لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام
من قرارداد موقت سه ماهه با شرکتی امضا کردم و بعد از دو ماه به دلیل بی احترامی و توهین از طرف همکار، درخواست استعفا دادم (با ذکر دلایل) و محل کار رو ترک کردم. اگر بخوام قرارداد رو فسخ کنم چه کارهایی رو در مراحل بعدی لازمه انجام بدم؟ و اینکه بابت ۲ ماه از ۳ ماه فعالیتم در این شرکت، چه نوع حق و حقوقی شامل سنوات و غیره رو میتونم مطالبه کنم؟
بادرودوسلام به اداره کار مراجعه و اقدام نمایید.
سلام
با ارسال اظهارنامه مراتب ترک کار را یک ماه زودتر برای کارفرما ارسال کنید و تمامی حقوق طی مدت کارکرد شما تعلق میگیرد
با سلام
قرارداد سه ماهه تحت عنوان قرارداد آزمایشی بیان شده است لیکن کارگر یا کارفرما هر زمان بخواهد میتواند نسبت به خاتمه کار اقدام نماید لیکن کلیه حق و حقوق به کارگر بابت ایام کار تعلق میگیرد من جمله دستمزد، عیدی و سنوات، حق بیمه، بن خوار و بار و مسکن و غیره
سلام .قانون گذار در ماده ۲۵ قانون کار چنین مقرر داشته است:“هرگاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین منعقد شده باشد ، هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارد.”لذا، در قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین حق فسخی برای کارگر لحاظ نشده است. فلذا ، اگر کارگری بدون توجه به این امر مبادرت به اعلام استعفا نماید چنین استعفایی مورد پذیرش قانون گذار نیست و در صورتی که از این امر خسارتی به کارفرما وارد شود کارگر ملزم به پرداخت خسارت بر اساس رای مراجع حل اختلاف کار می گردد. هرچند در صورتی که قرارداد کار با استعفای کارگر و با شرایط قانونی فسخ شود، کارگری که استعفا داده است مستحق دریافت حق سنوات به ازای هر سال ، یک ماه آخرین حقوق می باشد.
کلیه حق و حقوق مربوط به کار به شما تعلق خواهد گرفت و از طریق اداره کار قابل پیگیری است
سلام.باید قرارداد شما با شرکت بررسی گردد لکن دستمزد شما از طریق اداره ی کار قابل مطالبه میباشد.
با سلام
تمامی مطالبات و حقوق شما از طریق اداره کار قابل مطالبه میباشد.
