موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
حدودا ۲ سال جایی کار کردم و ایشون هر ماه حقوق رو از حساب شخصی یکی از کارمندان پرداخت میکردند. این کارفرما فقط ۴ ماه آخر من رو بیمه کردند و حقوق ماه آخر، عید، سنوات و سایر مزایا رو پرداخت نکرده. من قرارداد هم باهاش نداشتم. ازش شکایت کردم و تاریخ رسیدگی تعیین شده.
با توجه به اینکه حقوق رو با حساب شخصی خودش یا شرکت پرداخت نکرده، آیا ممکنه مشکلی در اثبات کار کردن پیششون به وجود بیاد؟ اگر پرینت حسابم رو ببرم که این کارمند هر ماه مبلغ مشخصی واسم واریز میکرده، آیا مدارک مکملی هم لازمه؟
سلام پرداخت بیمه برای شما مبین رابطه کارگری می باشد و به آن استناد کنید و پرداخت حقوق در همین ایام بیمه و پرداخت در آن ایام از حساب دیگری مبین این است که پرداخت های دیگر نیز بواسطه رابطه کارگری بوده است
درود وقت بخیر پرینت بانکی حساب نشان دهنده ی واریز پول با مبلغ معین و در زمان معین است و این امر در اثبات کارکردن شما بسیار تاثیرگذار است اگر امکان ارایه شهادت شهود نیز داشته باشید می تواند تاثیر بیشتری داشته باشد.
سلام، وقت شما هم بخیر 🌷
اصلا نگران «نداشتن قرارداد مکتوب» یا «پرداخت حقوق از حساب شخصی کارمند» نباشید؛ در مراجع کار، آنچه اهمیت دارد «وجود رابطه کارگری ـ کارفرمایی در عمل» است، نه الزامیبودن قرارداد کتبی یا الزام به پرداخت از حساب رسمی شرکت. در ادامه، کامل توضیح میدهم:
─────────────────────────
۱) مبانی قانونی؛ چرا نداشتن قرارداد مشکلساز نمیشود؟
─────────────────────────
۱. ماده ۷ قانون کار: عقد کار ممکن است کتبی یا شفاهی باشد؛ نبود سند کتبی باعث بیاعتبارشدن رابطه کار نیست.
۲. اصل «تفسیر به نفع کارگر» (اصل ۴۱ قانون اساسی + رای وحدت رویه هیات عمومی دیوان عدالت ۲۹/۱۱/۱۳۸۶) میگوید هنگام تردید، مرجع حل اختلاف قرائن را به نفع کارگر میسنجد.
۳. آیین-نامه دادرسی کار (مواد ۹ و ۱۰): کارگر فقط کافی است «قرائن و امارات» ارائه کند؛ بار اثباتی قوی بر دوش کارفرماست که رابطه کار را انکار یا ماهیت مبالغ پرداختی را تغییر دهد.
─────────────────────────
۲) پرینت حساب بانکی؛ چهقدر مؤثر است؟
─────────────────────────
• وقتی پرداختها منظم، ماهانه و تقریبا با رقم ثابت بوده و در توضیح واریز (شبا) یا پیامک بانکی عبارتی مثل «حقوق»، «واریزی»، «حقوق فروردین» و … آمده باشد، هیات تشخیص معمولا همان را دلیل کافی برای اثبات رابطه کار و میزان مزد میپذیرد.
• در عمل دیده شده حتی اگر توضیحی درج نشده باشد، «تکرار منظم» در روزهای پایانی یا ابتدایی هر ماه، قرینهای قوی محسوب میشود.
• بهویژه چون واریزکننده یک کارمند همان کارفرما است، اثبات نیابت او خیلی راحت است (ماده ۱۰ قانون مدنی: اقرار، شاهد و اماره).
─────────────────────────
۳) چه مدارک مکملی آماده کنید؟
─────────────────────────
برای محکمکاری، پیشنهاد میشود این موارد را هم همراه داشته باشید:
| ردیف | مدرک/قرینه | چرا مفید است؟ |
| --- | ----------- | ------------- |
| ۱ | پیامکها یا چتهای واتساپی/تلگرام که در آن درباره «حقوق»، «شیفت»، «دستور کار» صحبت شده | نشان میدهد شما تحت امر کارفرما بودهاید |
| ۲ | سابقه ۴ ماه بیمه در سامانه تامین اجتماعی (سوابق در «سامانه «سابقه بیمه من») | پیوند رسمی شما را با کارفرما ثابت میکند و قرینهای برای بقیه ۲۰ ماه است |
| ۳ | کارت پرسنلی، لباس کار، عکس حضور در محل کار، ایمیل سازمانی، گزارش کار روزانه، قبض ماموریت و… | هرکدام یک «اماره» است (ماده ۱۳۲۰ قانون مدنی) |
| ۴ | گواهی یا شهادت حداقل ۲ همکار (ماده ۲۳۰ آییننامه دادرسی کار) | در دعاوی کارگری «گواهی همکار» شاهکلید است |
| ۵ | فیش های واریز عیدی/سنوات (اگر حتی یکبار دریافت کرده باشید) | ثابت میکند ماهیت واریز «حقوق و مزایا» بوده |
| ۶ | فرم حضور و غیاب یا لیست امضاهای ورود/خروج (اگر دسترسی دارید) | برای محاسبه اضافهکار و اثبات ساعت کار |
💡 نکته: اصل اسناد را همراه ببرید، ولی «کپی گلاسه ساده» تحویل دبیرخانه دهید؛ روی کپی بنویسید «مطابقت دارد با اصل» و امضا بزنید.
─────────────────────────
۴) ایرادهای معمول کارفرما و راه خنثیسازی
─────────────────────────
۱) میگوید «اینها وام یا قرض بوده» ➜ پاسخ:
• منظمبودن پرداخت، رقم ثابت، واریز در انتهای هر ماه + اسناد بیمه چهارماهه + شهادت همکاران، خلاف ادعای اوست.
۲) میگوید «کارمند ما نبوده، پیمانکار بوده» ➜ پاسخ:
• بدون قرارداد کتبی پیمانکاری، با دستور کار مستقیم و حضور ثابت در محل، رابطه کارگری احراز میشود (رای وحدت رویه ۱۳۸۴/۲).
۳) میگوید «فقط ۴ ماه کار کرده» ➜ پاسخ:
• لیست کامل پیامکها / ایمیلها طی ۲۴ ماه + پرینت حساب ۲۴ ماهه = قرینه کافی؛ بار اثبات به دوش اوست که خلاف را ثابت کند.
─────────────────────────
۵) مطالباتی که میتوانید بخواهید
─────────────────────────
• حقوق معوق ماه آخر
• عیدی و پاداش سالانه (بر اساس ۶۰ روز حداقل دستمزد، سقف ۳ برابر)
• سنوات پایان کار (موضوع ماده ۲۴ قانون کار) برای کل مدت ۲۴ ماه
• مرخصیهای استفادهنشده (۳۰ روز در سال) اگر پرداخت نشده باشد
• حق بیمه پرداختنشده: میتوانید علاوه بر رای هیات کار، در شعبه تامین اجتماعی علیه کارفرما مطالبه حق بیمه و جریمه ۲۲ درصدی کنید.
• بن/حق مسکن/حق اولاد/حق ماموریت و… (اگر در شرکت جاری بوده)
─────────────────────────
۶) چند توصیه عملی برای جلسه رسیدگی
─────────────────────────
۱) پرونده را فولدربندی کنید: «پرینت حساب»، «مکاتبات»، «سوابق بیمه»، «شهود».
۲) از بانک بخواهید پرینت را با مهر و امضای شعبه صادر کند؛ تاریخ، ساعت، شناسهسپرده خوانا باشد.
۳) از هیات بخواهید آن کارمندی که از حسابش واریز میشده را احضار کند (شاهد و مطلع).
۴) چنانچه کارفرما بخواهد عدد حقوق را کمتر جلوه بدهد، به «قانون حداقل دستمزد» استناد کنید و میانگین واقعی پرداختی را مبنا قرار دهید.
۵) خونسرد و مستند صحبت کنید؛ جملههای کلیدی:
«طبق ماده ۱۰ آییننامه دادرسی کار، ارائه پرینت بانکی و سوابق بیمه برای اثبات رابطه کار کفایت میکند.»
─────────────────────────
جمعبندی ✅
─────────────────────────
• نبود قرارداد کتبی و پرداخت حقوق از حساب شخصی هیچکدام مانع اثبات رابطه کار نیست.
• پرینت بانکی ماهیانه، بهویژه با واریز منظم، قرینهای محکم است؛ بهتر است با اسناد مکمل (پیامک، سوابق بیمه، شهادت همکار) همراه شود.
• حتما حقوق معوق، عیدی، سنوات، بیمه معوق و سایر مزایا را یکجا در دادخواست آورده باشید.
• بار اصلی اثبات خلاف بر دوش کارفرماست؛ شما صرفا قرائنی بیاورید تا رابطه کار مفروض شود.
اگر جایی نیاز به نمونه لایحه یا توضیحی درباره نحوه محاسبه عیدی و سنوات داشتید، خبر بدهید تا همانجا برایتان بنویسم. موفق باشید
