موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
موقعی که برای استخدام رفتم، کارفرما گفت شرایط مطابق با قانون کار هست. موقع امضاء قرارداد متوجه شدم که لفظ قانون کار ذکر نشده، اعتراض کردم ولی گفتن: قرارداد چیز مهمی نیست و منو تو رودربایسی قرار دادن و به ناچار اعتماد کردم.
یک ماه مونده بود به پایان قرارداد، محل کار منتقل شد به مکان دیگه ای. خود کارفرما خواست بصورت دور کاری ادامه بدم. وظیفه عکاسی از یک سری لوازم صنعتی به عهده بنده بود که هم لوازم و هم دوربین با تاخیر ۱۵ روزه بدست بنده رسید. علیرغم پیگیریهای منظم بنده. با این حال تو این مدت به کارهای دیگه شرکت از جمله ادیت و تهیه عکس و پوسترهای تبلیغاتی مورد نیاز، بررسی و پیگیری مشکلات سایت و غیره پرداختم و حتی بیشتر از تایم لازم، وقت گذاشتم برای پیشبرد کار.
در نهایت موقع حساب کتاب و نوشتن تسویه:
۱. کارفرما به روی خودش نیاورد که گفته شرایط قانون کار هست و به بهانه اینکه تو قرارداد به پایان کار اشاره نشده، کل پایان کار (یک سال کار) رو کسر کرد.
۲. گفت کم کاری کردی و در ضمن چون دورکاری انجام دادی ماه آخر رو، مرخصی، عیدی، صبحانه بهت تعلق نمیگیره و کسرشون کرد.
الف) آیا میتونم ثابت کنم که ایشون به من گفته بودن شرایط قانون کاره و پایان کار رو مطالبه کنم؟
ب) آیا با کوتاهیهایی که ایشون برای رسوندن لوازم مورد نیاز کارم داشتن، میتونن ادعا کنن که بنده در انجام وظیفم کوتاهی داشتم؟ و بابتش از حقوقم کسر کنن؟
ج) آیا لغو مرخصی و مزایایی که در کار عادی به کارگر تعلق میگیره، در زمانی که کارگر به درخواست خود کارفرما، دورکار شده قانونیه؟
قرارداد اولیه تان مستلزم رویت و بررسی دقیق میباشد,
از مشاوره تلفنی یا آنلاین استفاده کنید تا نحوه اقدام علیه کارفرما از طریق شکایت علیه کارفرما از طریق سامانه جامع و روابط کار راهنمایی کنم؛ و درصورت لزوم اقدام لایحه دادخواست صحیح را برایتان تنظیم نمایم,
با سلام
عدم ذکر طبق قانون کار در قرارداد شما را از مزایای قانون کار محروم نمیکند، لذا میتوانید برای گرفتن کلیه حقوق قانونی خود به اداره کار مراجعه نمایید.
