لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما می‌توانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام خدمت وکلا و حقوقدانان محترم
بنده کارمند رسمی سازمان اوقاف بودم که در اثر تهدید و اجبار مدیرکل اوقاف استعفا دادم.
جهت طرح شکایت بازگشت به کار در اثر اجبار و اکراه توسط مدیرکل و پرداخت حقوق و مزایا در دادخواست به چه مواد و تبصره‌ها و دستورالعمل‌های قانونی باید استناد نمایم؟
با تشکر.
برای طرح شکایت بازگشت به کار به دلیل اجبار و اکراه، می‌توانید به قوانین مربوط به حقوق کارمندان و کارگران و حقوق مدنی مراجعه کنید.
در این زمینه، ماده ۹۴ قانون کار که به موضوع استعفا و شرایط آن اشاره دارد و تبصره‌های مربوط به استعفا و بازگشت به کار می‌تواند مورد استناد قرار گیرد.
همچنین، ماده ۹۵ قانون کار به حقوق و مزایای کارمندان و کارگران در صورت بازگشت به کار پس از استعفا اشاره دارد.
بهتر است با یک وکیل متخصص در این زمینه مشورت کنید تا مستندات و دلایل کافی برای اثبات ادعای خود را جمع‌آوری و ارائه دهید.
شما برای نتیجه گیری از طرح دعوی باید تمرکز خود را بر اثبات اکراه در استعفا قرار دهید . نیازی به ذکر مواد قانونی نمی باشد .
اولا شما باید دلیل برای اثبات ادعای خود داشته باشید و بتوانید انتساب این موارد ادعایی را به مدیرکل اثبات کنید ثانیا اینکه شما حقوق و مزایای را می خواهید مطالبه کنید یا بازگشت به کار، با یکدیگر متفاوت بوده و تا حدی متعارض یکدیگرند فلذا ابتدا مسیر خود را انتخاب کنید بعد اقدام قانونی مناسب را.
با سلام
طرح دعوا مستلزم استناد به مواد قانونی نیست.
