لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
سلام چطور میتونم عیدی و سنوات پایان کار رو محاسبه کنم؟ سال ۹۹
پاسخهای وکلا در حال جمعبندی است؛ چند لحظه دیگر همینجا نمایش داده میشود.
برای محاسبه عیدی و سنوات پایان کار در سال ۱۳۹۹، باید به قوانین کار و دستورالعملهای وزارت کار توجه کنید. در ادامه روش محاسبه هر کدام را توضیح میدهم:
۱. محاسبه عیدی (پاداش پایان سال)
عیدی معمولا معادل ۲ ماه حقوق پایه است (مطابق ماده ۱۰۷ قانون کار). اما در سال ۱۳۹۹، سقف عیدی ۳ برابر حداقل دستمزد روزانه برای هر ماه بود.
فرمول محاسبه عیدی:
عیدی = (حقوق پایه ماهانه) × ۲
اما اگر حقوق شما بیشتر از ۳ برابر حداقل دستمزد بود، سقف عیدی به صورت زیر محاسبه میشد:
حداکثر عیدی = (حداقل دستمزد روزانه × ۳) × تعداد ماههای کارکرد
حداقل دستمزد روزانه در سال ۱۳۹۹:
حداقل دستمزد ماهانه = ۱,۶۵۶,۱۵۰ تومان
→ روزانه = ۱,۶۵۶,۱۵۰ ÷ ۳۰ = ۵۵,۲۰۵ تومان
→ سقف عیدی برای یک سال کار = ۵۵,۲۰۵ × ۳ × ۱۲ ≈ ۱,۹۸۷,۳۸۰ تومان
مثال:
اگر حقوق پایه شما ۳,۰۰۰,۰۰۰ تومان بود:
عیدی عادی = ۳,۰۰۰,۰۰۰ × ۲ = ۶,۰۰۰,۰۰۰ تومان
اما سقف قانونی ۱,۹۸۷,۳۸۰ تومان است، پس ۱,۹۸۷,۳۸۰ تومان پرداخت میشد.
۲. محاسبه سنوات (حق سنوات پایان کار)
سنوات یا حق سنوات معادل یک ماه حقوق به ازای هر سال خدمت است (مطابق رویه جاری و ماده ۲۴ قانون کار).
فرمول محاسبه سنوات:
سنوات = (آخرین حقوق پایه) × (تعداد سالهای کارکرد)
اگر کارگر کمتر از یک سال کار کرده باشد، به نسبت مدت کارکرد محاسبه میشود.
مثال:
اگر ۵ سال کار کرده باشید و آخرین حقوق پایه شما ۴,۰۰۰,۰۰۰ تومان باشد:
سنوات = ۴,۰۰۰,۰۰۰ × ۵ = ۲۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان
۳. جمع کل عیدی و سنوات پایان کار
برای محاسبه کل مبلغی که باید دریافت کنید:
مبلغ کل = عیدی + سنوات
مثال:
حقوق پایه: ۴,۰۰۰,۰۰۰ تومان
کارکرد: ۵ سال
عیدی: ۱,۹۸۷,۳۸۰ تومان (سقف قانونی)
سنوات: ۴,۰۰۰,۰۰۰ × ۵ = ۲۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان
→ جمع کل = ۱,۹۸۷,۳۸۰ + ۲۰,۰۰۰,۰۰۰ = ۲۱,۹۸۷,۳۸۰ تومان
نکات مهم:
✅ عیدی معمولا در پایان هر سال پرداخت میشود، اما سنوات فقط در پایان قرارداد کار (اخراج، استعفا یا بازنشستگی) پرداخت میگردد.
✅ اگر کارگر قبل از پایان سال کار را ترک کند، عیدی به نسبت مدت کارکرد محاسبه میشود.
✅ در سالهای اخیر، سقف عیدی تغییر کرده، پس برای سالهای بعد باید مقادیر جدید را بررسی کنید.
اگر مورد خاصی دارید (مثل کار ناقص سال یا تغییر حقوق)، میتوانم دقیقتر محاسبه کنم. 😊
کارشناس ارشد حقوق
۴٫۸ · ۵۳۴ مشاوره موفقبااحترام
باید نسبت به دریافتی محاسبه نمایید مثلا حق اولاد و حق مسکن و حق بن کارگری مشخص اشت و دریافت عیدی اگر کارگری باشد ۲ ماه حقوق پایه میباشد
کارشناس حقوقی
با سلام .در صورتیکه رابطه کاری از نوع کارگری و کارفرمایی باشد
سنوات : در صورتی که یک سال یا بیشترکارکرد داشته باشید بر مبنای آخرین مزد پایه آخرین سال اشتغال و اگر کمتر کارکرده با شید به نسبت محاسبه می گردد
عیدی: بر اساس مزدهر سال بطور مستقل بوده و از دوبرابر حقوق پایه همان سال نباید کمتر باشد و از سه برابر حقوق هم نباید تجاوز کند اگر عرف کارگاه بر سه ماه باشد . و اگر سابقه کمتر از یک سال باشد به نسبت محاسبه می شود
با سلام
به حقوق دریافتی بستگی دارد
بادرودوسلام به مقدارحقوق دریافتی منوط می باشد.
عرض سلام و احترام ،نسبت به حقوق هر شخص متفاوت خواهد بود.
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۹ · ۳۶۲ مشاوره موفقبه حقوقی که دریافت می نمودید بستگی دارد
با سلام و عرض ادب ،نسبت به حقوق هر شخص متفاوت خواهد بود.
به میزان حقوق دریافتی شما بستگی دارد.
با سلام
به میزان حقوق دریافتی بستگی دارد
باسلام
بسته به میزان حقوق دریافتی شما دارد .
باسلام بستگی به میزان حقوق دریافتی دارد
با سلام
بسته به حقوق هر شخص متفاوت است
آیا به رای اداره کار خسارت تاخیر تادیه تعلق میگیرد؟
۲۵ پاسخ · ۶ سال پیش
حقوق نگهبان بیست و چهار ساعته چقدر است؟
۲۶ پاسخ · ۶ سال پیش
حقوق و مزایای نگهبان شرکت با شیفت ۲۴-۴۸ چگونه محاسبه میشود؟
۳ پاسخ · ۱۰ سال پیش
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاهترین زمان پاسخ میدهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاهترین زمان پاسخ میدهند.
