آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
باسلام و خسته نباشید. حدود پنج سال قبل با آنکه کارمند پیمانی با ۱۵ سال سابقه کار بودم، قرارداد پیمانی اینجانب توسط مسئول دستگاه استخدام شده و بنا بر غرضورزی شخصی و عدم همراهی اینجانب با تخلفات مسئول مربوطه تمدید نشد و حقوق اینجانب قطع گردید.
پس از پیگیری از مراجع بالادستی و استعلام بهصورت مکتوب ابلاغ شد که عدم تمدید قرارداد پیمانی تنها با دلیل موجه و تشخیص هیات تخلفات اداری امکانپذیر است نه خواست مسئول اداره. در صورتیکه هیات تخلفات در پاسخ به پروندهسازیهای مسئول مغرض حکم به جابجایی به شهر محل سکونتم را داده بود که از اجرای آن توسط اداره امتناع شد.
پس از پیگیری و شکایت اینجانب، اداره من شرط گذاشت به شرطی که مدت ده ماهی را که بابت عدم تمدید قرارداد بلاتکلیف بودهام را تقاضای مرخصی بدون حقوق بکنم، با انتقال اینجانب موافقت میکند. اینجانب مصلحتا موافقت کرده و به شهر خودم منتقل شدم.
الان بعد از گذشت پنج سال، اگر بخواهم به دیوان عدالت اداری شاکی شوم، به چه ماده قانونی برای استرداد حقوق قانونی ده ماه منجمله حق بیمه استناد نمایم؟ باتشکر.
در این مورد، شما میتوانید به ماده ۱۱ قانون دیوان عدالت اداری استناد کنید که درباره صلاحیت دیوان عدالت اداری برای رسیدگی به دعاوی و شکایات مربوط به تصمیمات و اقدامات اداری است.
همچنین، بر اساس ماده ۸۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندانی که بدون دلیل موجه و بدون رعایت مقررات از خدمت برکنار شدهاند، حق دارند به دیوان عدالت اداری شکایت کنند.
در خصوص حق بیمه، میتوانید به ماده ۴۰ قانون تأمین اجتماعی استناد کنید که کارفرما را موظف به پرداخت حق بیمه کارمندان میداند حتی در دورههای بیکاری ناشی از تصمیمات اداری.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
نیاز به استناد به مواد قانونی نیست دادخواستی تحت عنوان ابطال مرخصی بدون حقوق به جهت اجبار و مطالبه حقوق و مزایای ایام بلاتکلیفی مطرح نمائید. عنوان دقیق دادخواست نیاز به بررسی بیشتر موضوع دارد.
با سلام نیاز به استناد به مواد قانونی نیست دادخواستی تحت عنوان ابطال مرخصی بدون حقوق به جهت اجبار و مطالبه حقوق و مزایای ایام بلاتکلیفی مطرح نمائید. عنوان دقیق دادخواست نیاز به بررسی بیشتر موضوع دارد.
