آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
مطابق آییننامه منابع انسانی شرکت محل کارم، سوابق کاری مرتبط شرکتهای قبلی تا میزان ۸۰ درصد در رتبه شغلی و مزایای حقوقی اعمال میشود. بهعلت بیاطلاعی در بدو استخدام و عدم اطلاعرسانی منابع انسانی، این سوابق طی ۴ سال اعمال نشده است. از پایان سال دوم برای اعمال سوابق مکاتبه کردهام و شرکت پس از استعلام از کارفرمایان قبلی نیز آن را اعمال نکرده و گفته چون در بدو استخدام توافقی قرارداد بستهاید، این امتیاز شامل شما نمیشود. همچنین هر سال برگه تسویه سنوات از من امضا گرفتهاند. پیگیری حقوقی و از طریق اداره کار چگونه است؟
کارفرما حق ندارد برخلاف آییننامه داخلی مصوب و رویه اعلامی شرکت، امتیاز سوابق مرتبط را صرفا با استناد به «توافقی بودن قرارداد» حذف کند و شما میتوانید اصلاح رتبه و پرداخت مابهالتفاوت مزایا را مطالبه کنید.
طبق ماده ۱۰ قانون کار، شرایط قرارداد نباید حقوق مقرر در قانون و مقررات و ضوابط کارگاه را کاهش دهد و توافق خلاف آن معتبر نیست. همچنین طبق ماده ۱۵۷ قانون کار، رسیدگی به اختلافات مزدی و ناشی از اجرای مقررات کارگاه در صلاحیت هیأتهای تشخیص و حل اختلاف است.
در سامانه اداره کار دادخواست بدهید و آییننامه شرکت، مکاتبات، پاسخها، استعلام سوابق، فیشهای حقوقی و احکام کارگزینی را پیوست کنید و صراحتا «اعمال سوابق، اصلاح رتبه و پرداخت مابهالتفاوت از تاریخ استحقاق» را بخواهید. برگههای تسویه سنوات را بهعنوان تسویه کامل حقوق مزدی نپذیرید و اعلام کنید امضا صرفا بابت دریافت سنوات همان سال بوده است.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
با سلام می توانید از طریق اداره کار پیگیری کنید اما مشکل اینجاست چون قرارداد شما موقت است ممکن است در پایان قرارداد دیگر قرارداد شما تمدید نشود مگر بگونه ای باشد که شما بیش از چهار سال در استخدام اون شرکت باشید و ماهیت کار شرکت نیز موقت نباشد
سلام در بدو امر میبایست مدارک بررسی گردد ولی بطور کل برای هر ادعایی که دارید درمورد کارفرماتون میتونید از طریق سامانه جامع اداره کار و یا حضورا به ثبت دادخواست اقدام کنید
عرض سلام و ارادت
یک سری از قوانین آمره هست، یعنی آسمون زمین بیاد، زمین آسمون بره، همونی که قانون میگه باید اجرا بشه که از اداره کار قابل پیگیری هست، اما شما قراردادی که بستید علاوه بر قوانین کار، یک سری قوانین دیگه هم به قرارداد اضافه شده که شامل ماده ۱۰ میشه، یعنی آمره نیست و طبق توافق بسته شد، با توجه به توضیحاتی که دادید، سوابقتون استعلام شده ولی شرکت میگه باتوجه به قراردادتونو اعمال نمیشه، قانون نمیتونه یک توافق خصوصی که مخالف قوانین نیست رو ورود کنه و تغییر بده
