چگونه از کارفرما بابت عدم تسویه و عودت سفته شکایت کنم؟

برای طرح مطالبه حقوق معوقه، مزایای پایان کار، عدم عردت سفته، خسارت تاخیر تادیه و مابهالتفاوت افزایش حقوق، میتوانید با استناد به قوانین کار و مقررات مرتبط اقدام کنید. در ادامه، راهکارهای حقوقی برای هر مورد ارائه میشود:

۱. حقوق معوقه و مزایای پایان کار (مطالبات کارگری)
مبنا: مواد ۱۲، ۲۲ و ۵۶ قانون کار (حقوق و دستمزد، پرداخت بهموقع و تسویه حساب پایان کار).

اقدامات:

ارجاع به هیئت تشخیص اداره کار:

با تقدیم درخواست کتبی به اداره کار محل کارگاه، هیئت تشخیص در مورد حقوق معوقه و مزایای پایان کار (مانند سنوات، عیدی، مرخصی استفادهنشده) رسیدگی میکند.

در صورت رد درخواست در هیئت تشخیص، ظرف ۱۵ روز به هیئت حل اختلاف شکایت کنید.

اجرای رای: پس از قطعی شدن رای هیئت حل اختلاف، با مراجعه به دفتر اجرای اداره کار، دستور وصول مطالبات صادر میشود.

۲. عدم عودت سفته (چک یا سند تجاری)
مبنا:

اگر سفته بهعنوان ضمانت گرفته شده و پس از پایان کار عودت نشده، میتوان تحت قانون صدور چک (ماده ۱۰) یا قانون تجارت (مواد ۳۰۸ به بعد) اقدام کرد.

اقدامات:

طرح دعوی در دادگاه حقوقی:

با تقدیم دادخواست مطالبه سفته به دادگاه حقوقی، درخواست الزام کارفرما به استرداد سفته یا پرداخت وجه آن را کنید.

کیفرخواست کیفری (در صورت شرایط خاص):

اگر سفته بهعنوان تضمین پرداخت حقوق صادر شده و کارفرما از بازگرداندن آن امتناع کند، ممکن است مشمول خیانت در امانت (ماده ۶۷۴ قانون مجازات اسلامی) باشد.

۳. خسارت تاخیر تادیه (دیرکرد پرداخت حقوق)
مبنا:

ماده ۵۳ قانون کار: کارفرما موظف است حقوق را در موعد مقرر پرداخت کند. در صورت تاخیر، خسارت تاخیر به نرخ ۲۴% سالانه (مگر اینکه نرخ بیشتری در قرارداد ذکر شده باشد) تعلق میگیرد.

نحوه محاسبه:

مثال: اگر ۱۰ میلیون تومان حقوق به مدت ۶ ماه معوق مانده باشد:

خسارت
=
۱۰
,
۰۰۰
,
۰۰۰
×
۲۴
۱۰۰
×
۱۸۰
۳۶۵
≈
۱
,
۱۸۳
,
۵۶۲ تومان
خسارت=۱۰,۰۰۰,۰۰۰×
۱۰۰
۲۴
​
×
۳۶۵
۱۸۰
​
≈۱,۱۸۳,۵۶۲ تومان
۴. مابهالتفاوت افزایش حقوق (تعدیل دستمزد)
مبنا:

اگر افزایش حقوق سالانه (مطابق مصوبات شورای عالی کار) توسط کارفرما اعمال نشده باشد، میتوانید تفاوت افزایش نیافته را مطالبه کنید.

اقدام:

ارائه مدارک اثباتی مانند فیشهای حقوقی قبلی و مصوبات دولتی به هیئت حل اختلاف کار.

جمعبندی اقدامات حقوقی:
۱. اداره کار: برای حقوق معوقه، مزایای پایان کار و تعدیل دستمزد.
۲. دادگاه حقوقی: برای مطالبه سفته و خسارت تاخیر تادیه.
۳. دادگاه کیفری: در صورت امتناع عمدی کارفرما از بازگرداندن سفته (خیانت در امانت).

مدارک مورد نیاز:
فیشهای حقوقی

قرارداد کار

سفته یا سند تضمینی

نامههای اخطار به کارفرما

مصوبات افزایش حقوق (در صورت مابهالتفاوت)