لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
اگر در شرکتی با توافق طرفین پنجشنبهها تعطیل باشد و شیفت کاری پنج روز دیگر هفته ۹:۳۰ باشد و فردی یک روز را مرخصی روزانه بگیرد، در این حالت چند ساعت از مرخصی استحقاقی فرد کسر میگردد؟
با سلام و عرض ادب ،به ازای هر ماه، ۲/۵ روز می باشد
با سلام
طبق قانون کار ، به ازای هر ۱ ماه، ۲ روز و نیم مرخصی می باشد .
با درود
به ازای هر ماه، دو روز و نیم می باشد
با سلام
مرخصی استحقاقی به ازای هر ماه دو روز و نیم خواهد بود
با سلام
مرخصی استحقاقی به ازای هر ماه، دو روز و نیم می باشد.
با سلام
به ازای هر ماه دو و نیم روز میتوان از مرخصی استفاده نمود و هر هفته یکروز تعطیل کاری محسوب میگردد
سلام با توجه به سوال شما طبق ماده ۶۴ قانون کار درمرخصی استحقاقی کارگران با استفاده از مزد واحترام ۴روز جمعه جمعا یکماه است موفق باشید
با سلام
ماده ۶۲ قانون کار روزهای جمعه را روز تعطیل اعلام کرده و مزد این روز برای کارگرها محاسبه خواهد شد. ساعت کاری در طول هفته ۴۴ ساعت است و محاسبه ساعات کاری وزارت کار در طول روز به این گونه است: در هر هفته ۶ روز کاری داریم که با تقسیم بر ۴۴ ساعت کار در هفته به عدد ۷.۳۳ خواهیم رسید، ساعات کاری روزانه ۷ ساعت ۲۰ دقیقه است.
سلام، وقت بخیر میزان مرخصی استحقاقی ماهانه نیروی کار در ماه ۲ روز و۲ ساعت است ومازاد بر آن با کسری حقوق همراه است.
مدت زمان مرخصی استحقاقی کارمندها و کارگرها طبق قانون دو روز و نیم در ماه است که در کل سال ۱۹۲ساعت محاسبه میشود. به عبارت دیگر فرد شاغل ۲۶روز در سال حق استفاده از مرخصی سالانه دارد. این ۲۶ روز به اضافه ۴ جمعه که در یک ماه وجود دارند، میزان مرخصی استحقاقی را به یک ماه میرسانند
سلام
در صورتی که در قرارداد میزان ساعت کاری روزانه قید شده باشد یک روز مرخصی به همان میزان محاسبه می شود لیکن در صورت عدم قید آن با توجه به ساعت کار وفق قانون کار میزان مرخصی به مآخذ ۸ ساعت محاسبه می گردد
سلام
یک روز از مرخصی استحقاقی شما کم می شود
