موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
احتراما بدینوسیله به استحضار میرساند اینجانب ۱۲ سال در سازمان اوقاف و امور خیریه بهصورت رسمی استخدام بودم و یک سال هست که بر اثر اتفاقی (تهدید یک خانم که دادگاهی شدم) که به وجود آمد، مدیرکل اوقاف مرا مجبور به استعفا نمود و بنده صدای ضبطشده دارم از وی که مرا تهدید نمود که اگر استعفا ندهی از طریق بازرسی و حراست پیگیری خواهیم نمود. لذا من مجبور شدم استعفا بدهم ولی بعد از سه روز دوباره درخواستی نوشتم که اشتباه کردم و لطفا موافقت نفرمایید ولی مدیرکل مربوطه نامه مرا به سازمان اوقاف ارجاع نداد.
لذا از محضر شما وکلاء و حقوقدانان محترم تقاضا دارم ارائه طریق فرمایید چگونه نسبت به اخذ حق و حقوق سنوات ۱۲ ساله خود اقدام نمایم یا به شغل سابق برگردم. ضمنا اینجانب هیچگونه کمکاری در پست شغلی خود نداشته و رتبه ارزیابیام بالاتر از ۸۰ بوده است.
سلام وقتت بخیر
با توجه به توضیحات ارائه شده، شما به عنوان کارمند رسمی سازمان اوقاف و امور خیریه با سابقه ۱۲ سال خدمت، در پی فشارهای مدیرکل و تهدید به پیگیری از طریق بازرسی و حراست، مجبور به استعفا شدهاید و اکنون به دنبال راهکاری برای بازگشت به کار یا دریافت حقوق و سنوات خود هستید. در ادامه به بررسی جوانب حقوقی موضوع و اقدامات پیش روی شما میپردازیم:
اعتبار استعفای تحت فشار و امکان بازگشت به کار
اصل اساسی در استعفا، اراده آزاد و واقعی کارمند برای خاتمه دادن به رابطه استخدامی است. استعفایی که تحت اجبار، اکراه، تهدید و بدون رضایت واقعی کارمند صورت گرفته باشد، فاقد اعتبار قانونی است. در مورد شما، وجود صدای ضبطشده از مدیرکل که شما را تهدید به پیگیری در صورت عدم استعفا کرده است، میتواند به عنوان مدرکی دال بر فقدان اراده آزاد شما در زمان استعفا تلقی شود.
اقدامات قانونی برای بازگشت به کار:
شما میتوانید با استناد به موارد زیر، ابطال استعفای خود و بازگشت به کار را از مراجع قانونی پیگیری نمایید:
اثبات اجبار در استعفا: مهمترین گام، اثبات این موضوع است که استعفای شما ناشی از اراده واقعی نبوده و تحت فشار و تهدید مدیرکل صورت گرفته است. صدای ضبطشده، شهادت شهود (در صورت وجود)، و همچنین نامه درخواست انصراف از استعفا که تنها سه روز پس از امضای استعفانامه تنظیم کردهاید و مدیرکل از ارجاع آن خودداری نموده، همگی میتوانند به عنوان قرائن و مدارک مهمی در این زمینه مورد استفاده قرار گیرند.
مرجع صالح برای رسیدگی: با توجه به اینکه شما کارمند رسمی سازمان اوقاف و امور خیریه هستید، که یک نهاد عمومی غیردولتی محسوب میشود و احتمالا تابع قانون مدیریت خدمات کشوری یا مقررات استخدامی مشابه است، مرجع صالح برای رسیدگی به شکایت شما و درخواست بازگشت به کار، دیوان عدالت اداری است. شما میتوانید دادخواستی مبنی بر "ابطال استعفای تحمیلی و الزام به بازگشت به کار" به طرفیت سازمان اوقاف و امور خیریه در دیوان عدالت اداری مطرح نمایید.
شرایط قانونی بازگشت به کار پس از استعفا در دستگاههای دولتی (و مشابه): حتی اگر استعفا در ظاهر پذیرفته شده باشد، امکان بازگشت به کار در دستگاههای دولتی یا نهادهای عمومی تحت شرایطی وجود دارد. این شرایط شامل بررسی دلایل استعفا (که در مورد شما، فشار خارجی و تهدید مطرح است)، مدت زمان سپری شده از استعفا و موافقت دستگاه مربوطه است. هرچند یک سال از استعفای شما گذشته است، اما با توجه به اینکه استعفا تحمیلی بوده و شما بلافاصله (ظرف سه روز) برای پس گرفتن آن اقدام کردهاید، این موضوع میتواند در بررسی پرونده شما مؤثر باشد.
نکات مهم در پیگیری بازگشت به کار:
جمعآوری مدارک: تمامی مستندات مربوط به استخدام، ارزیابی عملکرد (که اشاره کردید بالای ۸۰ بوده و نشاندهنده عدم کمکاری است)، نامه استعفا، نامه درخواست انصراف از استعفا، و مهمتر از همه، فایل صوتی ضبطشده از تهدید مدیرکل را جمعآوری و آماده ارائه کنید.
مشاوره با وکیل: توصیه اکید میشود که با یک وکیل متخصص در امور اداری و استخدامی، بهویژه با تجربه در پروندههای دیوان عدالت اداری، مشورت نمایید. وکیل میتواند شما را در تنظیم دادخواست، ارائه صحیح مدارک (بهخصوص در مورد نحوه استفاده قانونی از فایل صوتی) و پیگیری پرونده یاری دهد.
مطالبه حقوق و سنوات خدمت
در صورتی که به هر دلیلی بازگشت به کار میسر نشود یا تمایلی به آن نداشته باشید، شما مستحق دریافت کلیه حقوق و مزایای قانونی خود، از جمله سنوات خدمت برای ۱۲ سال سابقه هستید.
اصل استحقاق سنوات: حتی در صورت استعفای عادی نیز، کارمند یا کارگر مستحق دریافت سنوات خدمت به ازای هر سال سابقه کار، معادل یک ماه آخرین حقوق است. در مورد شما که استعفا تحت فشار بوده، این حق بهطور قطع پابرجاست.
مطالبه از طریق دیوان عدالت اداری: همزمان با درخواست بازگشت به کار، یا به عنوان خواسته جایگزین، میتوانید مطالبه سنوات خدمت ۱۲ ساله و سایر حقوق معوقه خود را نیز در دیوان عدالت اداری مطرح کنید.
اگر اخراج یا وادار کردن به استعفا غیرقانونی تشخیص داده شود، ممکن است علاوه بر سنوات معمول، مزایای دیگری نیز به شما تعلق گیرد. به عنوان مثال، در قانون کار (که البته مستقیما شامل حال کارمندان رسمی نمیشود اما میتواند به عنوان یک اصل کلی مدنظر قرار گیرد)، اگر اخراج کارگر غیرموجه تشخیص داده شود و کارگر نخواهد به کار بازگردد، کارفرما مکلف است بر اساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هر سال ۴۵ روز مزد و حقوق به وی بپردازد. وکیل شما میتواند بررسی کند که آیا مقررات مشابهی در مورد وضعیت استخدامی شما اعمال میشود یا خیر.
خلاصه اقدامات پیشنهادی:
مشاورت فوری با وکیل: با یک وکیل متخصص در حقوق اداری و استخدامی مشورت کنید.
آمادهسازی مدارک: کلیه اسناد، مدارک و بهخصوص فایل صوتی را آماده نمایید.
طرح دعوی در دیوان عدالت اداری: با کمک وکیل، دادخواستی مبنی بر ابطال استعفای تحمیلی، بازگشت به کار و مطالبه کلیه حقوق و سنوات معوقه به طرفیت سازمان اوقاف و امور خیریه در دیوان عدالت اداری ثبت کنید.
با توجه به عملکرد مطلوب شما در طول خدمت (رتبه ارزیابی بالای ۸۰) و فقدان هرگونه کمکاری، و همچنین وجود مدارکی دال بر تهدید و فشار برای استعفا، شانس موفقیت شما در پیگیری حقوقی قابل توجه خواهد بود.
