقوق و مزایا ماده ۸۷ دادرسی کار . شما بایستی برای پرداخت مدارک مثبه پرداختی بانک داشته باشید. پیشنهاد ۱- داشتن قرارداد کار۲- پرداخت بصورت واریز به حساب۳- بیمه نمودن نزد سازمان تامین اجتماعی
برای اظهار نظر نیاز به بررسی بیشترهست ولی شما باید برگه مفاصا حساب تنظیم کرده و به امضای ایشان برسانید و در متن مفاصا حساب رقم واریزی حقوق و سایر مزایا با استناد به فیش بانکی درج گردد و اقرار نمایند که حقوق و مزایای کامل را دریافت نموده اند سپس با خط آنها تایید و امضا شود و فیش های واریزی را نگه دارید البته براساس ماده ۱۴۸ قانون کار باید حتما آنها را بیمه کنید
اقرارنامه با خط آنها دریافت شود و فیش های واریزی را نگه دارید.
بله میتوانید از آنان نوشته ای با امضاء اخذ نمایید
ثانیا، فیش و مستند واریزی بانکی وجود دارد
و درود
فیش واریز و دست نوشته دارای اعتبار است
بله میتوانید از آنها دستنوشته اخذ نمایید و همچنین در صورت ادعای آنها به اسناد واریزی استناد کنید.
هر گونه سند پرداخت جهت معتبر بودن می بایست با مدارک واریزی حق و حقوق کارگران ارائه شود
باسلام
بله دست نوشته دارای اعتبار است
میتوانید استناد به پرینت واریزی نمایید.
بادرودوسلام دست نوشته عادی با فیش واریزی معتبرو مستند می باشد.
بله دست نوشته با امضای خودشان البته همراه با فیش واریزی و قرارداد و پرداخت بیمه .
باسلام
دست خط عادی معتبر می باشد .مدارک واریز حقوق نیز قابلیت استناد دارد .
دست نوشته معتبر میباشد و همچنین استناد به فیش های واریزی
دست نوشته عادی و فیش واریزی دارای اعتبار است
مدارکی اعم از دست خط و غیره بدون مدارک واریزی حق و حقوق کارگران در نزد محاکم قابل استناد نیست
باسلام
حقوق آنهارا به حسابشان واریز نمایید ودر لیستی امضاء اخذ نمایید
بله دست نوشته اعتبار دارد
فیش حقوقی نیز قابل استناد است
دست نوشته عادی با فیش واریزی معتبرو مستند می باشد.
فیش واریز و دست نوشته دارای اعتبار میباشند.
باسلام
اعتبار دارد در صورتی که فیش های واریزی موجود باشد و تمامی حقوق و مزایا طبق قانون واریز شده باشد.بهتر است فیش حقوقی داشته باشید جهت تفکیک مبالغ
~
دست نوشته و فیش واریزی، اعتبار دارد.
باید بیشتر بررسی گردد تا بتوان اظهار نظر بهتری نمود
