آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
با درود و احترام،
اینجانب دارای سابقه کار ۷ سال در یک سازمان دولتی، و البته ۱۶ ماه سابقه سربازی هستم که هنوز به سابقه کار اضافه نشده است. شایان بیان است وضعیت استخدامی من رسمی-آزمایشی است و کارشناس تخصصی بودهام.
به دلیل مهاجرت، با در نظر گرفتن اتمام مدت مرخصی استحقاقی و مرخصی بدون حقوق که برای کارمند رسمی-آزمایشی تنها دو ماه است، باید تصمیم بگیرم که چه اقدامی انجام دهم.
طبق بررسی که انجام دادم، بازخرید درصورت نیروی مازاد است که امکان دارد شامل من نشود.
درصورت استعفا گویا سازمان میتواند حق و حقوق (سالی ۴۵ روز) را پرداخت نکند.
درصورت اخراج گویا هیچ چیزی به من تعلق نمیگیرد.
ممنون میشوم راهنمایی کنید چکار کنم (بازخرید اگر بشود، استعفا یا اخراج) تا بتوانم حق و حقوق کامل دریافت کنم.
با سپاس
با توجه به وضعیت شما در یک سازمان دولتی و با توجه به مقررات مربوط به استخدام رسمی و آزمایشی، میتوانید از راهکارهای زیر استفاده کنید:
۱. **بازخرید:** اگر شما به عنوان نیروی مازاد محسوب شوید، میتوانید درخواست بازخرید کنید. بازخرید معمولاً شامل پرداخت حق و حقوق میشود. با این حال، این بستگی به سیاستهای سازمان و قوانین مربوطه دارد.
۲. **استعفا:** در صورت استعفا، سازمان ممکن است برخی از حقوق و مزایا را پرداخت نکند. طبق مقررات برخی سازمانها، در صورت استعفا ممکن است پرداختیهای مربوط به حق سنوات (معادل ۴۵ روز برای هر سال) به کارمند انجام نشود. با این حال، بررسی دقیق قوانین و مقررات داخلی سازمان مربوطه ضروری است.
۳. **اخراج:** در صورت اخراج، بسته به دلایل اخراج و سیاستهای سازمان، ممکن است هیچ گونه حق و حقوقی به شما تعلق نگیرد. اخراج معمولاً بر اساس دلایل خاصی که در قوانین و مقررات سازمان تعریف شده است، انجام میشود و ممکن است حقوق و مزایای خاصی را در بر نداشته باشد.
بهتر است با واحد منابع انسانی سازمان خود مشاوره کنید تا اطلاعات دقیقتری درباره شرایط و مقررات خاص سازمان خود دریافت کنید. همچنین میتوانید به مواد ۲۴ و ۲۷ قانون کار و مواد مربوط به استخدام در قوانین استخدامی سازمانهای دولتی مراجعه کنید.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
