بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

چگونه دعوی کارگر علیه پیمان کار در صلاحیت مراجع قضایی می باشد؟

پرسیده شده ۶ سال پیش ۱۱ پاسخ ثبت شده

سلام. بر چه اساسی دعوی کارگر علیه پیمان کار در صلاحیت مراجع قضایی هست؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

اصل بر این است که اختلافات ناشی از رابطه کارگری و کارفرمایی در صلاحیت اداره کار قرار دارد. مرجع قضایی تنها در موارد استثنایی مثل مطالبه خسارت تأخیر تأدیه، جبران خسارت، دیه یا امور کیفری صالح به رسیدگی است.

این قاعده کلی است و صلاحیت مرجع رسیدگی‌کننده دقیقاً به خواسته و موضوع شکایت شما بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

صلاحیت دادگاه در دعوای کارگر علیه پیمانکار

رسیدگی به اختلافات ناشی از رابطه کارگری و کارفرمایی از جمله حقوق و دستمزد یا اخراج در صلاحیت هیات‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار است. مراجع قضایی دادگستری اصولا صلاحیت رسیدگی به اصل مطالبات کارگری را ندارند. دادگاه تنها در مواردی مثل مطالبه خسارت تأخیر تأدیه، جبران خسارت، مطالبه دیه یا موضوعات کیفری صالح به رسیدگی خواهد بود.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۱ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۶ سال پیش
وحید قاسمی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۶ · ۷ مشاوره موفق

دعوای کارگر بابت رابطه کارگری و کارفرمایی در صلاحیت اداره کار هست مگر در مورد خسارات تاخیر تادیه که در صلاحیت دادگاه و مرجع قضایی هست

میثم احمدی
میثم احمدی تأیید‌شده
۶ سال پیش

همیار بنیاد

۵٫۰ · ۴٬۹۵۸ مشاوره موفق

درود بر شما، چنانچه دادخواست جبران خسارت در روابط بین کارگر و کارفرما مطرح شود، صرفا این دادخواست در صلاحیت مراجع قضایی خواهد بود، باقی دعاوی در صلاحیت اداره ی کار خواهد بود.

آرش جیحون
آرش جیحون تأیید‌شده
۶ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۳۴۲ مشاوره موفق

با سلام
دعوای کارگر علیه کارفرما (اعم از این که کارفرما پیمانکار باشد یا فعالیت دیگری داشته باشد) در هر حال در صلاحیت اداره کار است، نه دادگاه.

سها آگهی ۶ سال پیش

کارشناس حقوقی

۴٫۹ · ۲۶۳ مشاوره موفق

با سلام
این دعوا در صورتی که مربوط به روابط کاری و عموم مسائل مالی کارگر و کارفرما باشد، در صلاحیت اداره کار است. مگر این که مورد دیگری مانند امور کیفری و .... باشد .

نمایش ۷ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
فهیمه صیاد
فهیمه صیاد
۶ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷ · ۵۳۸ مشاوره موفق

درود
این دعاوی در صلاحیت هیات حل اختلاف و تشخیص اداره کار است و در صلاحیت دادگاه نیست. مگر در خصوص خسارت تاخیر تادیه.

امیرحسین حسینی ۶ سال پیش

کارشناس ارشد حقوق

۴٫۹ · ۷ مشاوره موفق

سلام و درود
بطور کل دعوی در این حوزه در صلاحیت اداره کار است
و صرفا موارد مربوط به جبران خسارت و تاخیر تادیه در صلاحیت مراجع قضایی است
موفق و موید باشید

حسن آرین پور ۹ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۲۱۰ مشاوره موفق

با سلام و عرض ادب ،چنانچه موضوع دعوا خارج از اختلافات ناشی از دعاوی کارگر و کارفرمایی باشد مانند حق و حقوق کارگر،اخراج.و

علی غزاله
علی غزاله
۶ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷ · ۴۸ مشاوره موفق

سلام
چنانچه موضوع دعوا خارج از اختلافات ناشی از دعاوی کارگر و کارفرمایی باشد مانند حق و حقوق کارگر،اخراج.و...

محسن سلمان زاده ۶ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱۶۷ مشاوره موفق

اختلافات کارگری وکارفرمایی درصلاحیت اداره کار است به اداره کار مراجعه کنید

مریم عابدی ۶ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۶ · ۴۷ مشاوره موفق

سلام.این نوع دعاوی در حیطه وظایف اداره کار است .فقط در صورت دادخواست جبران خسارت مرجع قضایی وارد می شود.

کیوان بی نیاز ۶ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۷ · ۴ مشاوره موفق

سلام
این مورد در صلاحیت اداره کار می باشد مگر بحث پرداخت دیه باشد که در صلاحیت دادگاه است

۱۹ وکیل متخصص قرارداد کار آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید

کانال تلگرام بنیاد وکلا · هر روز پرسش‌های حقوقی واقعی مردم با پاسخ وکیل

عضویت در کانال