بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

چگونه به رای اداره کار صادره اعتراض کنم؟

پرسیده شده ۱۲ ماه پیش ۱۲ پاسخ ثبت شده

سلام و درود

من ۷ ماه پیش از کارفرما شکایت کردم و امروز رای صادر شد. ولی درخواست بازگشت به کارم رد شد و می‌خواهم اعتراض کنم به این دلیل که کارفرما خودش به من نامه عدم نیاز تحویل داد و همچنین زودتر از پایان قرارداد کار من را اخراج کرد. البته نمونه قرارداد کار هم به من تحویل نداد.

از طرفی در هیچ یک از جلسات هم حضور نداشت. هیات حل تشخیص در ارتباط با بازگشت به کار به من گفتند باید قرارداد کار داشته باشی تا درخواستت بررسی و قبول شود. من الان باید چکار کنم؟

ممنون از راهنمایی‌هایتان🙏🏻🌹

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

نداشتن قرارداد کتبی مانع احقاق حق نیست و قرارداد شفاهی نیز در صورت اثبات اعتبار دارد. شما می‌توانید ظرف مهلت قانونی با ارائه مدارک، شهادت شهود و دلایلی مانند واریزی حقوق به رأی صادره اعتراض کنید.

امکان بازگشت به کار به این بستگی دارد که بتوانید اخراج پیش از پایان مدت قرارداد را از طریق شواهد اثبات کنید.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

امکان اعتراض به رد بازگشت به کار بدون قرارداد

نداشتن نسخه کتبی قرارداد کار به معنای فقدان رابطه کاری نیست، زیرا بر اساس قانون، قرارداد می‌تواند شفاهی نیز باشد. در صورتی که رأی از هیأت تشخیص صادر شده باشد، می‌توانید ظرف ۱۵ روز به آن در هیأت حل اختلاف اعتراض کنید و آرا قطعی نیز در دیوان عدالت اداری قابل پیگیری هستند. برای پیشبرد درخواست بازگشت به کار، باید ادله‌ای نظیر شهادت شهود، مدارک واریز حقوق و نامه عدم نیاز را جهت اثبات ادعای خود ارائه دهید. البته اگر قرارداد کار به پایان رسیده باشد، بازگشت به کار پذیرفته نمی‌شود.

منابع: قانون کار، ماده ۷

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۲ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۱۲ ماه پیش
سعید رحیمی النگی

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

با سلام محضر کاربر گرامی- محبت بفرمایید در عرض ۱۵ روز در صورت مستندات مستدل نسبت به اعتراض رای در هیات حل اختلاف اقدام فرمایید. بعد از آن هم قابل شکایت در دیوان عدالت اداری است. پیشنهاد می گردد در صورت صلاحدید با وکیل مشورت بفرمایید. در انتها به عرض می رسد نگران نباشید انشاالله حل می گردد.-موید باشید.

محمدمهدی قنبری
محمدمهدی قنبری
۱۲ ماه پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۶۷ مشاوره موفق

با سلام. با توجه به توضیحاتی که ارائه دادید، رد شدن درخواست بازگشت به کار شما به دلیل نداشتن قرارداد کتبی، تصمیمی است که می‌توانید و باید به آن اعتراض کنید. قانون کار از کارگرانی که قرارداد کتبی ندارند نیز حمایت می‌کند و مدارک و شواهد دیگری برای اثبات رابطه کاری شما وجود دارد.

در ادامه، راهکارها و مراحل پیش روی شما به تفصیل شرح داده شده است:

اعتراض به رای هیات حل اختلاف
رای صادر شده از سوی هیات حل اختلاف، رای قطعی اداره کار است، اما شما می‌توانید به این رای در دیوان عدالت اداری اعتراض کنید. این مرحله، گام اصلی شما برای پیگیری حقوقتان است.

مهلت اعتراض: شما باید دادخواست اعتراض به رای هیات حل اختلاف را در دیوان عدالت اداری ثبت کنید. برای این کار مهلت محدودی وجود دارد، بنابراین باید هرچه سریع‌تر اقدام نمایید.

نحوه اعتراض: اعتراض باید با تکمیل فرم دادخواست در دیوان عدالت اداری و ارائه دلایل و مستندات شما برای نقض رای قبلی صورت گیرد.

چرا نداشتن قرارداد کتبی به تنهایی دلیل موجهی برای رد درخواست شما نیست؟
برخلاف نظر هیات تشخیص، نداشتن قرارداد کتبی به معنای عدم وجود رابطه کاری نیست و مانعی برای بازگشت به کار محسوب نمی‌شود.

اعتبار قرارداد شفاهی: بر اساس ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار می‌تواند به صورت کتبی یا شفاهی باشد. بنابراین، حتی اگر قرارداد کتبی ندارید، رابطه کاری شما با کارفرما معتبر است و قانون از شما حمایت می‌کند.

وظیفه اثبات: در این شرایط، وظیفه شما اثبات وجود رابطه کاری از طریق مدارک و شواهد دیگر است. خوشبختانه شما مدارک مهمی در اختیار دارید.

چگونه رابطه کاری و غیرموجه بودن اخراج را اثبات کنید؟
شما باید در دادخواست خود به دیوان عدالت اداری، با استناد به مدارک و شواهد زیر، ثابت کنید که اخراج شما غیرقانونی بوده و مستحق بازگشت به کار هستید:

نامه عدم نیاز کارفرما: این مهم‌ترین مدرک شماست. نامه عدم نیاز سندی است که نشان می‌دهد همکاری با شما به خواست و اراده کارفرما و به دلیل عدم نیاز او قطع شده است، نه به دلیل استعفا یا ترک کار از جانب شما. این نامه به تنهایی اثبات می‌کند که اخراج شده‌اید و اخراج شما ارادی نبوده است.

اخراج پیش از موعد قرارداد: اشاره کنید که کارفرما شما را زودتر از موعد پایان قرارداد اخراج کرده است. این عمل در صورتی که دلیل موجهی (مانند کوتاهی در وظایف طبق ماده ۲۷ قانون کار) وجود نداشته باشد، غیرقانونی است.

عدم ارائه نسخه قرارداد: این موضوع که کارفرما نسخه‌ای از قرارداد را به شما تحویل نداده، تخلفی از سوی اوست و می‌تواند به نفع شما در پرونده استفاده شود.

عدم حضور کارفرما در جلسات: غیبت کارفرما در جلسات هیات تشخیص و حل اختلاف می‌تواند به عنوان عدم تمایل او به همکاری و حل مسالمت‌آمیز اختلاف تلقی شود و این نکته را نیز می‌توانید در دادخواست خود ذکر کنید.

سایر مدارک اثبات‌کننده رابطه کاری: علاوه بر موارد فوق، هر مدرکی که نشان‌دهنده کار کردن شما در آن مجموعه باشد، ارزشمند است:

پرینت واریز حقوق: پرینت حساب بانکی که نشان‌دهنده واریزهای منظم از سوی کارفرماست.

شهادت همکاران: استشهادیه از همکاران یا افرادی که از رابطه کاری شما مطلع هستند.

مدارک دیگر: هرگونه مدرک مانند کارت تردد، ایمیل‌های کاری، پیام‌های رد و بدل شده در پیام‌رسان‌ها، برگه‌های مرخصی یا ماموریت و....

مراحل عملی پیش روی شما
جمع‌آوری تمام مدارک: فورا تمام مدارک ذکر شده، به خصوص اصل نامه عدم نیاز، پرینت حساب بانکی و هر سند دیگری که در اختیار دارید را آماده کنید.

مشاوره با وکیل یا کارشناس حقوق کار: با توجه به اینکه پرونده شما وارد مرحله اعتراض در دیوان عدالت اداری شده، مشورت با یک وکیل متخصص در زمینه دعاوی کار بسیار ضروری است. او می‌تواند در تنظیم دادخواست و ارائه صحیح مدارک به شما کمک کند.

تنظیم و ثبت دادخواست در دیوان عدالت اداری: با کمک وکیل، دادخواستی قوی تنظیم کنید و در آن به روشنی توضیح دهید که رای هیات حل اختلاف به دلیل نادیده گرفتن اعتبار قرارداد شفاهی و مدارک مهمی مانند "نامه عدم نیاز" اشتباه بوده است. خواسته‌ی اصلی خود را "نقض رای هیات حل اختلاف و صدور حکم بازگشت به کار" قرار دهید.

در نهایت، به خاطر داشته باشید که نداشتن قرارداد کتبی شما را از حقوق قانونی‌تان محروم نمی‌کند و با ارائه مدارک صحیح، به ویژه نامه عدم نیاز، شانس بالایی برای موفقیت در دیوان عدالت اداری و گرفتن حکم بازگشت به کار خواهید داشت.

احسان عبدالهی
احسان عبدالهی تأیید‌شده
۱۲ ماه پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۱٬۲۴۳ مشاوره موفق

میتوانید با ارائه مدارک یا شهادت شهود تقاضای تجدیدنظرخواهی نمایید ./

پانیذ قمشی بزرگ ۱۲ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۱۴ مشاوره موفق

با سلام
اگر قرارداد مکتوب نداشته باشید، برای اثبات رابطه کاری می توانید به شهادت شهود و مدارک دیگر نیز استناد کنید.
باید ظرف مهلت مقرر به رای صادره اعتراض کرده و دلایل خود را مطرح کنید.

نمایش ۸ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
زهرا رحیمی لولویی
زهرا رحیمی لولویی تأیید‌شده
۱۲ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱٬۸۳۷ مشاوره موفق

سلام قرارداد شفاهی در صورت اثبات معتبر می بلشد.

سهیلا دارم ۱۲ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۲۱ مشاوره موفق

درود بر شما
به رای صادره اعتراض نمایید و با شهادت شهود و سایر ادله از جمله پرداخت حقوق توسط کارفرما و... وجود رابطه کارگر و کارفرمایی را اثبات نمایید.

ندا السادات روناسی ۵ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۱۷۱ مشاوره موفق

با سلام
شما می توانید با ارائه مدارک یا شهادت شهود در موعد قانونی اقدام به تجدیدنظرخواهی نمایید .

محمدرضا توکلی ۸ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱٬۰۸۶ مشاوره موفق

با سلام می توانید به رای صادره اعتراض کنید و مراتب اعتراض را ذکر نمائید

حسین مظاهری تهرانی ۱۲ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱٬۸۵۱ مشاوره موفق

با سلام
نسبت به رای صادره اعتراض و دفاعیات مذکور را مطرح نمایید.

علیرضا زرینه پور ۱۲ ماه پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۲۶ مشاوره موفق

بادرود
اگر قرارداد شما پایان یافته باشد براسا قانون کار بازگشت به کار داده نمی شود

حسن آرین پور ۱۱ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۲۱۰ مشاوره موفق

با سلام و عرض ادب ،نسبت به رای صادره اعتراض و دفاعیات مذکور را مطرح نمایید

رضا زیرک باش ۱۲ ماه پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۱۳۴ مشاوره موفق

خیر قرارداد شفاهی هم معتبر است منتها باید قراردادرا اثبات کنید

۲۶۳ وکیل متخصص اداره کار آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید

کانال تلگرام بنیاد وکلا · هر روز پرسش‌های حقوقی واقعی مردم با پاسخ وکیل

عضویت در کانال