لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
از زمان اخراج، کارفرما عمدا و به بهانه قطع نکردن رابطه کاری و تعویق تسویه حساب، باعث شده مهلت یک ماهه شکایت از اخراج من بگذرد. متاسفانه، چه کاری میتوانم بکنم؟ و اینکه در ماه اول از قرارداد شفاهی یکساله این اتفاق افتاده، الان چه حق و حقوقی را میتوانم از او بگیرم؟ ۳ ماه هم قبلش پیش او سابقه کار ثابت شده دارم.
با توجه به شرایط ذکر شده، ابتدا باید به این نکته توجه کنید که در صورت اخراج غیرموجه، شما حق دارید از کارفرما شکایت کنید. بر اساس ماده ۲۷ قانون کار، کارفرما موظف است دلایل اخراج را به صورت کتبی به شما اعلام کند. اگر کارفرما این اقدام را انجام نداده باشد، شما میتوانید از طریق اداره کار شکایت کنید.
در مورد مهلت یک ماهه، ممکن است با ارائه دلایلی مبنی بر تعویق تعمدی تسویه حساب و قطع نکردن رابطه کاری توسط کارفرما، بتوانید درخواست استثنا از مهلت قانونی را ارائه دهید.
با توجه به اینکه قرارداد شفاهی و سابقه کار ثابت دارید، شما میتوانید درخواست حقوق و مزایای معوقه خود را نیز از کارفرما مطالبه کنید. ماده ۳۹ قانون کار به شما این حق را میدهد که نسبت به دریافت حقوق و مزایای معوقه اقدام کنید.
لازم است از طریق سامانه جامع روابط کار اقدام نمایید و با ثبت دادخواست رسمی، درخواست بازگشت به کار و همچنین مطالبه حقوق و مزایا را بهصورت قانونی علیه کارفرما مطرح و پیگیری کنید.
باسلام
از طریق سامانه جامع روابط کار اقدام نمایید.
با سلام امکان پیگیری در اداره کار وجود دارد.
با سلام
باید از طریق سامانه جامع روابط کار اقدام کرده و دادخواست بازگشت به کار و مطالبه حقوق و مزایا را علیه کارفرما ثبت کنید.
سلام،از طریق سامانه جامع روابط کار شکایت خود را ثبت کنید
با سلام
برای این موضوع بایستی از طریق سامانه جامع روابط کار شکایت خود را ثبت کنید. برای اظهار نظر دقیق در مورد نوع و موضوع اقدام شما ، نیاز به بررسی و مطالعه مدارک و مستندات شما میباشد.
با سلام،از طریق سامانه جامع روابط کار شکایت خود را ثبت کنید.
